Tóm tắt Luận án tiến sĩ Kinh tế: Xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế của Bộ Xây dựng

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm hệ thống hóa và qua đó, tập trung làm rõ những vấn đề lý luận chung về xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế cấp bộ và Bộ Xây dựng; Xác định khung phân tích lý thuyết về xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế cấp bộ và Bộ Xây dựng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án tiến sĩ Kinh tế: Xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế của Bộ Xây dựng HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH BÙI ĐỨC HƯNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC QUẢN LÝ KINH TẾ CỦA BỘ XÂY DỰNG TÓM TĂT LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ: 62 34 04 10 HÀ NỘI - 2017 Công trình được hoàn thành tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Ngô Quang Minh Phản biện 1: ……………………………………… …………………………………….. Phản biện 2: ……………………………………… …………………………………......... Phản biện 3: ………………………………………. ………………………………………. Luận án được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Học viện họp tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Vào hồi giờ ngày tháng năm 2017 Có thể tìm hiểu luận án tại Thư viện Quốc gia và Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của luận án Bộ Xây dựng là cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về: “Quy hoạch xây dựng, kiến trúc; hoạt động đầu tư xây dựng; phát triển đô thị; hạ tầng kỹ thuật; nhà ở và công sở; thị trường bất động sản; vật liệu xây dựng (7 lĩnh vực); quản lý nhà nước các dịch vụ công trong các lĩnh vực quản lý nhà nước của bộ theo quy định của pháp luật.” Để thực chức năng, nhiệm vụ của Bộ theo quy định của pháp luật, đội ngũ công chức quản lý nhà nước nói chung và quản lý kinh tế (QLKT) của Bộ Xây dựng đòi hỏi phải đủ về số lượng và cơ cấu, đảm bảo chất lượng cao, ngang tầm khu vực và quốc tế. Việc đổi mới và xây dựng một đội ngũ CC QLKT của Bộ Xây dựng đáp ứng với yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, trong bối cảnh thế giới chuẩn bị bước vào cuộc cách mạng công nghệ lần thứ tư, là một yêu cầu tất yếu, khách quan. Vì vậy, đề tài “Xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế của Bộ Xây dựng” được chọn nghiên cứu cho luận án tiến sĩ, chuyên ngành quản lý kinh tế. 2. Mục đích và nhiệm vụ của đề tài 2.1. Mục đích nghiên cứu của đề tài Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về đội ngũ CC QLKT cấp bộ và Bộ Xây dựng, đề tài nghiên cứu đề xuất phương hướng và các giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng đội ngũ CC QLKT của Bộ Xây dựng 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài (5 nhiệm vụ) 1)Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp bộ và Bộ Xây dựng; 2)Nghiên cứu những kinh nghiệm xây dựng đội ngũ CC QLKT ngành xây dựng ở một số quốc gia, rút ra những ý nghĩa đối với việc xây dựng đội ngũ CC QLKT cấp bộ tại Việt Nam; 3)Phân tích thực trạng xây dựng đội ngũ CC QLKT của Bộ Xây dựng trong giai đoạn 5 năm (2011­2015), đánh giá những kết quả đạt được, những hạn chế và những nguyên nhân của những hạn chế; 4)Phân tích bối cảnh, những yếu tố tác động qua đó xác định yêu cầu xây dựng đội CC QLKT của Bộ Xây dựng; 5)Đề xuất phương hướng và các giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ CC QLKT của Bộ Xây dựng. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài 3.1. Đối tượng nghiên cứu của đề tài Đối tượng nghiên cứu được xác định là xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế của Bộ Xây dựng; là những công chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về kinh tế trong các lĩnh vực thuộc chức năng quản lý 2 của Bộ Xây dựng, bao gồm cả các công chức làm nhiệm vụ QLKT nội bộ các cơ quan hành chính thuộc Bộ. 3.2. Phạm vi nghiên cứu của đề tài Về không gian: Đề tài nghiên cứu tình hình xây dựng đội ngũ CC QLKT của Bộ Xây dựng Về thời gian: Đề tài tập trung nghiên cứu tình hình trong 5 năm (2011­2015). Các giải pháp đề xuất đến năm 2025. Về nội dung: Đề tài nghiên cứu tổng thể, toàn diện về xây dựng đội ngũ CC QLKT cấp bộ và Bộ Xây dựng về số lượng, cơ cấu, chất lượng; về quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, bố trí, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và các chính sách đãi ngộ, sử dụng công chức quản lý kinh tế của Bộ. 4. Phương pháp nghiên cứu của đề tài Đề tài sử dụng phương pháp luận của chủ nghĩa Mác – Lê nin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, trong đó chú trọng sử dụng phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử; quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật Nhà nước về xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức. Sử dụng các phương pháp cụ thể là: phương pháp hệ thống, thống kê, so sánh, phân tích tổng hợp, dựa trên các dữ liệu thống kê, tổng kết thực tiễn và dữ liệu điều tra, các báo cáo và điều tra xã hội học. 5. Những đóng góp của luận án ­ Một là, Hệ thống hóa và qua đó, tập trung làm rõ những vấn đề lý luận chung về xây dựng đội ngũ CC QLKT cấp bộ và Bộ Xây dựng ­ Hai là, Xác định khung phân tích lý thuyết về xây dựng đội ngũ CC QLKT cấp bộ và Bộ Xây dựng. - Ba là, Phân tích, tổng hợp kinh nghiệm xây dựng đội ngũ công chức QLKT một số quốc gia, qua đó, rút ra ý nghĩa cho xây dựng đội ngũ CC QLKT cấp bộ và Bộ Xây dựng. - Bốn là, Phân tích, đánh giá thực trạng trong giai đoạn 2011­2015, chỉ rõ những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế, nêu rõ các nhân tố tác động đến xây dựng đội ngũ CC QLKT của Bộ Xây dựng. - Năm là, Dự báo nhu cầu về số lượng, chất lượng, xác định phương hướng và giải pháp xây dựng đội ngũ CC QLKT của Bộ Xây dựng. 6. Kết cấu của luận án: Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, luận án có kết cấu gồm 4 chương, 15 tiết. 3 Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1. MỘT SỐ NGHIÊN CỨU NGOÀI NƯỚC LIÊN QUAN ĐẾN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC QUẢN LÝ KINH TẾ Có một số công trình tiêu biểu về chất lượng công chức và xây dựng đội ngũ công chức quả ...