Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa

Luận án thiết lập mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ và đình công làm cơ sở nghiên cứu của đề tài; nghiên cứu điển hình về TCLĐ và đình công tại các KCN tỉnh Khánh Hòa, nhằm kiểm chứng và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ và đình công, các mức độ tác động như thế nào, từ đó đề xuất một số quan điểm định hướng, các giải pháp phòng ngừa và giải quyết TCLĐ và đình công ở nước ta nói chung và tỉnh Khánh Hòa nói riêng.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa 1 2 PHẦN MỞ ĐẦU nhà nước (CQQLNN); môi trường kinh tế xã hội; người lao động1. Lý do chọn đề tài: Từ vài chục cuộc đình công của năm 1995, (NLĐ); tổ chức công đoàn (TCCĐ); và người sử dụng lao độngnăm 2006 tại Việt Nam đã bùng phát đến 387 cuộc đình công, đỉnh (NSDLĐ).điểm là năm 2008 với 762 cuộc, và không dừng lại ở đó: năm 2011 là Luận án nghiên cứu điển hình tại các KCN tỉnh Khánh Hòa bao978 cuộc đình công đã xảy ra [48]. Kể từ năm 2006 tại các khu công gồm KCN Suối Dầu (huyện Cam Lâm), KCN Suối Hiệp (huyện Diênnghiệp (KCN) của tỉnh Khánh Hòa xảy ra nhiều vụ tranh chấp lao Khánh) và KCN Bình Tân (thành phố Nha Trang). Số liệu nghiên cứuđộng (TCLĐ) và đình công. Về tính chất và qui mô mỗi năm một và khảo sát trong thời gian từ năm 2006 đến 2012, và những đề xuấtphức tạp và nghiêm trọng. Nếu như cả năm 2011 các KCN chỉ xảy ra phương hướng, giải pháp đến năm 2020.3 vụ đình công, thì chỉ trong 3 tháng đầu năm 2012 các KCN đã xảy 4. Những đóng góp mới của luận án:ra 3 vụ đình công của 3 DN khác nhau. Theo thông tin từ các DN Những phát hiện mới của đề tài nghiên cứu về mặt lý luận: (i)trong các KCN, thực tế những vụ TCLĐ xảy ra nhiều hơn, nhưng các TCLĐ và đình công là hậu quả của quan hệ lao động (QHLĐ) giữaDN tự dàn xếp ổn thỏa nên không có báo cáo về Công đoàn các KCN đơn vị, cá nhân được hưởng quyền lợi và trách nhiệm bị vi phạm:và khu kinh tế (KKT) tỉnh Khánh Hòa [11]. NLĐ, NSDLĐ, TCCĐ, hội đồng NSDLĐ và Chính phủ. (ii) Đề xuất Các nhà đầu tư trong và ngoài nước tìm kiếm cơ hội đầu tư hằng mô hình nghiên cứu về các nhóm nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ tậpnăm đều gia tăng tại các KCN tỉnh Khánh Hòa. Do vậy, tình hình thể gồm nhóm nhân tố ảnh hưởng gián tiếp: hệ thống pháp luật, cácTCLĐ và đình công đã và sẽ xảy ra rất phức tạp gây ảnh hưởng xấu CQQLNN, và môi trường kinh tế xã hội; và nhóm nhân tố ảnh hưởngđến môi trường đầu tư tại các KCN tỉnh Khánh Hòa. Vì những lý do trực tiếp đến TCLĐ tập thể và đình công: NLĐ, TCCĐ, và NSDLĐ,đó, tác giả nghiên cứu lựa chọn đề tài luận án: Các nhân tố ảnh và mỗi nhân tố được phát triển các thành phần và các biến quan sát cơhưởng đến tranh chấp lao động và đình công – Nghiên cứu điển bản. (iii) Đánh giá và kiểm chứng các nhóm nhân tố ảnh hưởng