Tóm tắt Luận án tiến sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp Hà Nội
Số trang: 12
Loại file: pdf
Dung lượng: 489.65 KB
Lượt xem: 6
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Luận án nhằm khẳng định tính chất tác động và đo lường mức độ tác động của các yếu tố cấu thành nên sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc đến sự hài lòng với đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án tiến sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp Hà Nội 0 0 23457894 23245 678973232452232!#$ !#$%&(&)*&!+,-./0+,-123456-,7+-89:-8;BC-8D&>EF@GHI)*&=&JAF@K>? :;?5 @&(L-8M-NOP#G&QIR>S>?E>TGUV&!+,-./0+,-123456W-XV*> ABCDEFGHIJKELKJHIEMNHJOPQRSY)BC-123456-Z[-\]^6-N_`-a^1-./0+,-NbN-ca-Z[-NbN-.%&(& S32+T2U3&>V.WXYZ8[5\]7^8[5_[87^5`?hI|>>?&(@ 9_758^`_84qZ8rstn8rtu8hv9\X2,weo89x.xy89=(#8C-X9L-Z[0-}e.-,~N-8e&)*>?&(@IR>S>?E>TGIeUR{A@ 232+&Wc2a@R$DN-.O0-NbN-,~N-+O+W-O;+,-Ob-+,OC +-N(@h&I@)*&$&=& zBC{|}JO~QJOJQHJLHRJAF@KObN-+O`L-5O0-8AC-8CI>E+-+`:W-NO;G&Q>?&(@*$ 3>0232 )IR>F@GE>TGUV&!+,-./0+,-123456W-XV*>SY)B> ¡¢£¤¥¦§¨¤¥©¤§¨¥ª«§¬¢¬¢®¯°±°²³123456-Z[-\]^6-N_`-a^1-./0+,-Lb-./+O-NOL:+-8%>&_Gr)*d ¬¢´@F@RN-,C`-8`+,-Ob.-./C+-+O;-d>E.-a`}-c0-8~W-.bN-,CKV&>ES@= µ¶·¸¹ºJ»¼J½¾¹ºJ¿ÀÁ¹J¹º¶ÂùJµÄÀJÅÆJÇÈÂJ¿ÀÁ¹J¶ÉJ&(L-¡¢£¤¥¦§¨©ª¦«¨§¬ª¨«® ºÂÊÁJËÌJµÍ¹ºJÎϹºJ½ÐѹºJÒº½¶µÅJÅÓJ{¿ÔÅJµÕÁJ¹ÔÒR®¯°±£²³¯´®µ¶¨·¸¹º¨·§«¬»¦¨¼½£¾¿ÀÁ¯ÁÃÄ8N~-8~+,- ÖBÖBC½×HIJØQHJOLOJHIEMNHJOPQJ}ÙÚHIJHFÛOJÜÝJÒº½¶µÅJÜÞJOßHIJQÅT@Æ&)IDSÇS@+-NÈ+,-+O;-.OV&>Éz àáHIJ}ÙÚHIJ}×JOEPORRÊ7ËÌÍÎÌÏÍ âãâãâãä7åæçèéêæëåìêæíîêæïðñòóôõæö÷êøæùúûüýûþ7 Ð@=!IJÑ+,-8ÒÆ&Ó.-.bN-8e+,-Z[-80-Ô;I(N-8e=& ÿ5l89W0`89`xU&14823845\Z84m875Yc2ad89 489q8e&_G&=&{A@R&Ó@*?UV&!+,-./0+,-123456-ÕÖ`0-,×IØ 2&c*5)2q9)*T2(>V7^8:;l7^8u6g7ÿ8n875\7^8497^8984m8&!)F@{#Ùh&!)>h&!#$(ÚÛ>TG )c2ac%0)2q9)SS!:897^8u6g7ÿ88+,;>F@K+-ÔÜ-Z[-a^1-Z[-NÝ+,-Ö!