Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội

Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản về chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước và đánh giá thực trạng thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước, từ đó luận văn đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước tại quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRƢƠNG HÀ LÊ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNHNHÀ NƢỚC QUẬN HOÀN KIẾM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Chính sách công Mã số: 8 34 04 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Đức Chính Phản biện 1: TS. Nguyễn Thị Vân Hương Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2: PGS.TS Trần Thị Thanh Thủy Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Luận văn sẽ được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia. Địa điểm: Phòng họp D , Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 71 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - Thành phố Hà Nội Thời gian: vào hồi 15 giờ 45 ngày 01 tháng 6 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặctrên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài luận văn Nguồn nhân lực là nguồn lực con người luôn được xem là một yếu tốtạo nên sự thành công của mọi tổ chức, quốc gia và vùng lãnh thổ. Lànguồn lực quan trọng nhất quyết định năng suất, chất lượng và hiệu quả sửdụng các nguồn lực khác trong hệ thống nguồn lực của tổ chức nói chungvà của cơ quan hành chính nhà nước nói riêng. Do đó việc thực hiện chínhsách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước đượcxem là một vấn đề quan trọng góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạtđộng của các cơ quan hành chính nhà nước. Chương trình tổng thể cải cách nhà nước giai đoạn 2011 - 2020 đề ramục tiêu: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩmchất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự pháttriển của đất nước”. Do đó để hoàn thành mục tiêu trên cần thiết phải cónhững nghiên cứu có hệ thống và toàn diện về chính sách phát triển nguồnnhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước và việc thực hiện chính sáchphát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước. Quận Hoàn Kiếm là trung tâm hành chính, kinh tế, chính trị của Thànhphố, Thủ đô của cả nước, là nơi tập trung nhiều Bộ, Sở, Ban, ngành và cáccơ quan quản lý Nhà nước, đồng thời với các lợi thế và nguồn lực sẵn cóquận Hoàn Kiếm đã và đang trở thành trung tâm thương mại lớn của Thủ đôHà Nội…Uỷ ban nhân dân quận Hoàn Kiếm là cơ quan thực hiện quản lýhành chính nhà nước ở địa bàn Quận, là cầu nối chuyển tải và tổ chức thựchiện các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến vớicác tổ chức, nhân dân trên địa bàn Quận. Hoạt động của Ủy ban nhân dânquận Hoàn Kiếm, cụ thể là của cán bộ, công chức trong Ủy ban nhân dânquận Hoàn Kiếm có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển kinh tế - xã hội của 1toàn Quận vì vậy việc cần phải có một đội ngũ cán bộ, công chức hànhchính đủ về số lượng và đảm bảo về chất lượng là vô cùng cấp thiết. Từ những lý do trên đây tác giả đã lựa chọn đề tài nghiên cứu: “Thựchiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhànước quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội” để làm luận văn Thạc sĩ, chuyênngành Chính sách công của mình.2. Tình hình nghiên cứu đề tài Các công trình nghiên cứu, bài viết, tài liệu liên quan đến phát triểnnguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước: - Luận văn Thạc sĩ “Phát triển nguồn nhân lực hành chính huyện HòaVang, thành phố Đà Nẵng” của tác giả Lê Thị Hải, năm 2015. Sau khi trìnhbày cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực hành chính, tác giả chỉ rathực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cụ thể tại huyện Hòa Vangvà đưa ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành chính Huyện Hòa Vang,thành phố Đà Nẵng. - Luận văn Thạc sĩ “Chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh HàNam” của tác giả Trần Thị Minh Sơn, năm 2015. Tác giả đã đi vào phântích thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Hà Nam giaiđoạn 2010-2014. Trên cơ sở đó chỉ ra những thay đổi từ việc thực hiệnchính sách phát triển nguồn nhân lực tại tỉnh Hà Nam và đưa ra các giảipháp nhằm hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh HàNam; - “Thực thi chính sách công ở Việt Nam - Lý luận và thực tiễn” của tácgiả Vũ Mạnh Hùng. Tác giả đưa ra cơ sở lý luận về chính sách và thực thichính sách công, chỉ ra thực tiễn thực thi chính sách công ở Việt Nam vàđưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi ch ...