Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường tại Bộ Tài nguyên và Môi trường

Mục đích nghiên cứu đề tài là trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận về chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao, đánh giá thực trạng thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường tại Bộ Tài nguyên và Môi trường, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường vào làm việc tại Bộ Tài nguyên và Môi trường trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường tại Bộ Tài nguyên và Môi trườngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HÀ VIỆT ĐỨC CHÍNH SÁCH THU HÚT, SỬ DỤNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TẠI BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG Chuyên ngành: Chính sách công Mã số: 8 34 04 02TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Văn Ngợi Phản biện 1: .......................................................................... ................................................................................................ Phản biện 2: .......................................................................... ................................................................................................ Luận văn sẽ được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm: Phòng họp ……, Nhà …… - Hội trường bảo vệluận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 77 Nguyễn Chí Thanh - Đống Đa - Hà Nội Thời gian: vào hồi …... giờ …… ngày ….. tháng ….. năm 2018Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặctrên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong thời gian qua, công tác xây dựng và phát triển đội ngũcán bộ, công chức, viên chức đã chú trọng đến việc thu hút, sử dụngnhân lực chất lượng cao cho nền công vụ. Các văn bản quy phạmpháp luật về quản lý cán bộ, công chức, viên chức đã quy định việc tổchức thi tuyển công chức, viên chức công khai, minh bạch nhằmchọn người xứng đáng vào nền công vụ. Một số địa phương, bộ, ngành đã ban hành chính sách để thựchiện thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao về làm việc như cấpnhà, chính sách lương, trợ cấp ban đầu, tạo điều kiện cho đi đào tạo,bồi dưỡng trong và ngoài nước... Tuy nhiên, trên thực tế các chínhsách này chưa phát huy được hiệu quả như mong muốn; chưa thực sựthu hút được nhiều người có năng lực, trình độ cao vào làm việctrong nền công vụ; thiếu nguồn lực để thực hiện chính sách thu hút,sử dụng nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong các cơ quan nhànước. Đồng thời với việc không thu hút được nhiều nhân lực chấtlượng cao thì việc “chảy máu chất xám” từ các cơ quan nhà nướcđang tiếp diễn. Cho đến nay, đối với ngành tài nguyên và môi trường chưa cómột nghiên cứu đầy đủ nào đề cập đến vấn đề thu hút, sử dụng nhânlực chất lượng cao vào làm việc trong Ngành. Trong khi đó, đội ngũcán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Ngành hiện nayvẫn chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu đang đặt ra cả về số lượng vàchất lượng. Nghiên cứu về chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chấtlượng cao ngành tài nguyên và môi trường là hết sức cần thiết, gópphần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và 1người lao động ngành tài nguyên và môi trường, phù hợp với xu thểphát triển chung của đất nước, của khu vực ở giai đoạn trước mắt vàtương lai. Với các lý do nêu trên, tác giả đã lựa chọn đề tài: “Chính sáchthu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môitrường tại Bộ Tài nguyên và Môi trường” làm đề tài luận văn thạc sỹchuyên ngành Chính sách công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Trong những năm qua, việc thu hút, sử dụng nhân lực chấtlượng cao đã được các nhà quản lý, các nhà khoa học tại các trường,viện nghiên cứu, cơ quan nhà nước quan tâm nghiên cứu ở nhiều khíacạnh khác nhau. Đề tài khoa học và công nghệ độc lập cấp Nhà nước: “Nghiêncứu xác lập cơ sở khoa học cho quy trình phát hiện, đào, bồi dưỡngvà sử dụng nhân tài phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”,Đào Trọng Thi, Đại học Quốc gia Hà Nội. Đề tài độc lập cấp Nhà nước “Cơ sở lý luận và thực tiễn củachiến lược quốc gia về nhân tài trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệphóa, hiện đại hóa đất nước”, Hồ Đức Việt, Ban Tổ chức Trung ương. Đề tài nghiên cứu khoa học và công nghệ cấp Bộ: “Nghiên cứucơ sở khoa học và thực tiễn, đề xuất giải pháp đẩy mạnh chế độ côngvụ, công chức ngành tài nguyên và môi trường đến năm 2020, tầmnhìn đến năm 2030”, Tạ Đình Thi, Bộ Tài nguyên và Môi trường. Cuốn sách “Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng caotrong khu vực công ở nước ta hiện nay”, Triệu Văn Cường vàNguyễn Minh Phương, Nhà xuất bản Lao động - Xã hội, 2016. 2 Cuốn sách “Thu hút và trọng dụng người có tài năng trong cáccơ quan hành chính nhà nước Việt Nam”, Trần Vă ...