Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào cơ quan hành chính nhà nước tại thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu đề tài là làm sáng tỏ cơ sở lý luận về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước; từ đó đánh giá được thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước tại thành phố Hà Nội để đưa ra các quan điểm, phương hướng và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào cơ quan hành chính nhà nước tại Hà Nội
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào cơ quan hành chính nhà nước tại thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ------------/------------ ----/---- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THU TRANG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƯỢNG CAO VÀO CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH CHÍNH SÁCH CÔNG Mã số: 8 34 04 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Vũ Duy Yên Phản biện 1: PGS. TS. Bùi Huy Khiên Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2: TS. Nguyễn Duy Hạnh Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp D, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạcsĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - TP Hà Nội Thời gian: vào hồi 16 giờ 30 ngày 29 tháng 5 năm 2018Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực, đặc biệt là NNLCLC đóng vai trò quyết định đối với sựphát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia. Với Hà Nội, Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội thành phố Hà Nội đếnnăm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 và Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế -xã hội thành phố Hà Nội đến năm 2020, định hướng đến năm 2030 đã xácđịnh: “Tập trung phát triển mạnh nhân lực chất lượng cao. Xây dựng, phát triểnHà Nội trở thành trung tâm đào tạo nhân tài và nhân lực chất lượng hàng đầucủa cả nước và có uy tín quốc tế, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 70 - 75%năm 2020 và khoảng 85 - 90% năm 2030. Hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để tậptrung xây dựng một số trường đại học xuất sắc và trường đại học trọng điểmtrên địa bàn. Tập trung đào tạo nhân tài và nhân lực chất lượng cao trong cáclĩnh vực: lãnh đạo - quản lý, quản trị doanh nghiệp, tư vấn, thiết kế, nghiên cứukhoa học và chuyển giao công nghệ, đào tạo đại học, y học, văn hóa - nghệthuật, thể thao thành tích cao và công nhân kỹ thuật bậc cao. Có chính sách ưutiên đào tạo nhân lực lãnh đạo, quản lý và khoa học - công nghệ trình độ cao ởnước ngoài. Tăng nhanh quy mô và đa dạng hóa ngành nghề đào tạo nhân lựcnông thôn đáp ứng yêu cầu phát triển nông nghiệp sinh thái công nghệ cao vàchuyển dịch cơ cấu lao động nông nghiệp, nông thôn theo hướng công nghiệphóa, hiện đại hóa”. Vì vậy, quyết tâm của thành phố Hà Nội là xây dựng được một đội ngũnhân lực đa dạng, được đào tạo cơ bản với chất lượng cao, góp phần hỗ trợ đắclực cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội không chỉ của thành phố Hà Nội màcòn cho khu vực đồng bằng Bắc bộ và cả nước. Tuy nhiên, chính sách thu hút NNLCLC của thành phố vẫn còn nhiều bấtcập, nhiều sinh viên tốt nghiệp loại ưu ở các trường đại học được tuyển dụngvào các CQHCNN của thành phố, nhiều người từ doanh nghiệp, từ bộ, ngành,địa phương chuyển về, nhưng chỉ sau một thời gian nhiều người đã chuyển việc 1ra ngoài nền hành chính Hà Nội hoặc đến với tỉnh, thành phố khác. Một trongnhững nguyên nhân đó là do chính sách sử dụng, đãi ngộ NNLCLC này chưathật sự thích hợp, còn những bất cập làm cho kinh tế - xã hội của Hà Nội chưaphát triển đúng với tiềm năng vốn có. Xuất phát từ những yêu cầu này tôi đã lựa chọn đề tài: Chính sách thu hútnguồn nhân lực chất lượng cao vào cơ quan hành chính nhà nước tại thành phốHà Nội để thực hiện luận văn cao học chuyên ngành Chính sách công.2. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn2.1. Mục đích. Mục đích nghiên cứu đề tài là làm sáng tỏ cơ sở lý luận về chính sách thuhút NNLCLC trong CQHCNN; từ đó đánh giá được thực trạng chính sách thuhút NNLCLC trong CQHCNN tại thành phố Hà Nội để đưa ra các quan điểm,phương hướng và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện chính sách thu hútNNLCLC vào CQHCNN tại Hà Nội.2.2. Nhiệm vụ Để thực hiện được mục đích trên đây, đề tài có nhiệm vụ: - Làm rõ những vấn đề lý luận về khái niệm, đặc điểm, vị trí và vai trò củanhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước và chính sách thuhút NNLCLC vào CQHCNN; - Phân tích, đánh giá thực trạng chính sách thu hút NNLCLC vàoCQHCNN ở thành phố Hà Nội để chỉ ra những thành tựu, hạn chế, nguyên nhâncủa thực trạng. - Đưa ra các quan điểm, phương hướng và giải pháp cơ bản nhằm hoànthiện chính sách thu hút NNLCLC vào CQHCNN tại thành phố Hà Nội.3. Tình hình nghiên cứu đề tài * Các công trình nghiên cứu về nguồn nhân lực, vị trí, tầm quan trọng củanguồn nhân lực: ...