Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng lao động quản lý của Hải quan tỉnh, thành phố trong điều kiện hiện đại hóa Hải quan Việt Nam

Trên cơ sở hệ thống hóa những vấn đề lý luận về lao động quản lý và chất lượng lao động quản lý; đề tài tập trung điều tra, phân tích, làm rõ thực trạng về chất lượng lao động quản lý hải quan tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của lao động quản lý hải quan tại các tỉnh, thành phố trực thu ộc Trung ương.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng lao động quản lý của Hải quan tỉnh, thành phố trong điều kiện hiện đại hóa Hải quan Việt Nam 1 2 PHẦN MỞ ĐẦU giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của lao động quản lý hải quan 1. Lý do chọn đề tài tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm đến yếu tố con người và 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứuchăm lo phát triển nguồn nhân lực của cả nước, cũng như nguồn nhân Các nhiệm vụ được xác định trong nghiên cứu bao gồm: (1)lực của các ngành, các cấp, từ trung ương cho đến địa phương. Trong Nghiên cứu tổng quan về chất lượng lao động quản lý trong vàbối cảnh chung, công tác cán bộ của ngành Hải quan luôn nhận được ngoài nước. Trên cơ sở lý luận về lao động quản lý, đề tài làm rõsự quan tâm sâu sắc của Nhà nước và ngành Tài chính. Nhiệm vụ khái niệm lao động quản lý hải quan tại các tỉnh, thành phố trựchoàn thiện về cơ cấu và nâng cao về chất lượng đang được đặt lên thuộc Trung ương; (2) Xác định các phương pháp nghiên cứu, sauhàng đầu, trong đó đặc biệt chú trọng đến đội ngũ lao động quản lý đó tiến hành thu thập và phân tích số liệu điều tra, rút ra những kếttại các địa phương. Đây là lực lượng được pháp luật quy định cụ thể luận về chất lượng của lao động quản lý hải quan địa phương; (3)về số lượng, cơ cấu và đặc biệt là các yêu cầu về chất lượng, phù hợp Tìm hiểu nguyên nhân và những vấn đề về chất lượng cũng nhưvới yêu cầu, đặc điểm hoạt động của lĩnh vực Hải quan ở từng địa việc nâng cao chất lượng lao động quản lý; (4) đề xuất một số giảiphương. Tuy nhiên, đội ngũ lao động quản lý hải quan địa phương pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng của lao động quản lý hảivẫn còn nhiều hạn chế, bất cập: Hạn chế về trình độ, năng lực; bất quan tỉnh, thành phố.cập trước những yêu cầu của việc hoàn thành và hoàn thành tốt công 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của Luận ánvụ được giao, đặc biệt là sự bất cập so với yêu cầu của sự phát triển Đối tượng nghiên cứu của Đề tài Luận án là “Chất lượng laođội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước và yêu cầu của nhiệm động quản lý tại cục Hải quan tại các tỉnh, thành phố trực thuộcvụ quản lý nhà nước về hải quan trong bối cảnh hội nhập và hiện đại Trung ương”.hóa ngành Hải quan Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Phạm vi nghiên cứu được xác định: (1) không gian: nghiên cứu Quá trình hiện đại hóa Hải quan đang đặt ra những yêu cầu mới lựa chọn khảo sát tại một số đơn vị Cục Hải quan trọng điểm; (2)về công tác quản lý hải quan, về đội ngũ công chức hải quan và đặc thời gian: 2010 – 2014; (3) Đối tượng khảo sát: Lao động quản lýbiệt là các yêu cầu đối với lực lượng lao động quản lý hải quan, trong tại cục Hải quan các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.đó có lực lượng lao động quản lý hải quan ở địa phương có vai trò rất 4. Những đóng góp mới của Luận ánquan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ của Hải quan. Phát triển (1) Thứ nhất, đề tài đã làm rõ các nhân tố tác động đến chất lượngđội ngũ lao động quản lý Hải quan nói chung và Hải quan địa phương lao động quản lý hải quan tỉnh, thành phố và từ đó lựa chọn mô hìnhnói riêng không chỉ có ý nghĩa trong ngành mà quan trọng hơn là sự nghiên cứu phù hợp nhằm đề xuất các giải pháp để nâng cao chấtđóng góp của nguồn nhân sự này vào các nhiệm vụ quản lý nhà nước lượng lao động quản lý. (2) Thứ hai, đề tài đã tiếp cận vấn đề chấtvề hải quan của cả nước, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế - lượng lao động quản lý hải quan tỉnh, thành phố một cách đồng thời từxã hội cả nước. các góc độ khác nhau: từ góc độ Tổ chức lao động khoa học, góc độ Đó là lý do và cũng là tính cấp thiết của Đề tài nghiên cứu: “Nâng Hành chính học và góc độ Quản lý phát triển nguồn nhân lực. (3) Thứcao chất lượng lao động quản lý của Hải quan tỉnh, thành phố ba, đề tài đã tiến hành cuộc điều tra xã hội học bằng bảng hỏi nhằm thutrong điều kiện hiện đại hóa Hải quan Việt Nam”. thập thông tin thực tế từ các khách thể trong phạm vi nghiên cứu; làm 2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu căn cứ thực tiễn minh họa cho việc phân tích, đánh giá chất lượng lao 2.1. Mục tiêu nghiên cứu động quản lý hải quan tỉnh, thành phố. (4) Thứ tư, đề tài tiến hành đã Trên cơ sở hệ thống hóa những vấn đề lý luận về lao động quản phân tích, làm rõ được thực trạng về chất lượng lao động quản lý củalý và chất lượng lao động quản lý; đề tài tập trung điều tra, phân Hải quan tỉnh, thành phố bằng phương pháp định tính lẫn định lượng,tích, làm rõ thực trạng về chất lượng lao động quản lý hải quan tại góp phần cho phép đánh giá một cách cụ thể hơn, khoa học hơn trên cơcác tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; từ đó đề xuất một số sở các tiêu chí ảnh hưởng đến chất lượng lao động quản lý Hải quan. 3 4(5) Thứ năm, đề tài đã đề xuất các tiêu chí về năng lực, kỹ năng và và (2) nghiên cứu trọng điểm cấp Bộ do Trường Đại học Kinh tếphẩm chất của lao động quản lý, cũng như các yêu cầu về công tác cán Quốc dân thực hiện năm 2003 với đề tài “Kinh tế tri thức với đào tạobộ để phát triển nguồn nhân lực ngành Hải quan trong điều kiên hội nguồn nhân lực ở Việt Nam trong thập niên đầu của thế kỷ XXI”.nhập hiện nay. 1.1.2. Những ...