Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp trong khu công nghiệp Bắc Thăng Long

Trên cơ sở nghiên cứu, phát triển lý luận về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ và phân tích, đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long ( giai đoạn 2016 -2020). Luận án đề xuất những giải pháp khả thi, tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp trong khu công nghiệp Bắc Thăng Long TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN HOÀNG THỊ THU THỦY XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA,ỔN ĐỊNH, TIẾN BỘ TẠI DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI, NĂM 2021 Luận án được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. Dương Văn Sao 2. TS. Lê Xuân Sinh Phản biện 1: ……………………………………………………….. Phản biện 2: ……………………………………………………….. Phản biện 3: ……………………………………………………….. Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp học viện tạiTrường Đại học Công đoàn vào hồi ..........giờ..........ngày..........tháng...........năm 2021 Có thể tìm hiểu luận án tại: 1. Thư viện quốc gia 2. Thư viện trường Đại học Công Đoàn 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài QHLĐ trong doanh nghiệp là chủ đề luôn thu hút sự quan tâm của các nhà quản lý,các chủ thể tham gia QHLĐ, cũng như các nhà nghiên cứu trong và ngoài nước. Đốivới Việt Nam, trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủnghĩa và hội nhập quốc tế, Đảng và Nhà nước ta luôn nhất quán chủ trương xây dựng,hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, hướng tới xây dựng và phát triển QHLĐhài hòa, ổn định và tiến bộ, nhằm khơi dậy và phát huy các lợi thế về nguồn lực laođộng của Việt Nam. Cũng như tình hình chung trên cả nước, bên cạnh các kết quả đạt được, thì QHLĐtại các doanh nghiệp trong KCN Bắc thăng Long vẫn còn nhiều bất cập. Nhiều chủdoanh nghiệp vi phạm pháp luật về lao động, nhất là vi phạm về thực hiện chính sáchBHXH, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng của NLĐ. Dẫn đến tranh chấp lao động tập thể, khiếu kiện không theotrình tự, thủ tục quy định của pháp luật, vẫn diễn biến phức tạp. Thực tế cho thấy,QHLĐ tại các doannh nghiệp rất đa dạng, liên tục xuất hiện những vấn đề mới phátsinh, đòi hỏi phải quan tâm nghiên cứu. Đặc biệt ngày nay trong bối cảnh Việt Nam hộinhập ngày càng sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, đòi hỏi ngày càng phải tuân thủnghiêm ngặt các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Do vậy đòi hỏi khách quan, cấp bách phảicó những giải pháp khả thi xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanhnghiệp nhằm góp phần ổn định môi trường đầu tư, bảo đảm tăng trưởng kinh tế bềnvững, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Nhận thức được tầm quan trọng của vấnđề, tác giả lựa chọn đề tài“Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tạidoanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long” để nghiên cứu viết luận án tiến sỹ chuyênngành quản trị nhân lực. 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2.1. Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở nghiên cứu, phát triển lý luận về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiếnbộ và phân tích, đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến tại cácdoanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long ( giai đoạn 2016 -2020). Luận án đề xuấtnhững giải pháp khả thi, tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại cácdoanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long. 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hóa, bổ sung, phát triển lý luận về QHLĐ và xây dựng QHLĐ hài hòa,ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN. Nghiên cứu kinh nghiệm xây dựngQHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ của một số doanh nghiệp trong một số KCN. Rút rabài học kinh nghiệm cho các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long. - Phân tích nguồn dữ liệu thông qua thu thập, khảo sát đánh giá trung thực, kháchquan thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trongKCN Bắc Thăng Long. Phân tích đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến xây dựngQHLĐ tại các doanh nghiệp trong KCN. Chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyênnhân của những hạn chế về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanhnghiệp trong KCN Bắc Thăng Long 2 - Đề xuất các giải pháp khả thi tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiếnbộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long. 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận án là: Xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tạicác doanh nghiệp trong khu công nghiệp. 3.2. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi về không gian: Tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long. - Phạm vi về thời gian: Các số liệu, tư liệu sử dụng để phân tích, đánh giá thực trạngxây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc ThăngLong Giai đoạn 2016-2020, các giải pháp đề xuất cho giai đoạn tiếp theo là 2021- 2030. - Về nội dung nghiên cứu: Luận án tập trung nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễnvề xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN. Đánhgiá thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trongKCN Bắc Thăng Long, làm rõ các nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng QHLĐ. Rút ranhững ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế. Từ đó đề xuất giải pháp khả thităng cường xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCNBắc Thăng Long. 4. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thống kê; - Phương pháp phân tích, tổng hợp; - Phương pháp so sánh; - Phương pháp chuyên gia; - Phương pháp phòng vấn sâu; - Phương pháp khảo sát bằng bảng hỏi 5. Câu hỏi nghiên cứu Câu hỏi 1: Thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệptrong KCN Bắc Thăng Long diễn ra như thế nào? Để đánh giá QHLĐ tại các doanhnghiệp trong KCN Bắc Thăng Long dựa trên các tiêu chí nào ? Câu hỏi 2: Những nhân tố nào ảnh hưởng đến xây dựng QHLĐ hài h ...