trựchình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa. tiếp đến TCLĐ và đình công tại các KCN tỉnh Khánh Hòa, bao gồm2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu: Thiết lập mô hình các nhân tố nhân tố từ NLĐ: (1) hiểu biết pháp luật lao động, (2) giới tính và tìnhảnh hưởng đến TCLĐ và đình công làm cơ sở nghiên cứu của đề tài. trạng hôn nhân, (3) trình độ học vấn và ý thức chấp hành quy định, (4)Nghiên cứu điển hình về TCLĐ và đình công tại các KCN tỉnh Khánh lao động nhập cư và mạng lưới xã hội, và (5) thái độ và quan điểm củaHòa, nhằm kiểm chứng và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ NLĐ; nhân tố từ TCCĐ: (1) năng lực tổ chức và quản lý, (2) quan hệvà đình công, các mức độ tác động như thế nào, từ đó đề xuất một số với NLĐ, (3) quan hệ với NSDLĐ; và nhân tố từ NSDLĐ: (1) khảquan điểm định hướng, các giải pháp phòng ngừa và giải quyết TCLĐ năng hòa nhập với NLĐ, (2) ý thức tuân thủ pháp luật, (3) trình độvà đình công ở nước ta nói chung và tỉnh Khánh Hòa nói riêng. quản lý và trách nhiệm xã hội, (4) môi trường và điều kiện lao động, Một số câu hỏi nghiên cứu được đặt ra: Những nhân tố nào ảnh (5) thu nhập của NLĐ, và (6) chế độ phúc lợi.hưởng đến TCLĐ và đình công? Những bài học nào được rút ra từ Những đóng góp về mặt thực tiễn: (i) Từ kinh nghiệm xử lýkinh nghiệm xử lý TCLĐ và đình công tại một số quốc gia? Thực TCLĐ và đình công tại Trung Quốc, Hàn Quốc và Thái Lan, mộttrạng các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ và đình công tại các KCN tỉnh số bài học phù hợp đối với Việt Nam được rút ra. (ii) Phân tích thựcKhánh Hòa như thế nào? Quan điểm định hướng, các giải pháp phòng trạng nguồn nhân lực tại các KCN tỉnh Khánh Hòa: (1) độ tuổi, tìnhngừa và giải quyết TCLĐ và đình công ở nước ta nói chung và tỉnh trạng hôn nhân và chỗ ở của NLĐ; (2) trình độ học vấn, công việcKhánh Hòa nói riêng? chuyên môn; (3) thu nhập của NLĐ; (4) thời gian làm thêm giờ và3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Các nhân tố ảnh hưởng đến lương làm thêm giờ của NLĐ; (5) giao kết hợp đồng lao động, tìnhTCLĐ tập thể và đình công: hệ thống pháp luật; các cơ quan quản lý hình đóng và hưởng BHXH, BHYT và BHTN. Đồng thời làm sáng tỏ 3 4sự tác động của các nhân tố ảnh hưởng gián tiếp đến TCLĐ và đình (2010) Bộ Khoa học Công nghệ, Trường Đại học Công đoàn; Nguyễncông. (iii) Đề xuất một số quan điểm định hướng và giải pháp về Duy Phúc (2011) Đại học Kinh tế Quốc dân; Jan Jung-Min Sunoophòng ngừa và giải quyết TCLĐ và đình công. (2008) ILO; Jan Jung-Min Sunoo, Chang Hee Lee, Đỗ Quỳnh Chi Những đề xuất rút ra từ kết quả nghiên cứu (2010) Văn phòng Giới sử dụng Lao động thuộc VCCI; Nguyễn Kim Sơn (2006) Công đoàn các KCN và khu kinh tế tỉnh Khánh Hòa.(i) Bên cạnh tính dân chủ, tính hoàn thiện và tính minh bạch của hệ Các chủ thể trong QHLĐ (NLĐ, NSDLĐ, TCCĐ, hiệp hộithống pháp lu ...