Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Hậu Giang

Nội dung nghiên cứu của đề tài là hệ thống cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực và các lý thuyết về sự hài lòng. Để phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hậu Giang, tác giả sử dụng phương pháp so sánh để phân tích về thực trạng tình hình nguồn nhân sự, thực trạng công tác thu hút, thực trạng công tác đào tạo phát triển và thực trạng công tác duy trì nguồn nhân lực tại Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Hậu Giang.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Hậu Giang TÓM TẮT Đề tài “Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Sở Văn hóa, Thểthao và Du lịch tỉnh Hậu Giang” được thực hiện từ tháng 03 năm 2015 đến tháng12 năm 2015. Nội dung nghiên cứu của đề tài là hệ thống cơ sở lý luận về quản trị nguồnnhân lực và các lý thuyết về sự hài lòng. Để phân tích thực trạng quản trị nguồn nhânlực của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hậu Giang, tác giả sử dụng phương pháp sosánh để phân tích về thực trạng tình hình nguồn nhân sự, thực trạng công tác thu hút,thực trạng công tác đào tạo phát triển và thực trạng công tác duy trì nguồn nhân lựctại Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Hậu Giang. Kết quả phân tích thực trạng cho thấy đơn vị đã triển khai và thực hiện hoạtđộng quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm tiến bộ, bộ máy nhân sự ổn định, nguồnnhân lực trẻ có trình độ và một số điểm chưa hoàn thiện trong công tác thu hút, đàotạo phát triển và duy trì nguồn nhân lực. Dựa vào các kết quả phân tích thực trạng công tác thu hút, thực trạng công tácđào tạo phát triển và thực trạng công tác duy trì nguồn nhân lực tại Sở Văn hóa, Thểthao và Du lịch tỉnh Hậu Giang, tác giả đề ra một số giải pháp hoàn thiện quản trịnguồn nhân lực tại Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Hậu Giang. - iii - ABSTRACT Topic “Measure for perfecting Human Resource Administration at Hau Giangdepartment of Culture, Sports and Tourism”. It was carried out from March 2015 toDecember 2015. The contents of study is the basic theoretical system of human resourcemanagement and the theory of satisfaction. To analyze the reality of human resoureadministration of Hau Giang department of Culture, Sports and Tourism, author usescomparative approach to analysis of the current status of human resources, thesituation of attracting, training situation develop and maintain the situation of humanresources. Result shows that the institution has carried out advanced perspective inhuman resource administration which help stabilizes the organization, young humanresources qualified and some incomplete in attracting, training, development andmaintenance of human resources. Basing on result analyze the reality. Author will help in prosing measure forperfecting the work of human resource administration at Hau Giang department ofCulture, Sports and Tourism. - iv - MỤC LỤCTrang tựaQuyết định giao đề tàiLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiTÓM TẮT ................................................................................................................ iiiABSTRACT ............................................................................................................. ivDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT................................................................... viiiDANH SÁCH CÁC BẢNG ..................................................................................... ixDANH SÁCH CÁC HÌNH........................................................................................xPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu ...........................................................................................3 2.1 Mục tiêu chung ..............................................................................................3 2.2 Mục tiêu cụ thể ..............................................................................................3 3. Đối tượng nghiên cứu .........................................................................................3 4. Nhiệm vụ nghiên cứu ..........................................................................................4 5. Phạm vi nghiên cứu đề tài...................................................................................4 6. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................4 6.1. Phương pháp thu thập số liệu .......................................................................4 6.2. Phương pháp phân tích xử lý số liệu ............................................................4 7. Ý nghĩa khoa học và thực tiển đề tài ..................................................................5 8. Cấu trúc luận vă ...