Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay

Trên cơ sở phân tích làm sáng tỏ cơ sở lý luận về văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ, đánh giá thực trạng về văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam, đề tài luận án "Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay" có mục đích đề xuất các quan điểm và giải pháp xây dựng văn hóa trách nhiệm trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ HƯƠNG THẢO VĂN HÓA TRÁCH NHIỆMCỦA CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TRONG THỰC THI CÔNG VỤ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 9 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, 2021 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: 1. GS.TS. Nguyễn Hữu Khiển 2. PGS.TS. Nguyễn Duy Bắc Phản biện 1: Phản biện 2: Phản biện 3: Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng đánh giá luận án cấp Học viện Địa điểm: Phòng bảo vệ luận án tiến sĩ - Phòng họp….. Nhà ……,Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh -Quận Đống Đa - Hà Nội Thời gian: vào hồi …giờ ….. ngày … tháng …. năm ……… Có thể tìm hiểu luận án tại: - Thư viện Quốc gia Việt Nam. - Thư viện của Học viện Hành chính Quốc gia. 1 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Để góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của mô hình nền hànhchính phục vụ, góp phần vào công cuộc xây dựng và bảo vệ đất nướcthời kỳ mới, nghiên cứu sinh đã lựa chọn đề tài: “Văn hóa trách nhiệmcủa công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiệnnay” làm luận án tiến sĩ Quản lý công bởi những lý do sau đây: Thứ nhất, xuất phát từ lý do chưa có nhiều công trình tập trungnghiên cứu chuyên sâu về văn hóa trách nhiệm (VHTN) trong thựcthi công vụ (TTCV) của công chức hành chính: Mặc dù có rất nhiềucông trình nghiên cứu về văn hóa nói chung và văn hóa trong các lĩnhvực cụ thể nói riêng; hay các công trình nghiên cứu về trách nhiệmpháp lý, trách nhiệm của cán bộ công chức (CBCC) trong TTCV. Tuynhiên, chưa có những công trình riêng biệt đề cập đến VHTN của côngchức hành chính trong TTCV. Thứ hai, xuất phát từ vai trò của VHTN trong việc nâng cao hiệulực, hiệu quả TTCV: VHTN và hành vi TTCV của công chức có mốiquan hệ tác động qua lại lẫn nhau. Hành vi TTCV nếu được thực hiệntrong một môi trường công vụ có nền tảng VHTN tốt, thì các hành vinày sẽ ít có cơ hội lệch chuẩn do phải chịu sự tác động, chi phối vàthậm chí giám sát của các cá nhân đang chịu sự điều chỉnh bởi cả mộthệ thống các giá trị, chuẩn mực đúng đắn. Ngược lại, nếu hành vi TTCV của công chức được thực hiện trongmột môi trường công vụ có nền tảng VHTN kém, thì các hành vi nàysẽ có nhiều nguy cơ lệch chuẩn do ít chịu sự điều chỉnh của các giá trị,chuẩn mực chung. Điều này cũng sẽ góp phần ảnh hưởng tiêu cực tớihiệu lực, hiệu quả của nền hành chính, nền công vụ. Thứ ba, xuất phát từ thực trạng của VHTN trong TTCV hiệnnay: Nhìn chung, các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền đã căncứ vào các quy định để thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ; CBCCcó ý thức trong việc thực hiện đúng và đầy đủ nghĩa vụ của ngườiCBCC kể cả những việc CBCC không được làm. Bên cạnh đó còn cókhông ít những hạn chế, bất cập nảy sinh làm ảnh hưởng đến chấtlượng TTCV của CBCC, là rào cản trong hội nhập và công cuộc cải 2cách hành chính. Những bất cập đó được biểu hiện như: nhận thức vềbổn phận, vai trò của người TTCV chưa được đầy đủ, rõ ràng; ý thứctận tâm, tận tụy, trách nhiệm của người TTCV chưa trở thành giá trịthường trực và phổ biến; tác phong giải quyết công việc của một sốCBCC chưa chuyên nghiệp. Thứ tư, xuất phát từ yêu cầu hội nhập quốc tế Hội nhập quốc tế tạo cơ hội cho đội ngũ CBCC có cơ hội đượctiếp cận với nhiều kiến thức khoa học và thực tiễn mới về các mô hìnhcông vụ và các nền hành chính khác nhau. Điều này giúp đội ngũCBCC tự nhận thức và ý thức được vị trí và khả năng thực tế của mìnhtrong nền công vụ để có thể tự điều chỉnh hành vi của mình cho phùhợp. Bên cạnh đó, Hội nhập quốc tế cũng yêu cầu chính nền hànhchính, nền công vụ của Việt Nam phải có những thay đổi để có thểphù hợp với xu thế chung của các nền hành chính, nền công vụ trênthế giới. Để có được sự thích ứng này, đòi hỏi rất nhiều yếu tố khácnhau, trong đó có một yếu tố mang ý nghĩa quyết định, đó chính là bảnthân đội ngũ CBCC phải không ngừng nâng cao kỹ năng, trình độchuyên môn, trình độ ngoại ngữ và rất nhiều các yếu tố khác nhằmđảm bảo các điều kiện tốt nhất cho CBCC khi TTCV. Xuất phát từ những lý do trên, nghiên cứu sinh đã lựa chọn đề tài:“Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thicông vụ ở Việt nam hiện nay’’2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu2.1. Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở phân tích làm sáng tỏ cơ sở lý luận về VHTN của côngchức hành chính trong TTCV, đánh giá thực trạng về VHTN của côngchức hành chính trong TTCV ở Việt Nam, đề tài luận án có mục đíchđề xuất các ...