Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức các phường quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu đề tài là trên cơ sở nghiên cứu lý luận và đánh giá thực trạng thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức các phường trên địa bàn quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội, luận văn sẽ đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức thực hiện chính sách này tại quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội trong giai đoạn tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức các phường quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ------------/------------ ----/---- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM NGỌC HƢNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO,BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC PHƢỜNG QUẬN HOÀNG MAI, THÀNH PHỐ HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH CHÍNH SÁCH CÔNG Mã số: 8.34.04.02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI – NĂM 2018Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN HOÀNG HIỂN Phản biện 1: PGS.TS Nguyễn Thị Hồng Hải Phản biện 2: PGS.TS Nguyễn Thị Thúy Vân Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 204, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa – TP Hà Nội Thời gian: vào hồi 17 giờ 30 ngày 30 tháng 5 năm 2018Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Đảng ta luôn luôn coi cán bộ, công chức là khâu then chốt trong toànbộ hoạt động lãnh đạo của Đảng, là nguyên nhân thành, bại của cách mạng.Qua các kỳ Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam, Đảng luôn nhấn mạnh vàtiếp tục khẳng định: Đổi mới cán bộ, công chức và công tác cán bộ, côngchức để đảm bảo sự nghiệp đổi mới và kế tục sự nghiệp lâu dài của Đảnglà một nhiệm vụ quan trọng, đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, toàn cầuhóa diễn ra là một xu thế khách quan, Việt Nam đã chính thức Hội nhậpkinh tế quốc tế, là thành viên chính thức của Tổ chức Thương mại thế giới,trong điều kiện tiến bộ khoa học kỹ thuật phát triển như vũ bão, kinh tế trithức không còn là một khái niệm trong lý luận mà đã trở thành hiện thựcthì vấn đề đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, góp phần nâng cao nănglực công tác cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao độngcàng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Thời gian qua, Đảng và Nhà nước luôn coi trọng công tác đào tạo, bồidưỡng nâng cao trình độ, kiến thức mọi mặt của đội ngũ công chức cấpphường, xã. Bởi xã, phường, thị trấn là đơn vị hành chính cấp cơ sở, là nơithực hiện trực tiếp và cụ thể các chủ trương của Đảng, chính sách, phápluật của Nhà nước. Việc quan tâm xây dựng đội ngũ công chức ở xã,phường, thị trấn có đủ năng lực, trình độ, chuyên môn nghiệp vụ là nhiệmvụ thường xuyên, có ý nghĩa hết sức quan trọng cả trước mắt cũng như lâudài trong sự nghiệp cách mạng của Đảng. Thực hiện các văn bản Nghị quyết, Luật và kế hoạch của nhà nước,chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp phường, xã đã có những bướcchuyển biến tích cực. Tuy nhiên trong thời gian qua, chính sách đào tạo,bồi dưỡng công chức cấp phường, xã vẫn chưa thể đáp ứng kịp thời yêucầu đổi mới nền hành chính. Công chức cấp phường, xã vẫn chưa đượcquan tâm đúng mức trong công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Trongkhi hoạt động thực thi công vụ của công chức cấp phường, xã có ý nghĩa 1quyết định trong sự thành bại của việc đưa chủ trương, đường lối, chínhsách của Nhà nước vào đời sống. Do đó, hơn bao giờ hết, công chức cấpphường, xã cần được đáp ứng nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng toàn diện đểhoàn thành tốt nhất nhiệm vụ đặt ra trong thời kỳ mới. Hoàng Mai là quận đang trên đà phát triển, có tốc độ đô thị hóa nhanh vàxây dựng cơ sở hạ tầng mạnh của thủ đô. Trong những năm gần đây, nhữngbước chuyển mình mạnh mẽ trên cả 6 nội dung của cải cách hành chính củaquận Hoàng Mai có tác động tích cực vào quá trình phát triển kinh tế - xã hộicủa địa phương. Trong công tác ĐT, BD đội ngũ công chức đã có sự chuyểnbiến tích cực, đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH. Tuy nhiên, chính sách ĐT, BDcông chức của quận Hoàng Mai vẫn còn nhiều vấn đề đáng quan tâm giảiquyết như: năng lực thực thi và công tác tổ chức thực hiện chính sách ĐT, BDvẫn còn nhiều bất cập chưa đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn đặt ra... Trên cơ sở đó tôi đã đi sâu vào tìm hiểu chính sách đào tạo, bồi dưỡngcông chức các phường quận Hoàng Mai và nhận thấy còn nhiều hạn chế cầnđược khắc phục. Với mong muốn làm rõ hơn về vấn đề này, tôi đã lựa chọnđề tài: “Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức các phườngquận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội” làm đề tài nghiên cứu của mình. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn - Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là một vấn đề lớnmà được Đảng và Nhà nước rất quan tâm. Nhiều nhà khoa học và hoạtđộng thực tiễn cũng đã có nhiều nghiên cứu về chính sách đào tạo bồidưỡng cán bộ, công chức được một số bài viết, công trình nghiên cứu ởnhiều góc độ khác nhau. Nhìn chung các bài viết, công trình ...