Tóm tắt luận án Tiến sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam
Số trang: 27
Loại file: doc
Dung lượng: 236.00 KB
Lượt xem: 7
Lượt tải: 0
Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Mục tiêu của đề tài luận án là trên cơ sở hệ thống hóa, làm rõ lý luận phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam theo tiếp cận quản lý kinh tế; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, từ đó đề xuất một số giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam cho giai đoạn đến năm 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận án Tiến sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam 1 PHẦNMỞĐẦU1.Tínhcấpthiếtcủađềtài Tậpđoànkinhtế(TĐKT)đóngvaitròquantrọng,đượcvínhưquảđấmthéptrongnềnkinhtếdocótiềmlựclớnvềnguồnnhânlực(NNL),tiềnvốn,cơ sởvậtchất,kỹthuật,côngnghệ,thị trường...,tạonênlợi thếvềquymôvànhữngsảnphẩmchủlực,thuhút,liênkếtrộngrãicácdoanhnghiệptrongvàngoàinướcđể khaitháctốthơncácnguồnlực,thươnghiệu,từđótạonênsứcmạnhkinhtế,hiệuquảvànănglựccạnhtranhtrongnềnkinhtếthịtrường,hộinhậpquốctế.TĐKTđónggóptolớnvàotăngtrưởng,pháttriểnkinhtếcủaquốcgia,rútngắnkhoảngcách vớicácnướcpháttriển.Để đảmnhậnđượcvaitròđó,TĐKTphảicó NNLchấtlượngcao,nòngcốtlàđộingũnhàquảntrị cáccấpchopháttriểntậpđoànmànhànướcvàtậpđoàncóvaitròquantrọng,quyếtđịnh trongpháttriểnnguồnnhânlựcquảntrị(NNLQT)tậpđoàn. TĐKTnhànước ở ViệtNamđượcnhànướcthànhlậpvớimong muốnlàđầutầu,dẫndắt,địnhhướngpháttriểnnềnkinhtế,đượchìnhthànhdựatrênsự táicơ cấutổngcôngtynhànước,trongsố nàycóTập đoànCôngnghiệpcaosuViệtNam(CNCSVN).Nhànướcquảnlýtậpđoàn thôngquaviệcphêduyệt,tổ chứctriểnkhaivàgiámsátviệcthựchiện chiếnlược,quyhoạch,chínhsách,kếhoạchpháttriển,điềulệtậpđoànvàcácvănbảnquảnlýnhânsự cấpcao,quảnlývốn,tàisản...Về quảnlý nhânlựcquảntrị(NLQT)TĐKTnhànước,Chínhphủ,bộ,ngànhliênquan quảnlývềquyhoạch,chínhsách,kếhoạchpháttriểnđộingũ,sửdụng,bổnhiệm,luânchuyển,đàotạo,đãingộ. Nhữngnămqua,thực hiệncác quyđịnhcủaChínhphủ,Bộ NôngnghiệpvàPháttriểnnôngthôn(NNPTNT)–cơquanquảnlýtrựctiếpTập đoànCNCSVN,phốihợpvớiBộNộivụ,BộKếhoạchvàĐầutư,BộTài chínhvàcácbộ,ngànhliênquanđểthựchiệnviệcquyhoạch,chínhsách,kếhoạchpháttriển,đàotạo,bồidưỡng,đãingộNNLQT,đảmbảoduytrìvà pháttriểnđộingũNLQTđápứngyêucầuquảntrịtậpđoàn.Tuyvậy,mộtsốquyđịnhnhưtiêuchuẩn,quytrìnhquyhoạch,bổnhiệm,đàotạo,bồidưỡng, tiềnlương,tiềnthưởng...cònbộclộ nhữnghạnchế.Cùngvớiđó,cócảnhữnghạnchếtrongtổchứcthựchiệnvàgiámsátviệcthựchiệncácquy địnhnàycủacơquanquảnlýnhànước(QLNN)nênNNLQTtậpđoàn,đặc biệtlàNNLQTcấpcaothuộcdiệnnhànướcquảnlýcònhạnchếvềnănglựcquảntrị,chưachủđộngtrongviệcchuẩnbịđộingũNLQTkếcậncho 2 độingũNLQTcấpcao,nhấtlàtrongbốicảnhcạnhtranhvàhộinhậpquốc tế.Dođó,cầnphảicónhữngthayđổi,điềuchỉnhtrongquảnlýpháttriển NNLQT cả ở góc độ QLNN và ở góc độ quản trị NNLQT Tập đoàn CNCSVN,đặcbiệttrongbốicảnhcổphầnhóa(CPH),hiệnđạihóa(HĐH) tậpđoàn. Đếnnay,chưacócôngtrìnhnghiêncứuchuyênsâu,baohàmcáckhía