Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế: Đặc điểm quá tự tin, thù lao giám đốc điều hành và hiệu qua hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam

Mục tiêu chính của luận án này là tìm hiểu các yếu tác động lên thù lao giám đốc điều hành, mối quan hệ giữa thù lao giám đốc điều hành và hiệu quả kinh doanh dựa trên lý thuyết đại diện; các yếu tố tạo nên quyền lực giám đốc điều hành dựa trên lý thuyết quyền lực quản lý và các yếu tố này tác động ra sao đến độ nhạy thù lao giám đốc điều hành-hiệu quả kinh doanh; sự tác động của đặc điểm quá tự tin của giám đốc điều hành lên cơ chế thù lao và lên hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế: Đặc điểm quá tự tin, thù lao giám đốc điều hành và hiệu qua hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -----oOo---- TRẦN MINH LAM ĐẶC ĐIỂM QUÁ TỰ TIN, THÙ LAOGIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NIÊM YẾT TRÊN THỊTRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng Mã số: 9340201 TOÙM TAÉT LUAÄN AÙN TIEÁN SÓ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh – năm 2021 2Công trình được hoàn thành tại : TP.HCMNgười hướng dẫn khoa học : .........................................PGS.TS. Trương Quang ThôngTS. Nguyễn Thị Thùy LinhPhản biện 1 : .........................................................................................................................................................Phản biện 2 : .........................................................................................................................................................Phản biện 3 : .........................................................................................................................................................Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận áp cấptrường họp tại .......................................................................................................................................................Vào giờ ngày tháng nămCó thể tìm hiểu luận án tại thư viện:…………….……………… 3 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ1. Truong, Nguyen, Tran, 2019. Characteristics of CEO’s Overconfidence and managerial compensation: Evidence from Vietnam. Pacific Business Review International, Volume 12 Issue 6 December (Thuộc danh mục ESCI- Emerging Sources Citation Index của Thomson Reuters).2. Truong, Nguyen, Tran, 2020. Executive Compensation from a Perspective of the Managerial Power Theory: The Case of Vietnam Stock Exchange Listed Firms. Pacific Business Review International, Volume 12 Issue 7 January 2020 (Thuộc danh mục ESCI- Emerging Sources Citation Index của Thomson Reuters).3. Truong, Nguyen, Tran, 2019. Managerial overconfidence and compensation: Evidence from Hose-Listed Companies. Journal of Applied Economic Sciences, Volume XIV, Summer, 2(64) (Scopus Indexing 2009-2018, Q3).4. Trương Quang Thông, Nguyễn Thị Thùy Linh, Trần Minh Lam, 2009. Thù lao giám đốc điều hành và hiệu quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Thành Phố Hồ Chí Minh. Tạp Chí Công Thương, số 6-tháng 04/2019.5. Trương Quang Thông, Trần Minh Lam, 2009. Đặc điểm và thù lao giám đốc điều hành nhìn từ góc độ quyền lực quản lý. Bằng chứng từ các công ty niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Thành Phố Hồ Chí Minh. Tạp Chí Ngân hàng, số 5-tháng 3/2019. 4 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU Năm 1976, lý thuyết đại diện của Jensen và Meckling ra đời và phát triểnmạnh mẽ, là cơ sở cho nhiều lý thuyết, nghiên cứu khác ra đời. Lý thuyết đạidiện nêu rõ mối quan hệ giữa chủ sở hữu doanh nghiệp và giám đốc điều hành,do sự khác biệt giữa quyền sở hữu và quyền quản lý dẫn đến xung đột lợi íchgiữa hai bên. Nếu không có cơ chế quản trị nội bộ hiệu quả, hành vi ra quyếtđịnh của nhà quản lý có khả năng vì lợi ích của riêng mình và làm ảnh hưởngđến lợi ích của các cổ đông. Trong khi đó, thông tin bất cân xứng lại càng làmtăng thêm lợi ích xung đột giữa chủ sở hữu và giám đốc điều hành, làm thếnào để giới hạn phạm vi quyền lực của nhà quản lý và làm thế nào để thiết kếcơ chế khuyến khích tối ưu đã trở thành hai nhiệm vụ trọng tâm của lý thuyếtđại diện. Dựa trên lý thuyết đại diện, một trong những luận điểm chủ chốt về hợpđồng tối ưu của Jensen và Murphy ra đời năm 1990 chính là chủ sở hữu có thểcung cấp một hợp đồng thù lao tối ưu cho giám đốc điều hành với nguyên tắcthù lao giám đốc điều hành thực hiện dựa trên hiệu quả hoạt động kinh doanh(hiệu quả hoạt động càng tăng, thù lao giám đốc điều hành càng lớn) được xemnhư một động lực tài chính để thúc đẩy các nhà quản trị tối đa hoá giá trị củacổ đông vì nó gắn kết lợi ích của các nhà quản trị với các cổ đông. Tuy nhiên,lý thuyết đại diện trong chi trả thù lao cho giám đốc điều hành vẫn chưa đủ sứcthuyết phục, việc chi trả thù lao vẫn diễn ra quá mức, mà hiệu quả kinh doanhvẫn không hiệu quả, thù lao vẫn cứ tăng mà hiệu quả kinh doanh thì khôngtăng tương xứng theo, phải chăng cơ chế thù lao không hoạt động như cơ chếkhuyến khích giám đốc điều hành? Như vậy phải có những lý thuyết khác lýgiải mạnh mẽ hơn về vấn đề này. Và một trong những lý thuyết quan trọng gần ...