Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam" là xây dựng cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước ở Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG ANH TUẤN PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨCNGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 9340403TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, 2022 Công trình được hoàn thành tại:………………….………… ……………………………………………………………… Người hướng dẫn khoa học: 1. TS. Lê Như Thanh 2. PGS. TS. Hoàng Mai Phản biện 1: ..................................................................... ............................................................................................ Phản biện 2: ..................................................................... ............................................................................................ Phản biện 3: ......................................................................Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng đánh giá luận án cấp Học việnĐịa điểm: Phòng bảo vệ luận án tiến sĩ - Phòng họp….. Nhà ……,Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh- Quận Đống Đa - Hà NộiThời gian: vào hồi …. giờ …. ngày … tháng ….Năm ……Có thể tìm hiểu luận án tại Thư viện Quốc gia Việt Nam hoặc thưviện của Học viện Hành chính Quốc gia. DANH MỤC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ NămSTT Tên công trình Nơi công bố công bố Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Cục Dự trữ Tạp chí Quản lý01 2005 Nhà nước khu vực Nhà nước Bình Trị Thiên Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm Tạp chí Khoa nâng cao hiệu quả việc sử học và Công02 dụng đội ngũ công chức 2018 nghệ - Đại học hiện có - trường hợp tại Quảng Bình ngành Dự trữ nhà nước Việt Nam Đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành Dự trữ đáp Tạp chí Quản lý03 2018 ứng yêu cầu, nhiệm vụ Nhà nước trong giai đoạn mới MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài: Phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước đóng vai trò rất quan trọng trongsự thành công của công cuộc cải cách hành chính, góp phần vào tiến trình xây dựng một nềnhành chính chuyên nghiệp, hiện đại mà Đảng và nhân dân ta đặt ra. Một trong năm mục tiêuquan trọng của Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 là:“Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đápứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước”. Sau hơn 15 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về Chiến lược cán bộthời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, công tác cán bộ ở ngành dự trữnhà nước đã có bước trưởng thành và tiến bộ về nhiều mặt, góp phần quan trọng thực hiệnthắng lợi nhiệm vụ chung của ngành. Tuy nhiên, đội ngũ công chức của ngành cũng còn bộclộ những yếu kém, khuyết điểm cần được khắc phục. Thực tế cho thấy, đội ngũ công chứcngành dự trữ nhà nước hiện nay chưa thực sự ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ của sựnghiệp đổi mới. Hiện nay chất lượng và sự phát triển của đội ngũ công chức ngành dự trữnhà nước ở nước ta vẫn còn nhiều hạn chế, yếu kém, bất cập cả về số lượng, chất lượng, cơcấu. Giai đoạn hiện nay, hầu hết các lĩnh vực của ngành dự trữ nhà nước Việt Nam cònthiếu đội ngũ công chức có trình độ chuyên môn cao và có kinh nghiệm trong lĩnh vực dựtrữ nhà nước ở tầm quốc gia và quốc tế, đặc biệt là đội ngũ công chức làm công tác thammưu, hoạch định, xây dựng cơ chế chính sách, các văn bản pháp luật về dự trữ nhà nước,đội ngũ công chức lực trực tiếp làm công tác về dự trữ nhà nước ở các khu vực trên toànquốc. Trong khi đó đội ngũ công chức trẻ kế cận có trình độ cao chưa nhiều, kinh nghiệmquản lý còn thiếu nên chưa đáp ứng được yêu cầu công việc, chưa đảm bảo về kiến thức,năng lực, trình độ, đặc biệt là trình độ và kỹ năng quản lý, trình độ khoa học kỷ thuật để đápứng với công nghệ bảo quản hàng hóa tiên tiến, ngày càng hiện đại của nghành. Một bộphận công chức ở ngành năng lực, trình độ lý luận và thực tiễn còn thấp, thiếu tính nhạybén, năng động, cách nghĩ, cách làm vẫn theo cơ chế cũ, chưa đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi củacông tác dự trữ nhà nước đòi trước mắt cũng như lâu dài. Điều đó ảnh hưởng đến quá trìnhthực hiện chức năng, nhiệm vụ xây dựng và phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhànước trong thời kỳ mới. Cơ sở ...