cạnhchủyếucủaQLNNvềpháttriểnNNLQTtậpđoànnóichungvàTập đoànCNCSVNnóiriêng.Dođó,nghiêncứusinhlựachọnđềtài“Giảipháp pháttriểnnguồnnhânlựcquảntrịTậpđoànCôngnghiệpcaosuViệtNam” làmluậnántiếnsĩ,vớimongmuốnhoànthiện,làmrõthêmlýluậnvàđề xuấtgiảipháppháttriểnNNLQTTậpđoànCNCSVNnhằmđápứngyêucầu pháttriểnTậpđoànCNCSVNtrongthờigiantới.2.Mụctiêuvànhiệmvụnghiêncứucủađềtàiluậnán Mụctiêucủađề tàiluậnán làtrêncơ sở hệ thốnghóa, làmrõ lý luậnpháttriểnNNLQTTậpđoànCNCSVNtheotiếpcậnquảnlýkinh tế;phântích,đánhgiáthựctrạngpháttriểnNNLQTTậpđoànCNCSVN, từ đó đề xuấtmộtsố giảipháp chủ yếupháttriển NNLQTTậpđoàn CNCSVNchogiaiđoạnđếnnăm2025. Nhiệmvụnghiêncứucủađềtàiluậnán: Mộtlà, hệ thốnghóalý luận, làmrõnộihàm lýluậnvề pháttriển NNLQTTĐKT,nghiêncứukinhnghiệmmộtsốnướctươngđồngvềhoạt độngpháttriểnNNLQTtậpđoànvàrútrabàihọcchoTậpđoànCNCSVN. Hailà,trêncơsởlýluậnđãxáclập,làmrõđặcđiểmNNLQTvàthực trạngpháttriểnNNLQTTậpđoànCNCSVNthuộcdiệnquảnlýcủanhà nước;chỉranhữngthànhcông,hạnchế,nguyênnhânvànhữngvấnđềđặtra trongpháttriểnNNLQTTậpđoànCNCSVN. Ba là, trên cơ sở địnhhướng, mụctiêu pháttriểncủa Tập đoàn CNCSVN,đềtàiluậnánxácđịnhmụctiêuvàyêucầupháttriểnNNLQT Tập đoàn CNCSVN; đề xuất một số giải pháp chủ yếu phát triển NNLQTTậpđoànCNCSVN,tậptrungvàocácgiảiphápquyhoạch,kế hoạchpháttriểnđộingũ,cácchínhsáchquyhoạch,sửdụng,đàotạovà đãingộNNLQTthuộcdiệnnhànướcquảnlý.3.Câuhỏinghiêncứu Cáccâuhỏinghiêncứ ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận án Tiến sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam 1 PHẦNMỞĐẦU1.Tínhcấpthiếtcủađềtài Tậpđoànkinhtế(TĐKT)đóngvaitròquantrọng,đượcvínhưquảđấmthéptrongnềnkinhtếdocótiềmlựclớnvềnguồnnhânlực(NNL),tiềnvốn,cơ sởvậtchất,kỹthuật,côngnghệ,thị trường...,tạonênlợi thếvềquymôvànhữngsảnphẩmchủlực,thuhút,liênkếtrộngrãicácdoanhnghiệptrongvàngoàinướcđể khaitháctốthơncácnguồnlực,thươnghiệu,từđótạonênsứcmạnhkinhtế,hiệuquảvànănglựccạnhtranhtrongnềnkinhtếthịtrường,hộinhậpquốctế.TĐKTđónggóptolớnvàotăngtrưởng,pháttriểnkinhtếcủaquốcgia,rútngắnkhoảngcách vớicácnướcpháttriển.Để đảmnhậnđượcvaitròđó,TĐKTphảicó NNLchấtlượngcao,nòngcốtlàđộingũnhàquảntrị cáccấpchopháttriểntậpđoànmànhànướcvàtậpđoàncóvaitròquantrọng,quyếtđịnh trongpháttriểnnguồnnhânlựcquảntrị(NNLQT)tậpđoàn. TĐKTnhànước ở ViệtNamđượcnhànướcthànhlậpvớimong muốnlàđầutầu,dẫndắt,địnhhướngpháttriểnnềnkinhtế,đượchìnhthànhdựatrênsự táicơ cấutổngcôngtynhànước,trongsố nàycóTập đoànCôngnghiệpcaosuViệtNam(CNCSVN).Nhànướcquảnlýtậpđoàn thôngquaviệcphêduyệt,tổ chứctriểnkhaivàgiámsátviệcthựchiện chiếnlược,quyhoạch,chínhsách,kếhoạchpháttriển,điềulệtậpđoànvàcácvănbảnquảnlýnhânsự cấpcao,quảnlývốn,tàisản...Về quảnlý nhânlựcquảntrị(NLQT)TĐKTnhànước,Chínhphủ,bộ,ngànhliênquan quảnlývềquyhoạch,chínhsách,kếhoạchpháttriểnđộingũ,sửdụng,bổnhiệm,luânchuyển,đàotạo,đãingộ. Nhữngnămqua,thực hiệncác