Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội với mục tiêu đề xuất được các giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng Công ty Điện lực Thành phố Hà NộiHỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG NGUYỄN ĐĂNG THẮNGĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60.34.01.02 8 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ HÀ NỘI – NĂM 2013 Luận văn được hoàn thành tại: HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNGNgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN THỊ MINH ANPhản biện 1: ………………….…………………………………Phản biện 2: ………………...…………………………………..Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩtại Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông Vào lúc: ....... giờ ....... ngày ....... tháng .......năm 2013 Có thể tìm hiểu luận văn tại: Thư viện của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Điện năng là một dạng năng lượng đặc biệt, là một loại hànghóa đặc thù, sản xuất và tiêu thụ diễn ra đồng thời, nên không thể códự trữ được. Hiện nay, nó đã trở thành một trong những động lựcthúc đẩy phát triển sản xuất và đời sống xã hội. Ngành Điện là mộtngành kinh tế - kỹ thuật quan trọng đảm bảo kết cấu hạ tầng của mỗiquốc gia. Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội (EVN HANOI) làmột doanh nghiệp nhà nước hạch toán độc lập có gần 8000 cán bộcông nhân viên, đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo cung cấpđiện ổn định, liên tục cho sự phát triển kinh tế xã hội, chính trị, anninh quốc phòng trên địa bàn Thủ đô. Kinh doanh điện năng tại Thủđô, EVN HANOI có nhiều điều kiện thuận lợi. Tuy nhiên, bên cạnhnhững khách hàng hiểu biết và tôn trọng pháp luật vẫn còn tồn tạimột bộ phận khách hàng lợi dụng sơ hở của Luật Điện lực để cố tìnhchây ỳ trong thanh toán tiền điện, sử dụng các hình thức lấy cắp điệntinh vi, gây khó khăn cho Tổng công ty trong việc phát hiện, đấutranh, ngăn ngừa các hành vi vi phạm. Mặt khác, cũng do điều kiện nước ta mới chuyển từ cơ chếbao cấp sang kinh tế thị trường, nên phần nào tinh thần thái độ phụcvụ của cán bộ, công nhân viên ngành điện nói chung vẫn chịu sự ảnhhưởng không nhỏ của tính độc quyền và cửa quyền, chưa thực sựhướng tới khách hàng. Ngoài ra, do yêu cầu tái cơ cấu ngành Điện, trong đó có việchình thành thị trường điện cạnh tranh trong lĩnh vực phân phối điệnđang đặt ra những nguy cơ và thách thức mới đối với EVN HANOI.Để vượt qua những khó khăn và thách thức, đảm bảo hoạt động hiệuquả và đáp ứng yêu cầu cung cấp điện, kinh doanh điện năng trên địabàn thủ đô thì một vấn đề cơ bản và lâu dài là phải tập trung đẩymạnh công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng côngty. Với những đòi hỏi sâu sắc như trên, việc nghiên cứu tìnhhình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sản xuất kinh doanh điệnđể tìm ra các giải pháp hoàn thiện, đáp ứng yêu cầu phát triển, cảithiện năng suất lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh cho EVNHANOI trở nên cấp thiết. Chính vì vậy, tác giả chọn đề tài Đào tạo 2và Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực thành phốHà Nội làm đề tài nghiên cứu cho Luận văn. 2. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu tổng quát của đề tài là đề xuất được cácgiải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác Đào tạo và Phát triểnnguồn nhân lực của Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội. Để đạt được mục tiêu tổng quát trên, các nhiệm vụ cụ thể củaLuận văn là: - Nghiên cứu hệ thống cơ sở lý luận về Quản trị nguồn nhânlực và vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức doanhnghiệp. - Đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực của Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội. - Căn cứ vào cơ sở lý luận và kết quả phân tích, đánh giáthực trạng để đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạovà phát triển nguồn nhân lực tại EVN HANOI từ nay đến năm 2015và định hướng có xét đến năm 2020. 3. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của Luận văn là hoạt động đào tạophát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội. 4. Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu của đề tài giới hạn tại các đơn vị trụ sởTổng Công ty và các Công ty Điện lực trực thuộc Tổng công ty Điệnlực thành phố Hà Nội, không bao gồm các Công ty con và Công tyliên kết. Các số liệu nghiên cứu chủ yếu trong khoảng thời gian từnăm 2009 đến năm 2012.Các giải pháp đề xuất chủ yếu là các giảipháp áp dụng tại EVN HANOI, không nghiên cứu giải pháp ở tầm vĩmô. 5. Phương pháp nghiên cứu Để đạt được mục đích nghiên cứu, Luận văn sử dụng kết hợpnhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau như phương pháp thu thậptài liệu, phương phá ...