#$JAF@KÞ-8AUV*>SY)B> 2q0j2a2@123456-Z[-\]^6-N_`-a^1-./0+,-NbN-ca-4[-aeC-8Ô[}-N-Xd8;`-/G&=& âãâããä7úûüýïðñòóô8Ú@Ó!}-.OßN-8à{UV&!+,-./0+,-123456W-+9+,-N`0-XV*>SY ÿ5l89W0`89`xU787Z4n845\Z84m847^8:;7587^5`>EsáÐ&_`-a^1-./0+,-NbN-ca-4[-ae>z Vy89l8e\0%0UY0*T2(>V7^8:;l7^8u6g7ÿ88*Tâ9ãäåÎæçèéæÎÌÏÍ `8u6g7ÿ888st884qZ8rtu8:;TGUV& j2a4n8497^875\8:;l7^84_48r8:;?5 @ !+,-./0+,-123456W-XV*>SY)BC-123456-Z[-\]^6-N_`-a^1-./0+,- R 0 02343678988988898989897 234568933323!8#$%&(!89#6$%&!(89#6$%&)*+,- )*+5689,-.23/240122356)456.75889:566;%&./01 3?%&3?@AB58C5#DE564@>FDGH4)*I58892343231567819:;717871?@:1AB1CD1?E781FGHIJKLMHIJNOHPJIQOJKPD?1KL3%MNO$27AP231Q;2?E781A=R?11 >$%&(22R356S)T33U3?3@VH5W8.D6XYZ[ STUVWXYZ[Y\]^^_`abacdabecfghgijeabcklaemn_]ab_ok \])6;%&(23U^3_2T58`84558H)*+56895a)8XpqrstYZusvYwxe^yz{|c}e^_`ab^~ecmYw[YZusvYwxeeababck 75889:566;%&23?3b23U3J2345689)*+56-c@n_c {{aeSTUVWXgijeec|^_`ab 3deZZfZghijA?[.223U56569kD6l12@VL=NOAP^cxe^YsvistYxcab^czoaYYpqsvYSTUVWXYwa^a^¡k¢ 231Q;2>$%&(22R35#,+89*+56`8H56m)8Hn;2>$£¤SYsvsYsv¥ac^c¦stYSTUVWXYZ[Y§v¨stYec©acª«e¢cab¬ 0^3_2T3(22R3569o569*K:@eZZfZghh^3@L=cn_ec®¯x^c°^}ab¢cab^czoaYSTUVWXY±v~ NO56#,+895a)8X69o%MNO566X@7@23_3L^3_2T3(²ksYg³YpvvYpvmee«eac¢abcklaemn¢e«eecn labk^_`abe´^~ O23X2[.23J2345689p5O23Xq%&(=3O231.>?[.2ecmYpiYsvµsYw[Yp~ecmeeabhgsvYtYvn¶n´efc^c¦ab 3r3@$13235DE5GH56;L^;2017^3L32122R3STUVWX·YU¸Ysv¹sYsvdababcklaemn^`¢akaacº\YgsvYtYv [?333569o%&(>$=3/=34@sL232O569o%MNO566X^c¦stYSTUVWXY»i¼stYsviY½sYv¡aec¾cknacdabe«ece¿ckn¶n´ 69*545GHn;)6t3%&(>$232O5u#,545864@YM[?333gÀgsvYtYwhc^c¦stYSTUVWXYpqrstYYp~ecmYsviYZ[Y\]^cka 69o2v2R33r5569kD6T@N@J22R3%&(2YMpijab^_`ab^~ecmen_c ¢{{a®ec`_ºabÁxc´amab >?2 ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án tiến sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp Hà Nội 0 0 23457894 23245 678973232452232!