quyđịnhcủaChínhphủ,Bộ NôngnghiệpvàPháttriểnnôngthôn(NNPTNT)–cơquanquảnlýtrựctiếpTập đoànCNCSVN,phốihợpvớiBộNộivụ,BộKếhoạchvàĐầutư,BộTài chínhvàcácbộ,ngànhliênquanđểthựchiệnviệcquyhoạch,chínhsách,kếhoạchpháttriển,đàotạo,bồidưỡng,đãingộNNLQT,đảmbảoduytrìvà pháttriểnđộingũNLQTđápứngyêucầuquảntrịtậpđoàn.Tuyvậy,mộtsốquyđịnhnhưtiêuchuẩn,quytrìnhquyhoạch,bổnhiệm,đàotạo,bồidưỡng, tiềnlương,tiềnthưởng...cònbộclộ nhữnghạnchế.Cùngvớiđó,cócảnhữnghạnchếtrongtổchứcthựchiệnvàgiámsátviệcthựchiệncácquy địnhnàycủacơquanquảnlýnhànước(QLNN)nênNNLQTtậpđoàn,đặc biệtlàNNLQTcấpcaothuộcdiệnnhànướcquảnlýcònhạnchếvềnănglựcquảntrị,chưachủđộngtrongviệcchuẩnbịđộingũNLQTkếcậncho 2 độingũNLQTcấpcao,nhấtlàtrongbốicảnhcạnhtranhvàhộinhậpquốc tế.Dođó,cầnphảicónhữngthayđổi,điềuchỉnhtrongquảnlýpháttriển NNLQT cả ở góc độ QLNN và ở góc độ quản trị NNLQT Tập đoàn CNCSVN,đặcbiệttrongbốicảnhcổphầnhóa(CPH),hiệnđạihóa(HĐH) tậpđoàn. Đếnnay,chưacócôngtrìnhnghiêncứuchuyênsâu,baohàmcáckhía cạnhchủyếucủaQLNNvềpháttriểnNNLQTtậpđoànnóichungvàTập đoànCNCSVNnóiriêng.Dođó,nghiêncứusinhlựachọnđềtài“Giảipháp pháttriểnnguồnnhânlựcquảntrịTậpđoànCôngnghiệpcaosuViệtNam” làmluậnántiếnsĩ,vớimongmuốnhoànthiện,làmrõthêmlýluậnvàđề xuấtgiảipháppháttriểnNNLQTTậpđoànCNCSVNnhằmđápứngyêucầu pháttriểnTậpđoànCNCSVNtrongthờigiantới.2.Mụctiêuvànhiệmvụnghiêncứucủađềtàiluậnán Mụctiêucủađề tàiluậnán làtrêncơ sở hệ thốnghóa, làmrõ lý luậnpháttriểnNNLQTTậpđoànCNCSVNtheotiếpcậnquảnlýkinh tế;phântích,đánhgiáthựctrạngpháttriểnNNLQTTậpđoànCNCSVN, từ đó đề xuấtmộtsố giảipháp chủ yếupháttriển NNLQTTậpđoàn CNCSVNchogiaiđoạnđếnnăm2025. Nhiệmvụnghiêncứucủađềtàiluậnán: Mộtlà, hệ thốnghóalý luận, làmrõnộihàm lýluậnvề pháttriển NNLQTTĐKT,nghiêncứukinhnghiệmmộtsốnướctươngđồngvềhoạt độngpháttriểnNNLQTtậpđoànvàrútrabàihọcchoTậpđoànCNCSVN. Hailà,trêncơsởlýluậnđãxáclập,làmrõđặcđiểmNNLQTvàthực trạngpháttriểnNNLQTTậpđoànCNCSVNthuộcdiệnquảnlýcủanhà nước;chỉranhữngthànhcông,hạnchế,nguyênnhânvànhữngvấnđềđặtra trongpháttriểnNNLQTTậpđoànCNCSVN. Ba là, trên cơ sở địnhhướng, mụctiêu pháttriểncủa Tập đoàn CNCSVN,đềtàiluậnánxácđịnhmụctiêuvàyêucầupháttriểnNNLQT Tập đoàn CNCSVN; đề xuất một số giải pháp chủ yếu phát triển NNLQTTậpđoànCNCSVN,tậptrungvàocácgiảiphápquyhoạch,kế hoạchpháttriểnđộingũ,cácchínhsáchquyhoạch,sửdụng,đàotạovà đãingộNNLQTthuộcdiệnnhànướcquảnlý.3.Câuhỏinghiêncứu Cáccâuhỏinghiêncứ ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Tóm tắt luận án Tiến sĩ Tóm tắt luận án Phát triển nguồn nhân lực Nhân lực quản trị Tập đoàn công nghiệpGợi ý tài liệu liên quan:
-
Mẫu Hợp đồng thuê khoán khảo sát
3 trang 375 0 0 -
22 trang 349 0 0
-
7 trang 277 0 0
-
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về thú y trên địa bàn thành phố Hà Nội
25 trang 244 0 0 -
27 trang 205 0 0
-
27 trang 153 0 0
-
29 trang 146 0 0
-
27 trang 137 0 0
-
8 trang 127 0 0
-
27 trang 122 0 0