Tính tương thích của pháp luật Việt Nam với cam kết trong khuôn khổ CPTPP trong lĩnh vực lao động

Bài viết chỉ ra sự tương thích của pháp luật lao động hiện hành của Việt Nam so với các cam kết trong CPTPP, từ đó đưa ra những khuyến nghị hướng tới việc tuân thủ các cam kết, tránh việc vi phạm dẫn đến các vụ khiếu kiện hoặc những hệ quả pháp lí không mong muốn khác.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tính tương thích của pháp luật Việt Nam với cam kết trong khuôn khổ CPTPP trong lĩnh vực lao động CPTPP: Cam kết và thực thi ĐỖ THU HƯƠNG * TRẦN THU YẾN ** Tóm tắt: Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương là hiệp định thương mạitự do thế hệ mới đầu tiên mà Việt Nam tiến hành đàm phán và đã chính thức có hiệu lực, trong đó baogồm nhiều cam kết phi thương mại như các cam kết trong lĩnh vực lao động, môi trường. Nội dungcam kết về lao động đưa ra đòi hỏi các quốc gia thành viên phải tôn trọng, thừa nhận và thực thi cáctiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản nhằm thiết lập khung khổ quan hệ lao động tương đương nhau,kéo gần khoảng cách giữa các nước thành viên. Bài viết chỉ ra sự tương thích của pháp luật lao độnghiện hành của Việt Nam so với các cam kết trong CPTPP, từ đó đưa ra những khuyến nghị hướng tớiviệc tuân thủ các cam kết, tránh việc vi phạm dẫn đến các vụ khiếu kiện hoặc những hệ quả pháp líkhông mong muốn khác. Từ khoá: Cam kết lao động; CPTPP; tiêu chuẩn lao động; tương thích Nhận bài: 24/02/2020 Hoàn thành biên tập: 24/4/2020 Duyệt đăng: 13/5/2020 COMPATIBILITY OF THE LAW OF VIETNAM WITH LABOUR COMMITMENTS OFTHE CPTPP Abstracts: The Comprehensve and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP)is the first new-generation of free trade agreement that Vietnam negotiated and it officially cameinto force. The Argrement includes many non-trade commitments such as the ones on labour orthose on environment. The labour commitments require member states to respect, recognise andimplement the fundamental international labour standards to establish an equivalent industrialrelations framework, which narrows the gap among member states. The paper indicates thecompatibility of the current labour law of Vietnam with the CPTPP commitments and thereby offersrecommendations towards the compliance with commitments, avoiding violations that lead tocomplaints or other unexpected legal consequences. Keywords: Labour commitment; CPTPP; labour standard; compatibility Received: Feb 24th, 2020; Editing completed: Apr 24th, 2020; Accepted for publication: May 13th, 2020 1. Cam kết về lao động trong CPTPP Progressive Agreement for Trans-Pacific Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ Partnership - CPTPP) là kết quả đàm phánxuyên Thái Bình Dương (Comprehensive and giữa 11 quốc gia ven biển Thái Bình Dương, trong đó có Việt Nam, được kí kết vào ngày* Thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội 08/3/2018, có hiệu lực với nhóm 6 nước đầu tiên E-mail: huongdt@hlu.edu.vn hoàn tất thủ tục phê chuẩn. Đối với Việt Nam,** Thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội E-mail: yentt@hlu.edu.vn Hiệp định có hiệu lực kể từ ngày 14/01/2019.TẠP CHÍ LUẬT HỌC SỐ 1/2020 49CPTPP: Cam kết và thực thi CPTPP được biết đến là Hiệp định nay, các tiêu chuẩn lao động quốc tế là cấuthương mại tự do (Free Trade Agreement - thành thiết yếu của khung pháp luật quốc tếFTA) thế hệ mới, mở rộng lĩnh vực cam kết để đảm bảo rằng sự tăng trưởng của nền kinhkhông chỉ là hàng hoá, dịch vụ như các FTA tế toàn cầu sẽ mang lại lợi ích cho tất cả mọitrước đây mà còn mang đến những cam kết người. Việc CPTPP nói riêng hay các FTAphi thương mại như lao động, môi trường… trên thế giới gần đây nói chung có đưa raTrong bài viết, nội dung cam kết về lao động cam kết về lao động là xu thế tất yếu.sẽ được nghiên cứu dưới góc độ xem xét sự Theo lối tiếp cận vấn đề này, trongtương thích của pháp luật Việt Nam, từ đó khuôn khổ CPTPP không đưa ra các quyềnnhận diện những vấn đề cần sửa đổi nhằm lao động mới mà chỉ nh c lại các quyền laotạo ra cơ sở thuận lợi cho việc thực thi Hiệp động đã được quy định trong các công ướcđịnh ở nước ta. cốt lõi của ILO.(2) Theo đó, các quyền lao 1.1. Cam kết chung động được ghi nhận và cần được đảm bảo CPTPP thiết kế một chương riêng thực hiện do CPTPP quy định chính là tuân(Chương 19) để thiết lập các tiêu chuẩn về thủ các nguyên t c và quyền cơ bản tại nơilao động, đòi hỏi và thách thức không nhỏ làm việc mà ILO đã tuyên bố tại Hội nghịđối với cả chính phủ và doanh nghiệp khi Lao động quốc tế lần thứ 86 họp tại Genev ...