Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam

Luận án nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nâng cao TNXH đối với NLĐ của PVN trong thời gian tới. Để đạt mục tiêu trên, luận án tiến hành giải quyết một số nhiệm vụ nghiên cứu sau: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về TNXH của DN đối với NLĐ tại các TĐKT và TĐKT Nhà nước; Nhận diện và đánh giá ảnh hưởng của một số yếu tố đến TNXH đối với NLĐ của PVN; Phân tích thực trạng TNXH đối với NLĐ của PVN. Từ đó đánh giá những kết quả đã đạt được và những hạn chế trong TNXH đối với NLĐ của PVN;
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI TRẦN THU HÀTRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM Chuyên ngành: Kinh doanh thương mại Mã số: 934.01.21 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, 2020 Công trình được hoàn thành tại: Trường Đại học Thương MạiNgười hướng dẫn khoa học:1. PGS. TS. Nguyễn Thị Bích Loan2. PGS. TS. Nguyễn Thị Minh NhànPhản biện 1:Phản biện 2:Phản biện 3: Luận án được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Trường họp tại: Trường Đại học Thương Mại vào hồi ….. giờ ….. ngày 25 tháng 12 năm 2019Có thể tìm hiểu luận án tại:1. Thư viện Trường Đại học Thương Mại2. Thư viện Quốc gia 1 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Trách nhiệm xã hội, trách nhiệm xã hội đối với người lao độngnhận được sự quan tâm của các học giả trong và ngoài nước nghiêncứu cả về mặt lý luận và thực tiễn trong thời gian qua. Về mặt lý luận, chủ đề TNXH của DN nhận được sự quan tâm củanhiều nhà nghiên cứu ở Việt Nam và thế giới từ khoảng những năm1950. TNXH của DN là cam kết của DN đóng góp cho sự phát triểnbền vững thông qua việc cân bằng ba yếu tố kinh tế, xã hội và môitrường. Nói rõ hơn, TNXH của DN có thể được định nghĩa ngắn gọnlà cam kết của DN trong ứng xử phù hợp với lợi ích của xã hội trongcác hoạt động liên quan đến lợi ích của khách hàng, nhà cung ứng,NLĐ, cổ đông, cộng đồng, môi trường. TNXH được coi là một phạmtrù của đạo đức kinh doanh liên quan đến mọi hoạt động kinh doanhcủa DN. Nếu đối với mỗi một DN, NLĐ là mắt xích quan trọng quyếtđịnh sự tồn tại và phát triển của DN thì TNXH đối với NLĐ cũng làmột trong những nội dung quan trọng trong TNXH của DN. Chủ đềTNXH đối với NLĐ đã nhận được sự quan tâm của các nhà khoa họcở cả trong và ngoài nước (Skouloudis và cộng sự, 2015; Huang vàZhao, 2016; Nguyễn Thị Kim Chi, 2016; Đinh Thị Cúc, 2015). Đángchú ý, Zheng và Zhang (2016) khẳng định TNXH đối với NLĐ có sựkhác nhau giữa các DN có hình thức sở hữu và quy mô DN khác nhau.TĐKT Nhà nước với quy mô lớn hơn thường thể hiện TNXH đối vớiNLĐ tốt hơn so với các DN tư nhân. Ở Việt Nam, chưa có một nghiêncứu nào chuyên sâu về TNXH đối với NLĐ theo hình thức sở hữunhằm xem xét sự khác biệt về TNXH đối với NLĐ thuộc các thànhphần kinh tế khác nhau, đặc biệt tại TĐKT Nhà nước. Về mặt thực tiễn, dự kiến đến 2020 chỉ còn khoảng 150 DN nhànước, chủ yếu là các công ty xổ số, công ích và ba tập đoàn là Tậpđoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN), Tập đoàn Điện lực và Tậpđoàn Viễn thông Quân đội Viettel. Có thể thấy rằng, PVN là một trongnhững đầu tàu kinh tế của quốc gia. Dầu khí là ngành kinh tế - kỹ thuậtđặc biệt bởi nó gắn liền với nguồn năng lượng quốc gia và là chuỗi giá 2trị kinh tế trong chiến lược phát triển đất nước. NLĐ dầu khí khá đadạng, có tính phức tạp và có đặc thù ngành nghề thường xuyên phảitiếp xúc với môi trường độc hại, thời gian làm việc dài, địa điểm làmviệc vùng biển xa nhà… Do đó, TNXH đối với NLĐ dầu khí cần đượcquan tâm, cần được thực hiện một cách đồng bộ, khoa học và hệ thốnghơn. Theo những vấn đề đã khái quát phân tích ở trên cho thấy chủ đề“Trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Dầu khíQuốc gia Việt Nam” là cần thiết cả về lý luận và thực tiễn để thực hiệnnghiên cứu. Để đánh giá TNXH đối với NLĐ của PVN, luận án đi sâuphân tích thực trạng nhằm tìm ra những thành tựu cũng như những hạnchế. Từ đó, luận án đề xuất một số giải pháp giúp nâng cao TNXH đốivới NLĐ của PVN.2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu Luận án nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nâng cao TNXH đốivới NLĐ của PVN trong thời gian tới. Để đạt mục tiêu trên, luận ántiến hành giải quyết một số nhiệm vụ nghiên cứu sau: (1) Hệ thốnghóa những vấn đề lý luận về TNXH của DN đối với NLĐ tại cácTĐKT và TĐKT Nhà nước; (2) Nhận diện và đánh giá ảnh hưởng củamột số yếu tố đến TNXH đối với NLĐ của PVN; (3) Phân tích thựctrạng TNXH đối với NLĐ của PVN. Từ đó đánh giá những kết quả đãđạt được và những hạn chế trong TNXH đối với NLĐ của PVN; (4)Nghiên cứu định hướng và đề xuất quan điểm nghiên cứu TNXH đốivới NLĐ nhằm bổ sung cơ sở đề xuất giải pháp nâng cao TNXH đốivới NLĐ của PVN trong thời gian tới.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: TNXH đối với NLĐ của TĐKT Nhà nướcnói chung và của PVN nói riêng. - Về không gian: Luận án nghiên cứu thực tiễn TNXH đối với NLĐcủa PVN, bao gồm khảo sát thực tế tại 15 đơn vị thành viên hoạt độngtrong 5 lĩnh vực SXKD chính của PVN. - Về thời gian: Luận án nghiên cứu thực trạng TNXH đối với NLĐ tạiPVN trong giai đoạn 2010 – 2018; đề xuất giải p ...