Tình trạng bất ổn của người lao động và sự thay đổi thể chế: Nhận thức của nhà lãnh đạo Công đoàn địa phương ở Trung Quốc

Các cuộc biểu tình của người lao động ở Trung Quốc đang gia tăng với tần suất và người lao động đang đưa ra nhiều yêu cầu tham vọng hơn. Tuy nhiên, vẫn chưa rõ liệu hoạt động này nhìn chung có thu hút sự phản ứng của các quan chức theo chủ nghĩa cải cách hay bảo thủ hay không. Sử dụng một cuộc khảo sát năm 2014 với các nhà lãnh đạo cấp thành phố từ liên đoàn công đoàn chính thức của Trung Quốc, chúng tôi thấy rằng sự thừa nhận về mức độ nghiêm trọng của các tranh chấp lao động ngày nay và cách quan hệ công nghiệp của đất nước đang thay đổi có tương quan thuận với sự lạc quan của những người được hỏi về khả năng thay đổi đối với Hệ thống chính trị của Trung Quốc. Để xác định chính xác điều này có ý nghĩa gì về mặt ý thức hệ, chúng tôi so sánh thêm những người lạc quan và bi quan về cải cách về sự ủng hộ của họ đối với một loạt các chính sách cụ thể hơn, nhận thấy rằng những người tin rằng những thay đổi mang tính hệ thống gần như có quan điểm khác với các đồng nghiệp của họ về tầm quan trọng của sự tham gia. với xã hội dân sự toàn cầu và cách tiếp cận ba bên (chính phủ, công đoàn, người sử dụng lao động) để quản lý nơi làm việc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tình trạng bất ổn của người lao động và sự thay đổi thể chế: Nhận thức của nhà lãnh đạo Công đoàn địa phương ở Trung Quốc NGHIÏN CÛÁU - TRAO ÀÖÍI TÒNH TRAÅNG BÊËT ÖÍNVAÂ CUÃASÛÅ NGÛÚÂI THAY LAO ÀÖÍI À NHÊÅN THÛÁC CUÃA CÖNG NHAÂ ÀOAÂN LAÄNH ÀÕAÀAÅO PHÛÚNG ÚÃ KAN WANG* - MANFRED ELFSTROM**    Ngûúâi dõch: Nguyïîn Thu Haâ Ngaây nhêån:8/12/2019 Ngaây phaãn biïån: 20/12/2019 Ngaây duyïåt àùng: 25/12/2019 Toám tùæt:  Caác cuöåc biïíu tònh cuãa cöng nhên úã Trung Quöëc àang gia tùng têìn suêët vaâ cöng nhên àang  voång hún. Tuy nhiïn, khöng roä liïåu hoaåt àöång naây, nhòn chung, seä kñch hoaåt phaãn ûáng mang tñnh ca Tûâ cuöåc khaão saát nùm 2014 thûåc hiïån trïn caác nhaâ laänh àaåo cêëp thaânh phöë tûâ liïn àoaân cöng àoa àa söë sûå thûâa nhêån vïì mûác àöå nghiïm troång cuãa caác tranh chêëp lao àöång ngaây nay vaâ vïì möëi tûú quan hïå cöng nghiïåp vúái sûå laåc quan cuãa àöëi tûúång nghiïn cûáu vïì khaã nùng thay àöíi cuãa hïå thöën chñnh xaác àiïìu naây coá yá nghôa gò vïì mùåt tû tûúãng, caác taác giaã so saánh nhûäng caá nhên coá caái n sûå uãng höå cuãa hoå àöëi vúái möåt loaåt caác chñnh saách cuå thïí, kïët quaã cho thêëy nhûäng ngûúâi tin v nhòn khaác vúái caác àöìng nghiïåp vïì têìm quan troång cuãa sûå àoáng goáp cuãa xaä höåi dên sûå toaân cêì cöng àoaân, chuã nhên) àïí quaãn lyá núi laâm viïåc. Kïët quaã naây laâm cú súã höî trúå cho yá tûúãng rùçng nh ngûúâi uãng höå caãi caách, vaâ möëi quan têm àïën sûå thay àöíi giûäa caác quan chûác Trung Quöëc, ñt nhê gia tùng cuâng vúái xung àöåt taåi núi laâm viïåc. Tûâ khoaá:  Töíng Cöng höåi Trung Quöëc, dên chuã hoáa, quan hïå lao àöång, cöng àoaân, bêët öín cöng nhê WORKER UNREST AND INSTITUTIONAL CHANGE: PERCEPTIONS OF LOCAL TRADE  Abstract:  Worker protests in China are increasing in frequency, and workers are making more ambitious de it is unclear whether this activism is, on the whole, drawing a reformist or conservative response from official of city-level leaders from China’s official trade union federation, we find that an acknowledgement of the serio disputes and of how the country’s industrial relations are changing is positively correlated with respondents’ o likelihood of changes to China’s political system. To determine exactly what this means ideologically, we f optimists and pessimists with regard to their support for a range of more specific policies, finding that those  changes are close at hand have different views from their peers regarding the importance of engagement with g a tripartite (government, union, employer) approach to managing workplaces. This provides tentative support f optimists are reform supporters and that interest in change among Chinese officials, at least at the level stud alongside workplace conflict.  Keywords: All China Federation of Trade Unions(ACFTU), democratization, labour relations, trade unio institutions, officials T ònh traång bêët öín cuãa cöng nhên úã Trung Quöëc àaân aáp caác töí chûác phi chñnh phuã (PCP) cuãa caãnh àang gia tùng maånh meä vaâ àang thay àöíi trong saát àõa phûúng àïën caác chó trñch vïì baão vïå lao àöång tñnh chêët.  Cuâng  luác àoá, Bùæc Kinh  vaâ chñnhchuã chöët cuãa caác böå trûúãng haâng àêìu. Nïëu chuã nghôa quyïìn àõa phûúng cuäng àaä thöng qua luêåt lao àöång caãi caách laâ xêy dûång núi laâm viïåc hiïåu quaã hún vaâ múái trong thêåp kyã qua, vaâ Àaãng Cöång saãn Trung tùng tiïëng noái cuãa ngûúâi lao àöång hoùåc, tham voång Quöëc  (ÀCSTQ)  vaâ  Töíng  Cöng  höåi  Trung  Quöëc hún, khúãi xûúáng nhûäng thay àöíi cú baãn cho hïå thöëng (TCHTQ) àaä àûúåc khuyïën khñch aáp duång vai troâ mang tñnh tñch cûåc hún taåi núi laâm viïåc. Tuy nhiïn, cuäng * Hoåc viïån Quan hïå Lao  àöång Trung Quöëc, Trung Quöëc àaä coá nhûäng àöång thaái úã bïn àöëi lêåp, tûâ caác cuöåc ** Àaåi hoåc Havard, Hoa Kyâ 14 Taåp chñ Nghiïn cûáu khoa hoåc cöng àoaân Söë 17 thaáng 12/2019 ...