Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Chính sách công: Thực thi chính sách bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn

Luận văn gồm có 3 chương được trình bày như sau: Cơ sở lý luận về thực thi chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; Thực trạng thực thi chính sách bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Nông nghiệp và phát triển nông thôn; Mục tiêu, định hướng và các giải pháp hoàn thiện thực thi chính sách bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Nông nghiệp và phát triển nông thôn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Chính sách công: Thực thi chính sách bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ………../……… …./…. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ VĂN SỸ THỰC THI CHÍNH SÁCH BỒI DƯỠNGCÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGÀNH NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN Chuyên ngành: Chính sách công Mã số: 60 34 04 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI, NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Đức Chính Phản biện 1: PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải Học viện Hành chính quốc gia Phản biện 2: TS. Nguyễn Duy Hạnh Học viện Chính trị khu vực I Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia. Địa điểm: Phòng họp 402C - Nhà A – Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 77 – Đường Nguyễn Chí Thanh – Quận Đống Đa – Thành phố Hà Nội Thời gian: vào hồi …… giờ 11 tháng 7 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặctrên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia. MỤC LỤC TrangMỞ ĐẦU 2Chương 1: Cơ sở lý luận về thực thi chính sách bồi dưỡng công chức, viênchức 31.1. Một số khái niệm 31.2. Vai trò của chính sách bồi dưỡng công chức, viên chức 51.3. Tổ chức thực thi chính sách bồi dưỡng công chức, viên chức 5Tiểu kết Chương 1 7Chương 2: Thực trạng thực thi chính sách bồi dưỡng công chức, viên chứcngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn 82.1. Chính sách bồi dưỡng công chức, viên chức ở Việt Nam hiện nay 82.2. Thực thi chính sách bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Nông nghiệp vàphát triển nông thôn 9Tiểu kết Chương 2 15Chương 3: Mục tiêu, phương hướng và các giải pháp hoàn thiện thực thichính sách bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Nông nghiệp và phát triểnnông thôn 153.1. Mục tiêu chính sách bồi dưỡng công chức, viên chức của Chính phủ giaiđoạn 2016 – 2025 153.2. Phương hướng của Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn về chất lượngcông chức, viên chức ngành Nông nghiệp và PTNT đến năm 2020, tầm nhìn đếnnăm 2030 163.3. Giải pháp hoàn thiện thực thi chính sách bồi dưỡng công chức, viên chứcngành Nông nghiệp và phát triển nông thôn 17Tiểu kết chương 3 23KẾT LUẬN 23 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Thực tiễn xây dựng và bảo vệ tổ quốc cũng như quá trình công nghiệp hóa, hiện đạihóa đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa đều khẳng định tầm vóc chiến lược của vấn đềnông nghiệp, nông dân và nông thôn. Chính vì thế, Đảng ta luôn đặt nông nghiệp, nông dân,nông thôn ở vị trí chiến lược quan trọng, coi đó là cơ sở và là lực lượng để phát triển kinh tế -xã hội bền vững, ổn định chính trị, bảo đảm an ninh, quốc phòng; giữ gìn, phát huy bản sắcvăn hóa dân tộc và bảo vệ môi trường sinh thái. Do vậy để phát huy thế mạnh sản xuất nôngnghiệp theo hướng hiện đại đòi hỏi chúng ta phải phát huy rất nhiều nguồn lực và một trongnhững nguồn lực quan trọng đó chính là có những chính sách phát triển đội ngũ công chức,viên chức. Trong những năm vừa qua, đội ngũ công chức, viên chức ngành Nông nghiệp nóichung và CCVC Bộ Nông nghiệp và PTNT nói riêng đã có những sự phát triển cả về số lượngvà chất lượng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo từng chức danh, chức vụ, vị trí công việc.Tuy nhiên trên thực tế, đội ngũ CCVC chức này lại chưa thật sự đáp ứng được yêu cầu ngàycàng cao trong công tác quản lý, phát triển ngành nông nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực xâydựng thể chế kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế. Trong khi đó, sự phát triển của ngành Nôngnghiệp và ...