Tóm tắt Luận án tiến sĩ Kinh tế: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp công nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thái Nguyên đối với người lao động

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu CSR của SMIEs trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đối với NLĐ, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao việc thực hiện CSR của SMIEs trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, góp phần nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động trong doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án tiến sĩ Kinh tế: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp công nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thái Nguyên đối với người lao động ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƢỜNG ĐẠI HỌC INH T V QUẢN TRỊ INH DO NH BÙI THỊ THU HƢƠNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦ DO NH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP NHỎ V VỪ TẠI TỈNH THÁI NGUYÊN ĐỐI VỚI NGƢỜI L O ĐỘNG CHUYÊN NG NH: QUẢN LÝ INH T MÃ SỐ: 9340410 TÓM TẮT LUẬN ÁN TI N SĨ QUẢN LÝ INH T THÁI NGUYÊN, 2018 1Công trình được hoàn thành tại Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinhdoanh Thái NguyênNgười hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. Trần Quang Huy 2. TS. Phạm Quốc ChínhPhản biện 1: ........................................................................................................Phản biện 2: ........................................................................................................Phản biện 3: ........................................................................................................Luận án sẽ được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận án cấp Đại học Thái Nguyênhọp tại Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái NguyênVào hồi..................giờ.........ngày...........tháng...........năm...........Có thể tìm hiểu luận án tại: - Trung tâm học liệu, Đại học Thái Nguyên - Thư viện Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên 2D NH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUÁ Đ N LUẬN ÁN - Bùi Thị Thu Hương, Lưu Thị Phương Thảo, Bùi Thị Hồng Hạnh (2016),“Đánh giá mức độ ảnh hưởng của thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệpcông nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên đối với người lao động tới sự hài lòngcông việc”, Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương, số 482 - Tháng 11 năm2016, tr. 12-14. - Bùi Thị Thu Hương (2016), “Khảo lược lý thuyết về trách nhiệm xã hội củadoanh nghiệp đối với người lao động”, Tạp chí Khoa học và Công nghệ, 160 (15),tr. 187-192. - Bùi Thị Thu Hương (2018), “Thực trạng trách nhiệm xã hội của doanhnghiệp công nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên đối với người lao động”, Tạp chíKinh tế Châu Á - Thái Bình Dương, số 519 - Tháng 6 năm 2018, tr. 68-70. 3 MỞ ĐẦU1. TÍNH CẤP THI T CỦ ĐỀ T I Công nghiệp của tỉnh Thái Nguyên đang trên đà phát triển, nhiều doanhnghiệp công nghiệp nhỏ và vừa (Small and Medium Industrial Enterprises – SMIEs)chú trọng đầu tư chiều sâu, đổi mới công nghệ, mở rộng quy mô, địa bàn hoạt độngvà ngành nghề kinh doanh, chỉ quan tâm tới lợi nhuận mà bỏ quên trách nhiệm củamình đối với các bên liên quan, đặc biệt là với NLĐ - một nhân tố đầu vào trực tiếptạo ra của cải vật chất cho doanh nghiệp và xã hội, đóng vai trò quan trọng trong sựthành công của doanh nghiệp. Việc gia tăng mạnh mẽ, thiếu cân nhắc, thiếu tínhtoán kỹ lưỡng trong các ngành công nghiệp khai thác, chế biến khoáng sản đã đặt ranhiều vấn đề cho NLĐ không chỉ từ phương diện đạo đức, từ thiện mà còn cả vềphương diện pháp lý và phương diện kinh tế. Một số biểu hiện rõ nét đang tồn tạitrong SMIEs tại tỉnh Thái Nguyên như tạo việc làm cho NLĐ không đồng đều giữaSMIEs, NLĐ luôn phải làm việc tăng ca, quá sức; thời gian nghỉ ngơi không đảmbảo; phụ cấp chi trả cho NLĐ không thỏa đáng; trang bị bảo hộ lao động cho NLĐchưa được thực hiện triệt để, SMIEs đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế(BHYT) cho NLĐ chưa tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật, môi trường làmviệc bị ô nhiễm dẫn đến tỷ lệ NLĐ bị mắc bệnh nghề nghiệp trong SMIEs chiếmcao. Chính những điều này đe dọa đến sự phát triển bền vững của SMIEs tỉnh TháiNguyên và sự phát triển bền vững của xã hội, tạo ra các rào cản xây dựng và cảithiện các tiêu chuẩn xã hội. Xuất phát từ thực tế đó, đề tài: “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệpcông nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thái Nguyên đối với người lao động” đã đượclựa chọn nghiên cứu với mong muốn góp phần nâng cao CSR đối với NLĐ của cácSMIEs tại tỉnh Thái Nguyên trong thời gian tới.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU2.1. Mục tiêu chung Nghiên cứu CSR của SMIEs trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đối với NLĐ, từđó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao việc thực hiện CSR của SMIEs trên địa bàntỉnh Thái Nguyên, góp phần nâng cao sự hài lòng công việc của người lao độngtrong doanh nghiệp.2.2. Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn về CSR của SMIEs đối vớiNLĐ. - Phân tích, đánh giá được thực trạng việc thực hiện CSR của SMIEs ở tỉnhThái Nguyên đối với NLĐ trong thời gian qua và phân tích mức độ ảnh hưởng của 1thực hiện CSR đối với NLĐ tới sự hài lòng công việc của NLĐ trong các SMIEstỉnh Thái Nguyên - Đề xuất được một số giải pháp nhằm nâng cao việc thực hiện CSR củaSMIEs tại tỉnh Thái Nguyên đối với NLĐ đến năm 2025.3. ĐỐI TƢỢNG V PHẠM VI NGHIÊN CỨU3.1. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận án là việc thực hiện CSR của SMIEs ở tỉnhThái Nguyên đối với NLĐ.3.2. Phạm vi nghiên cứu3.2.1. Về nội dung - CSR có nhiều nội dung khác nhau như CSR trong vấn đề bảo vệ môitrường, CSR đối với người tiêu dùng, CSR đối với cộng đồng, CSR đối với ngườilao động... Trong phạm vi nghiên cứu của luận án này, tác giả tập trung phân tíchviệc thực hiện CSR của SMIEs tỉnh Thái Nguyên đối với NLĐ thông qua việc xâydựng kế hoạch thực hiện, tổ chức triển khai thực hiện, nội dung triển khai thực hiệnvà đánh giá triển khai thực hiện. - Luận án nghiên cứu, đánh giá và lượng hóa mức độ ảnh hưởng của CSR đốivới NLĐ tới sự hài lòng công việc của NLĐ trong các SMIEs tỉnh Thái Nguyên.3.2.2 Về không gian Luận án thực hiện nghiên cứu tại các SMIEs hiện đang hoạt ...