Tóm tắt Luận án Tiến sĩ chuyên ngành Kinh tế chính trị: Nhân lực có chuyên môn kỹ thuật cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Hoà Bình

Phân tích, đánh giá thực trạng nhân lực có CMKT trên các mặt số lượng, chất lượng và cơ cấu đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH ở tỉnh Hoà Bình để đề xuất phương hướng và lựa chọn giải pháp phát triển nhằm bảo đảm thực hiện thành công CNH, HĐH của tỉnh thời gian tới dưới góc độ kinh tế chính trị. Luận án xem nhân lực có CMKT là yếu tố của quá trình sản xuất và tái sản xuất, một bộ phận cấu thành lực lượng sản xuất xã hội trong giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ chuyên ngành Kinh tế chính trị: Nhân lực có chuyên môn kỹ thuật cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Hoà Bình 1 MỞĐẦU 1.Tínhcấpthiếtcủađềtài Trongnhữngnămgầnđây,dướitácđộngcủacáchmạngkhoa ̣ ̣hocvacôngnghêvàxuh ̀ ướngtoàncầuhóa,mứcđộ cạnhtranhtrongnướcvàquốctế diễnrangàycànggaygắt,quyếtliệthơn. Quyếtđịnhlợithếcạnhtranhkhôngcònlàcácnguồnlựctàinguyênthiênnhiênnhư trước,màđãđượcdịchchuyểnsangkhoahocvà ̣ ̣côngnghêmàtr ụ cộtlànhântố conngười. Cạnhtranhtrongviệcthuhút,sử dụngnhânlực,nhấtlànhânlựccóchuyênmônkythuât ̃ ̣(CMKT)đãtrở thànhvấnđề “sốngcòn”đốivớisựpháttriểntrongmộtthếgiớinăngđộnghiệnnay. HoàBìnhlàtỉnhmiềnnúiphíaTâyBắccủaViệtNam,có6 dântộcanhemcùngsinhsốnggồmKinh,Mường,Dao,Thái,Tày,Mông.Trongnhữngqua,cùngvớicảnước,đảngbộvàchínhquyềncáccấpcủatỉnhđãcónhiềucố gắngtrongthuhútvàpháttriển nhân lực có CMKT phục vụ cho công nghiêp ̣ hoa, ̣ đaị hoá ́ hiên(CNH,HĐH)trênđịabàn.Quymô,trìnhđộvàcơcấu nhânlựcnàyđãcónhữngtăngtrưởngvàcảithiệnđángkể.Cơcấu nhânlựccóCMKTtheongành,lĩnhvựckinhtế cósự chuyểndịchbướcđầuđáp ứngnhucầumụctiêuCNH,HĐH. Tuynhiên,sovớiyêucầucủasự nghiệpCNH,HĐHthìtrìnhđộ nhânlực củatỉnhHòaBìnhhiệnnayvẫnchưarakhỏitìnhtrạngkémpháttriển.nhânlựckhôngcóCMKTvẫnlàsố đông(trên70%),caohơnmứcchungcủacảnước.nhânlựccóCMKTở cáctrìnhđộ vàcơcấutrongcácngành,nghềcònbấthợplý. Để giảiquyếtvấnđề nàyvàđể gópphầnđẩymạnhCNH, HĐHgắnvớipháttriểnkinhtế trithứccủatỉnhthờigiantới,tôilựachọn đề tài: “Nhânlực cóchuyênmônkỹ thuậtchocông nghiệphóa,hiệnđạihóa ở tỉnhHoàBình”để nghiêncứulàm 2luậnántiếnsĩchuyênngànhKinhtếchínhtrịhọc. 2.Mụcđíchvànhiệmvụcủaluậnán 2.1.Mụcđíchnghiêncứu Phântích,đánhgiáthựctrạngnhânlựccóCMKTtrêncácmặtsố lượng,chấtlượngvàcơ cấuđáp ứngyêucầuđẩymạnhCNH, HĐH ở tỉnhHoàBìnhđể đề xuấtphươnghướngvàlựachọngiảipháppháttriểnnhằmbảođảmthựchiệnthànhcôngCNH,HĐHcủatỉnhthờigiantớidướigócđộ kinhtế chínhtrị.LuậnánxemnhânlựccóCMKTlàyếutốcủaquátrìnhsảnxuấtvàtáisảnxuất,mộtbộ phậncấuthànhlựclượngsảnxuấtxãhộitronggiaiđoạnđẩymạnhCNH,HĐHgắnvớipháttriểnkinhtếtrithức. 2.2.Nhiệmvụnghiêncứu Xâydựngcơ sở lýluậnvề nhânlực cóCMKTchoCNH,HĐH ở mộttỉnhmiềnnúi,đồngthờinghiêncứukinhnghiệmcủanước ngoài và tỉnh miền núi Sơn La về phát triển nhân lực cóCMKTchođẩymạnhCNH,HĐHđể rútrabàihọcchotỉnhHòaBình. Phân tích, đánh giá thực trạng nhân lực có CMKT choCNH,HĐHởtỉnhHoàBìnhgiaiđoạn2006–2013. Đề xuấtphươnghướngvàgiảipháppháttriển nhânlực cóCMKTđápứngyêucầuđẩymạnhCNH,HĐHởtỉnhHoàBìnhđếnnăm2020. 3.Đốitượngvàphạmvinghiêncứucủaluậnán 3.1.Đốitượngnghiêncứu ĐốitượngnghiêncứucủaluậnánlànhânlựccóCMKTtrêncácmặtsố lượng,chấtlượngvàcơ cấuđáp ứngyêucầuđẩymạnh 3CNH,HĐHởtỉnhHoàBình. 3.2.Phạmvinghiêncứu Phạmvivềđốitượng:ĐềtàinghiêncứunhânlựccóCMKTbaogồmnhữngngườiđãđượcđàotạonghề (đượccấpchứngchỉnghề,bằngnghề)đếntrìnhđộ đạihọcvàtrênđạihọcvề cácmặtsố lượng,chấtlượngvàcơ cấuđáp ứngyêucầuđẩymạnhCNH, HĐHdướigócđộkinhtếchínhtrịhọc.Luậnánkhôngđềcậpđến nhữnglaođộngđượctruyềnnghềnhưngkhôngcóchứngchỉnghề. Phạmvivề khônggian:nghiêncứuthựctế,phântích,đánhgiáthựctrạngvàđềxuấtphươnghướng,giảipháppháttriển nhânlựccóCMKTbảođảmchoCNH,HĐHởtỉnhHòaBình. Phạmvivềthờigian:từkhithựchiệnchủtrươngcủaĐảngvề đẩymạnhCNH,HĐHgắnvớipháttriểnkinhtế trithức(năm2006)đếnhếtnăm2013. 4.Cơsởlýluậnvàphươngphápnghiêncứu Cơ sở lýluận: Luậnánđượcnghiêncứudựatrêncơ sở lýluậnvàphươ ngphápluậncủachủ nghĩaMácLênin,tư tưở ngchủ tịch Hồ Chí Minh và đườ ng lối, chính sách đổi mới củaĐảng và Nhà Nướ c ta về phát triển nhânlực tron ...