Tóm tắt luận án Tiến sĩ: So sánh pháp luật về hợp đồng lao động Việt Nam và Hàn Quốc

Luận án với mục tiêu tổng quát là xây dựng luận án về so sánh chế định hợp đồng lao động Việt Nam và Hàn Quốc, từ đó nêu kiến nghị về các giải pháp nhằm nâng cao tính tương thích và hiệu quả thực hiện pháp luật hợp đồng lao động của Việt Nam và Hàn Quốc trong bối cảnh hợp tác đầu tư và hợp tác về lao động giữa hai nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận án Tiến sĩ: So sánh pháp luật về hợp đồng lao động Việt Nam và Hàn Quốc 1 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu HĐLĐ là sự thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng của chủ thể là NLĐ(NLĐ) có nhu cầu về việc làm để có thu nhập (tiền lương) bảo đảm cho cuộcsống của bản thân và gia đình; với NSDLĐ (NSDLĐ) có nhu cầu thuê mướnlao động phục vụ sản xuất, kinh doanh vì lợi nhuận. Trong đó, NLĐ chịu sựquản lý của NSDLĐ, cam kết làm việc để hưởng lương và thực hiện các quyền,nghĩa vụ theo thỏa thuận. Tại Việt Nam, BLLĐ (BLLĐ) đã được ban hành từ năm 1994 và được sửađổi, bổ sung 3 lần vào các năm 2002, 2006 và 2007. Năm 2012, Việt Nam tiếptục sửa đổi, bổ sung lần thứ 4 BLLĐ và dự kiến sẽ tiếp tục sửa đổi vào năm2018-2019. TTLĐ, các QHLĐ ngày càng phát triển và không ngừng biến động,mặt khác, TTLĐ cũng như nhận thức của các chủ thể tham gia QHLĐ cũng đãcó nhiều thay đổi. Trong khi đó, pháp luật HĐLĐ cũng đã bộc lộ nhiều hạn chế,nhiều điều khoản quy định chung chung, không rõ ràng trong các phiên bảnkhác nhau của BLLĐ với 3 lần sửa đổi đã gây khó khăn trong việc tiếp thu,hiểu và thực hiện. Một số quy định về HĐLĐ hiện hành còn nhiều bất cập, hoặcthiếu các quy định cần thiết như: quy định về các loại HĐLĐ; các trường hợpchấm dứt HĐLĐ và thủ tục chấm dứt HĐLĐ để nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí;thủ tục chung về chấm dứt HĐLĐ; hậu quả pháp lý và cơ chế xử lý HĐLĐ vôhiệu; chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; quy định về việc làm thử,thời gian làm thử; các quy định về nội dung HĐLĐ; các điều kiện chấm dứtHĐLĐ; trả trợ cấp thôi việc…Có những quy định pháp luật chưa theo kịp vớithực tiễn vận hành của TTLĐ. Việc giải thích, áp dụng các quy định của phápluật về HĐLĐ chưa thống nhất, ảnh hưởng tới quá trình thực hiện cũng nhưgiải quyết các tranh chấp lao động. Tính hội nhập và hợp tác quốc tế trong lĩnhvực HĐLĐ chưa cao. Thực tiễn thi hành các quy định pháp luật về HĐLĐ cũngphát sinh nhiều vấn đề bất cập. Việc giao kết sai loại hợp đồng còn diễn ra phổbiến, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ. Nội dung HĐLĐ còn sơ sài,không bảo đảm các nội dung tối thiểu theo quy định của pháp luật. Rất nhiềuHĐLĐ thực chất đã không được “giao kết” mà chủ yếu là “gia nhập”; các điềukhoản trong văn bản HĐLĐ hầu hết được phía NSDLĐ soạn sẵn, nhiều điềukhoản gây bất lợi cho NLĐ, tuy nhiên do sức ép có việc làm, ý thức pháp luậtchưa cao hoặc do thiếu bản lĩnh nên NLĐ thường miễn cưỡng chấp nhận. Tìnhtrạng “lách luật” trong giao kết, chấm dứt HĐLĐ, sa thải NLĐ trái pháp luậtdiễn ra khá phổ biến, dẫn tới việc nhiều tranh chấp lao động phát sinh. Tại Hàn Quốc, BLLĐ cũng đã được sửa đổi và bổ sung liên tục từ năm1953 đến nay (01/09/2014). BLLĐ Hàn Quốc gồm nhiều luật, trong đó tiêuchuẩn luật lao động gồm 12 chương, trong đó chương 2: HĐLĐ được quy địnhrõ ràng, góp phần thúc đẩy sự hình thành và phát triển lành mạnh của TTLĐ.Tuy nhiên, các QHLĐ ngày càng phát triển và không ngừng biến động, mặtkhác, TTLĐ cũng như nhận thức của các chủ thể tham gia QHLĐ cũng đã cónhiều thay đổi. Trong khi đó, các quy định pháp luật về HĐLĐ cũng đã bộc lộ 2nhiều hạn chế. Việc thay đổi liên tục các điều luật HĐLĐ khiến cho NLĐ cũngnhư NSDLĐ gặp nhiều hạn chế trong việc thực hiện và ghi nhớ các khoản mụctrong HĐLĐ. Thực tiễn áp dụng pháp luật về HĐLĐ giữa hai quốc gia Việt Nam và HànQuốc trong những năm qua cho thấy, mặc dù có sự chuẩn bị tốt từ khâu tuyểnchọn NLĐ và quản lý lao động nhưng ở Việt Nam, QHLĐ trong các doanhnghiệp của Hàn Quốc vẫn là “điểm nóng” về tranh chấp lao động, nhất là tranhchấp lao động tập thể. Ở Hàn Quốc, trong những năm qua hàng nghìn NLĐ ViệtNam đã được đưa sang làm việc theo hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nướcngoài thông qua các công ty môi giới lao động, góp phần giải quyết tình trạngthiếu lao động cho thị trường sản xuất phát triển bậc nhất thế giới. Tuy nhiên, docông tác tập huấn, hướng dẫn... của các doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc tạiHàn Quốc chưa sâu sắc; trình độ, sự hiểu biết pháp luật lao động nói chung, phápluật HĐLĐ Hàn Quốc của NLĐ Việt Nam chưa đáp ứng yêu cầu, do đó nhiềuNLĐ vi phạm pháp luật Hàn Quốc. Từ đó đã ảnh hưởng đến môi trường sản xuấtkinh doanh và quan hệ hợp tác về lao động giữa hai quốc gia. Mặc dù vậy cho đến nay chưa có những nghiên cứu cụ thể về học thuậtcũng như thực tiễn sâu sắc, có tầm cỡ, có tính khái quát cao để giúp các bên củaQHLĐ trong các doanh nghiệp đầu tư của Hàn Quốc tại Việt Nam và trong cácdoanh nghiệp tại Hàn Quốc hiểu, áp dụng đúng pháp luật lao động nói chung,pháp luật HĐLĐ nói riêng. Đây chính là xuất phát điểm của ý tưởng nghiêncứu so sánh pháp luật HĐLĐ Việt Nam và Hàn Quốc bằng một luận án tiến sỹluật học. Vì vậy e đã chọn đề tài: “ So sánh pháp luật về HĐLĐ Việt Nam vàHàn Quốc” làm luận án tiến sĩ của mình.2. Mục đích, nhiệm vụ ng ...