Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2010-2017

Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở nghiên cứu làm rõ lý luận chung về thực hiện chính sách thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao, phân tích đánh giá thực trạng thực hiện chính sách thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao tại các sở, ban, ngành cấp tỉnh và UBND cấp huyện của tỉnh Phú Thọ, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm góp phần cải thiện việc thực hiện chính sách thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao của UBND tỉnh Phú Thọ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2010-2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN GIANG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT VÀĐÃI NGỘ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2010-2017 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG Mã số: 8 34 04 02 HÀ NỘI - 2019 1 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGÔ THÀNH CAN Phản biện 1: Phản biện 2: Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia. Địa điểm: Phòng nhà A, Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Họcviện Hành chính Quốc gia. Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - TP. Hà Nội. Thời gian: vào hồi giờ phút ngày tháng năm 2019. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trêntrang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia. 2 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Việt Nam đang trong quá trình hoàn thiện nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa,phát triển nền kinh tế thị trường trong điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đạihoá và hội nhập quốc tế, trước cơ hội và thách thức thời kỳ cách mạng công nghiệp4.0, bối cảnh phát triển nền kinh tế tri thức, đi liền với đó là sự phát triển của khoa họcvà công nghệ thì nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn kĩ năng nghề nghiệp cao,phẩm chất đạo đức tốt, năng lực tổ chức quản lý giỏi đáp ứng được những thay đổi củasự vận động xã hội giữ vao trò quan trọng trở thành lợi thế cạnh tranh quốc gia. Thực hiện chủ trương, chính sách tinh giản biên chế, việc sắp xếp tổ chức bộ máycủa hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả càng đặt ra cho các cấp,các ngành, các địa phương phải xây dựng cho mình chiến lược phát triển đội ngũ cánbộ, công chức, viên chức biết lao động, yêu lao động, chủ động tích cực tự giác laođộng để làm tốt hơn, có hiệu quả hơn nhiệm vụ được phân công đáp ứng với mục tiêucủa chương trình tổng thể cải cách hành chính. Vấn đề tuyển dụng là nội dung không mới, nhưng đây là việc làm thường xuyên,quy định bắt buộc của công tác tổ chức cán bộ, khâu đầu tiên đồng thời vô cùng quantrọng trong chu trình quản lý cán bộ, công chức, viên chức có tính chất quyết định chấtlượng đội ngũ trong thực thi công vụ, nhiệm vụ. Với lý do trên tôi chọn đề tài “Thựchiện chính sách thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Phú Thọgiai đoạn 2010-2017” làm luận văn thạc sĩ nhằm góp phần củng cố cơ sở lý luận vàsáng tỏ những vấn đề còn tồn tại trong chính sách thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lựcchất lượng cao tại tỉnh Phú Thọ. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn 2.1. Các nghiên cứu liên quan đến chính sách thu hút nguồn nhân lực chấtlượng cao a. Bài viết liên quan đến chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao - Bài viết “Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực côngở nước ta hiện nay” của TS. Hà Quang Ngọc – ThS. Trần Thị Hạnh, đăng trên Tạp chíLý luận chính trị số 4-2016. - Bài viết “Bàn về một số giải pháp thu hút và trọng dụng người có tài năng trongcác cơ quan hành chính nhà nước” của TS. Trần Văn Ngợi, chuyên mục Nghiên cứu -Trao đổi của Viện Khoa học tổ chức nhà nước. - Bài viết “Thu hút, sử dụng cán bộ, chuyên gia giỏi - kinh nghiệm của một số địaphương” của Ths. Hà Hồng Hà, chuyên mục Nghiên cứu - Trao đổi của Trang thôngtin điện tử tổng hợp Ban Nội chính Trung ương (29/04/2015). - Bài viết “Vài suy nghĩ về xây dựng nguồn nhân lực hành chính trong thời kỳmới” của GS.TSKH. Nguyễn Văn Thâm, chuyên mục Thực tiễn - Kinh nghiệm đăngtrên Tạp chí Tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ (02/12/2015). 3 b. Công trình nghiên cứu có liên quan đến chính sách thu hút nguồn nhân lực chấtlượng cao ở tỉnh Phú Thọ - Nguyễn Quang Hậu (2012), Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượngcao tỉnh Phú Thọ, Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội. - Đỗ Thị Thúy (2013), Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho cáccơ quan hành chính nhà nước tỉnh Phú Thọ, Luận văn Thạc sĩ Quản lý hành chínhcông, Học viện Hành chính Quốc gia. 2.2. Các bài viết liên quan đến thực hiện chính sách - Bài viết “Năng lực thực hiện chính sách công - những vấn đề lý luận và thựctiễn” của PGS. TS. Văn Tất Thu - Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ chuyên mục Nghiêncứu - Trao đổi đăng trên tạp chí Tổ chức nhà nước số 12/2014. - Bài viết “Nâng cao hiệu qu ...