#$ !#$%&(&)*&!+,-./0+,-123456-,7+-89:-8;BC-8D&>EF@GHI)*&=&JAF@K>? :;?5 @&(L-8M-NOP#G&QIR>S>?E>TGUV&!+,-./0+,-123456W-XV*> ABCDEFGHIJKELKJHIEMNHJOPQRSY)BC-123456-Z[-\]^6-N_`-a^1-./0+,-NbN-ca-Z[-NbN-.%&(& S32+T2U3&>V.WXYZ8[5\]7^8[5_[87^5`?hI|>>?&(@ 9_758^`_84qZ8rstn8rtu8hv9\X2,weo89x.xy89=(#8C-X9L-Z[0-}e.-,~N-8e&)*>?&(@IR>S>?E>TGIeUR{A@ 232+&Wc2a@R$DN-.O0-NbN-,~N-+O+W-O;+,-Ob-+,OC +-N(@h&I@)*&$&=& zBC{|}JO~QJOJQHJLHRJAF@KObN-+O`L-5O0-8AC-8CI>E+-+`:W-NO;G&Q>?&(@*$ 3>0232 )IR>F@GE>TGUV&!+,-./0+,-123456W-XV*>SY)B> ¡¢£¤¥¦§¨¤¥©¤§¨¥ª«§¬¢¬¢®¯°±°²³123456-Z[-\]^6-N_`-a^1-./0+,-Lb-./+O-NOL:+-8%>&_Gr)*d ¬¢´@F@RN-,C`-8`+,-Ob.-./C+-+O;-d>E.-a`}-c0-8~W-.bN-,CKV&>ES@= µ¶·¸¹ºJ»¼J½¾¹ºJ¿ÀÁ¹J¹º¶ÂùJµÄÀJÅÆJÇÈÂJ¿ÀÁ¹J¶ÉJ&(L-¡¢£¤¥¦§¨©ª¦«¨§¬ª¨«® ºÂÊÁJËÌJµÍ¹ºJÎϹºJ½ÐѹºJÒº½¶µÅJÅÓJ{¿ÔÅJµÕÁJ¹ÔÒR®¯°±£²³¯´®µ¶¨·¸¹º¨·§«¬»¦¨¼½£¾¿ÀÁ¯ÁÃÄ8N~-8~+,- ÖBÖBC½×HIJØQHJOLOJHIEMNHJOPQJ}ÙÚHIJHFÛOJÜÝJÒº½¶µÅJÜÞJOßHIJQÅT@Æ&)IDSÇS@+-NÈ+,-+O;-.OV&>Éz àáHIJ}ÙÚHIJ}×JOEPORRÊ7ËÌÍÎÌÏÍ âãâãâãä7åæçèéêæëåìêæíîêæïðñòóôõæö÷êøæùúûüýûþ7 Ð@=!IJÑ+,-8ÒÆ&Ó.-.bN-8e+,-Z[-80-Ô;I(N-8e=& ÿ5l89W0`89`xU&14823845\Z84m875Yc2ad89 489q8e&_G&=&{A@R&Ó@*?UV&!+,-./0+,-123456-ÕÖ`0-,×IØ 2&c*5)2q9)*T2(>V7^8:;l7^8u6g7ÿ8n875\7^8497^8984m8&!)F@{#Ùh&!)>h&!#$(ÚÛ>TG )c2ac%0)2q9)SS!:897^8u6g7ÿ88+,;>F@K+-ÔÜ-Z[-a^1-Z[-NÝ+,-Ö!#$JAF@KÞ-8AUV*>SY)B> 2q0j2a2@123456-Z[-\]^6-N_`-a^1-./0+,-NbN-ca-4[-aeC-8Ô[}-N-Xd8;`-/G&=& âãâããä7úûüýïðñòóô8Ú@Ó!}-.OßN-8à{UV&!+,-./0+,-123456W-+9+,-N`0-XV*>SY ÿ5l89W0`89`xU787Z4n845\Z84m847^8:;7587^5`>EsáÐ&_`-a^1-./0+,-NbN-ca-4[-ae>z Vy89l8e\0%0UY0*T2(>V7^8:;l7^8u6g7ÿ88*Tâ9ãäåÎæçèéæÎÌÏÍ `8u6g7ÿ888st884qZ8rtu8:;TGUV& j2a4n8497^875\8:;l7^84_48r8:;?5 @ !+,-./0+,-123456W-XV*>SY)BC-123456-Z[-\]^6-N_`-a^1-./0+,- R 0 02343678988988898989897 234568933323!8#$%&(!89#6$%&!(89#6$%&)*+,- )*+5689,-.23/240122356)456.75889:566;%&./01 3?