Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực quản lý hành chính tỉnh Bình Dương

Mục đích nghiên cứu của luận án này nhằm làm sáng tỏ những vấn đề lý luận và thực tiễn về NNL, phát triển NNL quản lý hành chính tỉnh Bình Dương để đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản lý hành chính trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh ở Bình Dương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực quản lý hành chính tỉnh Bình Dương VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LÊ VĂN ĐẠIPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH BÌNH DƯƠNG Ngành: Kinh tế chính trị Mã số: 9.31.01.02TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, 2023 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI, VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAMNgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Thị Lan HươngPhản biện 1: PGS.TS. Vũ Hoàng NgânPhản biện 2: PGS.TS. Ngô Tuấn NghĩaPhản biện 3: PGS.TS. Bùi Tất Thắng Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án tiếnsĩ cấp Học viện tại: Học viện Khoa học Xã hội - Viện Hàn lâmKhoa học Xã hội Việt Nam. Vào hồi: giờ ngày tháng năm 2023 Có thể tìm hiểu luận án tại thư viện: - Thư viện Quốc gia - Thư viện Học viện Khoa học xã hội DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ1. Lê Văn Đại. (2019). Binh Duong improve human resouces to meet requirement in the new context. Tạp chí Kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương. Số cuối tháng, tháng 4/2019, tr.22-27 ISSN 0868-38082. Lê Văn Đại. (2020). Labor heterogeneity and total factor productivity: evidence from Vietnamese manufacturing private sector, ISSN 1923-9343 (Online) - ISSN 1923-9335 (Print), Quarterly Publication, 10(1), pp. 29-40 , 20203. Lê Văn Đại (2020), Labor productivity gap between export and non-exporting firms in industrialization: The case of the Vietnamese manufacturing sector, ISSN 2369-7407 (Online) - ISSN 2369-7393 (Print), Quarterly Publication, 6(4), pp. 509-524, 20204. Lê Văn Đại. (2021). Quản trị công ty cổ phần theo pháp Luật Doanh nghiệp Việt Nam, Tạp chí Công thương, 13 tháng 6/2021, tr.38-425. Lê Văn Đại. (2022). Phát triển nguồn nhân lực ở thành phố Hồ Chí Minh và thành phố Hà Nội: Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Bình Dương, Tạp chí Công thương, 5 tháng 3/2022, tr.172-177. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Hiện nay các nước trên thế giới đang bước sang giai đoạn pháttriển mới với những thành tựu mang tính đột phá, trong đó sự thống trịcủa các nhân tố truyền thống như đất đai, dân số, lao động, tài nguyênhay vốn… giờ đây đã thực sự thay đổi mà yếu tố đóng vai trò trungtâm quyết định sự biến đổi về chất của nền kinh tế hiện nay là vấn đềcon người: nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là một trong những nguồnlực, nguồn tài nguyên giữ vai trò quyết định đến sự tồn tại và phát triểnbền vững của bất kỳ một tổ chức hay một quốc gia. Nguồn lực tài chínhmạnh, hay hệ thống phương tiện, kỹ thuật hiện đại đến đâu cũng là vônghĩa nếu không có nguồn nhân lực có kỹ năng, có chuyên môn cao.Vai trò quan trọng của nguồn nhân lực đã được minh chứng và khẳngđịnh qua nhiều công trình nghiên cứu ở nhiều nước và được chứngthực qua hoạt động kinh tế - xã hội của xã hội loài người qua các giaiđoạn lịch sử. Romer (1986), Squire (1993), Schultz (1999), Bassaninivà Scarpetta (2002), Shishkina (2020) đã cho thấy nguồn nhân lực trởthành yếu tố quan trọng quyết định đến sự tăng trưởng kinh tế và giảmnghèo. Chính vì điều đó mà sự cạnh tranh của các quốc gia trên thếgiới hay giữa các doanh nghiệp trong nội bộ các quốc gia chủ yếu làsự tranh đua về hàm lượng chất xám, hàm lượng tri thức kết tinh trongsản xuất hàng hóa dịch vụ nhờ vào các nguồn nhân lực. Vì vậy, để cóđược tốc độ phát triển cao và bền vững, các quốc gia trên thế giới,trong đó có Việt Nam đều chú trọng đến việc phát triển nguồn nhânlực, một vấn đề cấp bách, chiến lược và mang tính sống còn trong bốicảnh hội nhập kinh tế toàn cầu. Toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đã mang lại cho cáckhu vực, các quốc gia, các địa phương nhiều cơ hội cũng như tháchthức trong cạnh tranh thu hút, sử dụng, phát triển nguồn nhân lực quảnlý hành chính (QLHC). Việt Nam là quốc gia đang trong thời kỳ dân 1số vàng với nguồn cung lao động lớn và ổn định, lực lượng lao độngdồi dào và cơ cấu lao động trẻ nhưng trước xu thế hội nhập cũng đãđặt nước ta trước nhiều cơ hội và thách thức mới. Do đó, Đảng và Nhànước ta luôn quán triệt quan điểm coi con người là chủ thể, là nguồnlực chủ yếu, là mục tiêu của sự phát triển. Trong quá trình đẩy mạnhCông nghiệp hoá, hiện đại hoá (CNH,HĐH), phát triển và nâng caotrình độ nguồn nhân lực (NNL) là chiến lược đột phá, góp phần đẩymạnh ứng dụng khoa học công nghệ trong sản xuất, chuyển dịch cơcấu lao động phù hợp, thích ứng hơn với cơ cấu kinh tế, chuyển đổimô hình tăng trưởng, nâng cao lợi thế cạnh tranh, bảo đảm hướng đếnphát triển kinh tế xã hội của địa phương nhanh, hiệu quả, bền vữngtheo tinh thần Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã xácđịnh. Trong đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản QLHCtrong các cơ qu ...