Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Mối quan hệ giữa mức độ áp dụng vai trò lãnh đạo sự thay đổi của nhân sự, sự chuyên nghiệp nhân sự, tiếng nói nhân viên và các kết quả nhân viên trong các doanh nghiệp định hướng phát triển bền vững: Trong vai trò trung gian của sự quy kết nhân sự

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Mối quan hệ giữa mức độ áp dụng vai trò lãnh đạo sự thay đổi của nhân sự, sự chuyên nghiệp nhân sự, tiếng nói nhân viên và các kết quả nhân viên trong các doanh nghiệp định hướng phát triển bền vững: Trong vai trò trung gian của sự quy kết nhân sự" được nghiên cứu với mục tiêu: Chứng minh tác động trực tiếp của việc áp dụng vai trò lãnh đạo thay đổi của nhân sự lên sự chuyên nghiệp của nhân sự; Điều tra vai trò trung gian của sự quy kết nhân sự trong mối quan hệ giữa việc áp dụng vai trò lãnh đạo thay đổi của nhân sự; sự chuyên nghiệp của nhân sự; Nghiên cứu khuyến nghị các hàm ý quản trị để nâng cao kết quả của nhân viên về cam kết tổ chức và sự gắn kết công việc, từ đó đóng góp vào hiệu suất bền vững chung của các doanh nghiệp bền vững tại Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Mối quan hệ giữa mức độ áp dụng vai trò lãnh đạo sự thay đổi của nhân sự, sự chuyên nghiệp nhân sự, tiếng nói nhân viên và các kết quả nhân viên trong các doanh nghiệp định hướng phát triển bền vững: Trong vai trò trung gian của sự quy kết nhân sự BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH PHẠM THỊ DIỄM MỐI QUAN HỆ GIỮA MỨC ĐỘ ÁP DỤNG VAI TRÒ LÃNH ĐẠO SỰ THAY ĐỔI CỦA NHÂN SỰ, SỰ CHUYÊN NGHIỆP NHÂN SỰ, TIẾNG NÓI NHÂN VIÊN VÀ CÁC KẾT QUẢ NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG: TRONG VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ QUY KẾT NHÂN SỰChuyên ngành : Quản trị kinh doanhMã số : 9340101 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2024Công trình được hoàn thành tại: TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNgười hướng dẫn khoa học: GS.TS. Nguyễn Minh Hà.Phản biện 1: ..........................................................................................................................Phản biện 2: ..........................................................................................................................Phản biện 3: ..........................................................................................................................Luận án sẽ được bảo vệ trước hội đồng chấm điểm luận án cấp trường họp tại Trường Đạihọc Mở Thành phố Hồ Chí Minh.Vào hồi……..giờ…….ngày…….tháng……..năm 2024Có thể tìm hiểu luận án tại thư viện: ..................................................................................................................................................................................................................................... DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁNHuynh LT., Diem PT. (2024). Enhancing organizational commitment through adopting the human resources change leadership role and managing human resources attribution in sustainable enterprises in Vietnam. Journal of Infrastructure, Policy and Development. 8(x): 8953. https://doi.org/10.24294/jipd.v8ix.8953. – Scopus, Q.2).Ha M. Nguyen, Diem T. Pham (2025). Enhancing employee’s outcomes through adopting the change leadership role of human resource professionals in sustainable enterprises. HCMCOUJS-Economics and Business Administration, 15(4) 2025. DOI:10.46223/HCMCOUJS. https://journalofscience.ou.edu.vn/index.php/econ- en/article/view/3598.Pham Thi Diem, Nguyen Truong Phuc Tran (2026). The relationship between the degree of adopting human resource change leadership role and human resource attribution in sustainable enterprises. HCMCOUJS-Social Sciences, 16(2) 2026. DOI:10.46223/HCMCOUJS. https://journalofscience.ou.edu.vn/index.php/soci- en/article/view/3608.Pham Thi Diem, Bui Thanh Khoa, Huynh Luong Tam. The professionalism required for doing the HR change leadership role in sustainable enterprises in Vietnam. Manuscript submitted for publication in the Business Management – Scopus Q4 [Submission Status: Under Review].Nguyen Minh Ha, Pham Thi Diem. Activating employee voice through human resource professionalism in sustainable enterprises in Viet Nam. Manuscript submitted for publication in the International Journal of Economics and Management. – Scopus Q3 [Submission Status: Under Review].Nguyen Minh Ha, Pham Thi Diem. Fostering work engagement through adopting strategic resources of the change leadership role and employee voices in sustainable enterprises in Vietnam. Manuscript submitted for publication in the Baltic Journal of Management. – Scopus Q2 [Submission Status: Under Review]. TÓM TẮT Luận án được phát triển nhằm khám phá mối quan hệ giữa vai trò lãnh đạo sự thay đổicủa chuyên gia nhân sự (HR change leadership role), sự chuyên nghiệp của nhân sự (HRprofessionalism) hoặc tiếng nói của nhân viên (employee voice) với các kết quả của nhân viên,như sự cam kết tổ chức (organizational commitment) và sự gắn kết trong công việc (workengagement). Ngoài ra, luận án cũng chứng minh vai trò trung gian của sự quy kết nhân sự (HRattribution) trong các mối quan hệ giữa các biến trên và các kết quả của nhân viên trong các doanhnghiệp phát triển bền vững. Dựa trên lý thuyết nguồn lực của công ty (Barney, 1991), lý thuyếtquy kết (Weiner, 1985), lý thuyết trao đổi xã hội (Blau, 1964) và lý thuyết tín hiệu (Spence,1973), nghiên cứu đã đề xuất mô hình nghiên cứu với 14 giả thuyết để kiểm tra các mối quan hệtrực tiếp và gián tiếp giữa các biến trong mô hình. Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, kết hợp cả nghiên cứu định tính vàđịnh lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua phỏng vấn sâu với 05 chuyên gia,nhằm bổ sung đầy đủ giá trị nội dung của các thang đo và điều chỉnh chúng phù hợp với bối cảnhbền vững tại Việt Nam. Nghiên cứu định lượng được thực hiện qua ba nghiên cứu. Nghiên cứusơ bộ đầu tiên với 51 chuyên gia được thiết kế để kiểm tra giá trị nội dung của các mục thang đo.Nghiên cứu sơ bộ thứ hai với 263 nhân viên đang làm việc trong các doanh nghiệp bền vữngđược thực hiện để đánh giá độ tin cậy, giá trị hội tụ và giá trị phân biệt của thang đo. Cuối cùng,nghiên cứu chính thức với 1,058 nhân viên làm việc tại 24 doanh nghiệp bền vững được thiết kếđể kiểm tra các khái niệm, giả thuyết, mô hình đo lường và mô hình cấu trúc. Phương pháp lấymẫu phi xác suất có mục đích đã được sử dụng trong nghiên cứu này. Hệ số Cronbach’s Alpha được sử dụng để đánh giá độ tin cậy của các thang đo. Phân tíchnhân tố khám phá (EFA) với phương pháp trích Principal-Axis-Factoring và phé ...