%&3?@AB58C5#DE564@>FDGH4)*I58892343231567819:;717871?@:1AB1CD1?E781FGHIJKLMHIJNOHPJIQOJKPD?1KL3%MNO$27AP231Q;2?E781A=R?11 >$%&(22R356S)T33U3?3@VH5W8.D6XYZ[ STUVWXYZ[Y\]^^_`abacdabecfghgijeabcklaemn_]ab_ok \])6;%&(23U^3_2T58`84558H)*+56895a)8XpqrstYZusvYwxe^yz{|c}e^_`ab^~ecmYw[YZusvYwxeeababck 75889:566;%&23?3b23U3J2345689)*+56-c@n_c {{aeSTUVWXgijeec|^_`ab 3deZZfZghijA?[.223U56569kD6l12@VL=NOAP^cxe^YsvistYxcab^czoaYYpqsvYSTUVWXYwa^a^¡k¢ 231Q;2>$%&(22R35#,+89*+56`8H56m)8Hn;2>$£¤SYsvsYsv¥ac^c¦stYSTUVWXYZ[Y§v¨stYec©acª«e¢cab¬ 0^3_2T3(22R3569o569*K:@eZZfZghh^3@L=cn_ec®¯x^c°^}ab¢cab^czoaYSTUVWXY±v~ NO56#,+895a)8X69o%MNO566X@7@23_3L^3_2T3(²ksYg³YpvvYpvmee«eac¢abcklaemn¢e«eecn labk^_`abe´^~ O23X2[.23J2345689p5O23Xq%&(=3O231.>?[.2ecmYpiYsvµsYw[Yp~ecmeeabhgsvYtYvn¶n´efc^c¦ab 3r3@$13235DE5GH56;L^;2017^3L32122R3STUVWX·YU¸Ysv¹sYsvdababcklaemn^`¢akaacº\YgsvYtYv [?333569o%&(>$=3/=34@sL232O569o%MNO566X^c¦stYSTUVWXY»i¼stYsviY½sYv¡aec¾cknacdabe«ece¿ckn¶n´ 69*545GHn;)6t3%&(>$232O5u#,545864@YM[?333gÀgsvYtYwhc^c¦stYSTUVWXYpqrstYYp~ecmYsviYZ[Y\]^cka 69o2v2R33r5569kD6T@N@J22R3%&(2YMpijab^_`ab^~ecmen_c ¢{{a®ec`_ºabÁxc´amab >?2 ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận án tiến sĩ Luận án tiến sĩ Kinh tế Kết quả làm việc của người lao động Phân tích mô hình đa nhóm Quản trị nhân lựcTài liệu liên quan:
-
205 trang 433 0 0
-
Luận án Tiến sĩ Tài chính - Ngân hàng: Phát triển tín dụng xanh tại ngân hàng thương mại Việt Nam
267 trang 387 1 0 -
22 trang 357 0 0
-
174 trang 343 0 0
-
206 trang 308 2 0
-
228 trang 273 0 0
-
Quản trị chuỗi cung ứng – Quản trị tồn kho
16 trang 252 0 0 -
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 249 5 0 -
32 trang 232 0 0
-
Luận án tiến sĩ Ngữ văn: Dấu ấn tư duy đồng dao trong thơ thiếu nhi Việt Nam từ 1945 đến nay
193 trang 230 0 0