Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Khoa học chính trị: Đổi mới đánh giá cán bộ cấp cơ sở ở các đảng bộ học viện, trường sĩ quan quân đội hiện nay

Mục đích nghiên cứu của luận văn "Đổi mới đánh giá cán bộ cấp cơ sở ở các đảng bộ học viện, trường sĩ quan quân đội hiện nay" nhằm làm rõ những vấn đề lý luận, thực tiễn về đánh giá cán bộ và đổi mới đánh giá cán bộ cấp cơ sở ở các đảng bộ HV, TSQ quân đội, từ đó xác định yêu cầu và đề xuất giải pháp đổi mới đánh giá cán bộ cấp cơ sở ở các đảng bộ HV, TSQ quân đội hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Khoa học chính trị: Đổi mới đánh giá cán bộ cấp cơ sở ở các đảng bộ học viện, trường sĩ quan quân đội hiện nay 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do lựa chọn đề tài luận án Đánh giá cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng; là cơ sở, tiền đề đểthực hiện các khâu, các nội dung khác của công tác cán bộ. Đánh giá cánbộ được tiến hành khoa học, khách quan, nghiêm túc sẽ giúp cán bộ nhậnrõ ưu điểm để phát huy, khuyết điểm để khắc phục, góp phần quy hoạch,đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt và thực hiện chínhsách đối với cán bộ một cách đúng đắn. Ngược lại, đánh giá cán bộ khôngchặt chẽ, không chính xác sẽ dẫn tới bố trí, sử dụng sai, vừa không pháthuy được năng lực của cán bộ, vừa dễ dẫn đến sự nghi kỵ, gây mất đoànkết nội bộ. Đổi mới đánh giá cán bộ là “đột phá” đầu tiên mà Đảng ta xác địnhđể xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất,năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Mặc dù đã được cấp ủy, tổ chứcđảng, các cấp, các ngành quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện,nhưng, trên thực tế, đánh giá cán bộ vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế, bất cập.Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng đã chỉ rõ: “đánh giá cán bộvẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có những tiêu chí cụ thểvà giải pháp khoa học để khắc phục”1. Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày19/5/2018 của BCHTƯ (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cáccấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầmnhiệm vụ khẳng định: “đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúngthực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể, không ít trường hợp còncảm tính, nể nang, dễ dãi hoặc định kiến”2. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứXIII của Đảng tiếp tục nhấn mạnh: “đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, mặc dùđã có nhiều đổi mới nhưng vẫn còn không ít trường hợp chưa phản ánh đúng1 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, NxbCTQG, Hà Nội, tr.194.2 Ban Chấp hành Trung ương (2018), Nghị quyết số 26-NQ-TW ngày 19/5/2018 về tậptrung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực vàuy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Hà Nội, tr.2. 2 3thực chất” . Do vậy, đổi mới đánh giá cán bộ là yêu cầu hết sức cấp thiết hiệnnay. Các học viện, trường sĩ quan (HV, TSQ) quân đội là những trungtâm giáo dục-đào tạo, nghiên cứu, ứng dụng, phát triển khoa học của quânđội và quốc gia, có vai trò rất quan trọng trong sự nghiệp đào tạo cán bộquân đội của Đảng, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổquốc. Cán bộ cấp cơ sở ở các HV, TSQ quân đội là một bộ phận trong độingũ cán bộ quân đội; là lực lượng nòng cốt, quyết định trong tổ chức thựchiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị ở các HV, TSQ quân đội. Xây dựng độingũ cán bộ cấp cơ sở ở các HV, TSQ quân đội đủ về số lượng, hợp lý vềcơ cấu, chất lượng cao là vấn đề cơ bản, thiết thực góp phần xây dựng cácđảng bộ HV, TSQ trong sạch, vững mạnh tiêu biểu, nhà trường chính quy,mẫu mực, hiện đại; làm chuyển biến thực sự vững chắc về chất lượng giáodục-đào tạo, nghiên cứu khoa học đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong thời gian vừa qua, trên cơ sở quán triệt đường lối, quanđiểm của Đảng, chỉ thị, nghị quyết của các cấp về cán bộ, công tác cán bộvà đánh giá cán bộ, các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì, cơ quan chứcnăng ở các đảng bộ HV, TSQ quân đội đã đặc biệt chú trọng, thườngxuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện đánh giá cán bộ cấpcơ sở và bước đầu đã thu được những kết quả quan trọng, góp phần nângcao chất lượng công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh.Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, đánh giá cán bộ cấp cơ sởở các đảng bộ HV, TSQ quân đội vẫn còn những hạn chế, bất cập: một sốcấp ủy, cơ quan chính trị, cán bộ nhận thức chưa sâu sắc về vai trò, tầmquan trọng của đánh giá cán bộ; thực hiện nguyên tắc, nội dung, phươngpháp, quy trình đánh giá cán bộ có mặt, có thời điểm chưa chặt chẽ,nghiêm túc, còn có biểu hiện cảm tính, chủ quan, nể nang, né tránh, chưanhất quán trong nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ; kết quả đánh giá cánbộ cấp cơ sở chưa thực sự tạo nên sự chuyển biến vững chắc cho công táccán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ ở các đảng bộ HV, TSQ quân đội…Do vậy, đổi mới đánh giá cán bộ cấp cơ sở ở các đảng bộ HV, TSQ quân3 Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, NxbCTQG, Hà Nội, tập 2, tr.196. 3đội vừa là nhiệm vụ thường xuyên, vừa là yêu cầu khách quan, cấp thiếthiện nay. Hiện nay, nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng đang được tiến hànhquyết liệt với yêu cầu ngày càng cao. Nhiệm vụ của quân đội, nhiệm vụ giáodục-đào tạo, nghiên cứu khoa học, xây dựng chính quy của các HV, TSQ cóbước phát triể ...