Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty cổ phần Constrexim Bình Định

Đề tài nghiên cứu hệ thống hóa các vấn đề liên quan đến việc trả công cho người lao động. Phân tích thực trạng việc trả công lao động tại công ty cổ phần Constrexim Bình Định.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty cổ phần Constrexim Bình Định B GIÁO D C VÀ ÀO T O I H C À N NG VÕ VĂN MINHHOÀN THI N CÔNG TÁC TR CÔNG LAO NGT I CÔNG TY C PH N CONSTREXIM BÌNH NH Chuyên ngành: QU N TR KINH DOANH Mã s : 60.34.05TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH à N ng - Năm 2012 Công trình ư c hoàn thành t i I H C À N NGNgư i hư ng d n khoa h c: TS. OÀN GIA DŨNGPh n bi n 1: PGS.TS. VÕ XUÂN TI NPh n bi n 2: TS. NG C MLu n văn ã ư c b o v t i H i ng ch m Lu n văn t tnghi p Th c sĩ Qu n tr kinh doanh h p t i i h c àN ng vào ngày 23 tháng 12 năm 2012Có th tìm hi u lu n văn t i:Trung tâm Thông tin - H c li u, i h c à N ngThư vi n trư ng i h c Kinh t , i h c à N ng 1 M U 1. Lý do ch n tài Ngu n nhân l c là m t trong nh ng y u t óng vai trò quy t nh n s t n t i và phát tri n c a doanh nghi p, doanh nghi p nàos d ng hi u qu ngu n nhân l c thì s có hi u qu s n xu t kinhdoanh cao. Có r t nhi u cách s d ng ngu n nhân l c m t cáchhi u qu , trong ó có m t n i dung mà chúng ta không th b qua ólà nâng cao ng l c c a ngư i lao ng. ây là m t v n ángquan tâm c a m i doanh nghi p và c n ph i làm như th nào t o ng l c cho ngư i lao ng, giúp h hăng say làm vi c, phát huy h tkh năng c a b n thân em l i l i ích cho c b n thân và cho cdoanh nghi p. Tuy v y trong vi c nâng cao ng l c thúc y ngư ilao ng thì có m t v n không th thi u và không th không nh c n ó là: Hoàn thi n công tác tr công cho ngư i lao ng. Nh n th c ư c v n quan tr ng này, trong nh ng năm quaCông ty C ph n Constrexim Bình nh ã không ng ng hoàn thi ncông tác tr công cho ngư i lao ng, nh v y ã t o ra ư c ngl c phát tri n c a ơn v và ã t ư c m t s k t qu nh t nh.Tuy nhiên công tác tr công lao ng công ty v n còn m t s t nt i như vi c xây d ng chính sách tr công, vi c xác nh m c trcông, vi c xác nh các y u t c u thành ti n công như ti n thư ngvà phúc l i hay qu lương còn chưa h p lý. Do v y công tác tr cônglao ng t i Công ty C ph n Constrexim Bình nh trong nh ngnăm qua chưa thúc y ho t ng s n xu t kinh doanh phát tri n,chưa thu hút và duy trì l c lư ng lao ng và gi chân ngư i tài.Xu t phát t th c t ó, tôi quy t nh ch n tài làm lu n văn th csĩ cho mình là: “Hoàn thi n công tác tr công lao ng t i Công tyC ph n Constrexim Bình nh”. 2. M c tiêu nghiên c u tài - H th ng hóa các v n lý lu n liên quan n vi c tr côngcho ngư i lao ng. 2 - Phân tích th c tr ng vi c tr công cho ngư i lao ng t icông ty C ph n Constrexim Bình nh th i gian qua. - xu t gi i pháp nh m hoàn thi n công tác tr công lao ng t i công ty C ph n Constrexim Bình nh. 3. i tư ng và ph m vi nghiên c u - i tư ng: Nh ng v n lý lu n và th c ti n liên quan nvi c tr công cho ngư i lao ng t i công ty C ph n ConstreximBình nh. - Ph m vi nghiên c u: + V m t n i dung: tài t p trung nghiên c u m t s n idung c a vi c tr công cho ngư i lao ng. + V không gian: tài ch nghiên c u n i dung trên côngty C ph n Constrexim Bình nh. + Th i gian: Các gi i pháp xu t trong lu n văn có ý nghĩatrong nh ng năm n. 4. Phương pháp nghiên c u th c hi n m c tiên nghiên c u trên tài s d ng cácphương pháp nghiên c u sau: - Phương pháp phân tích chu n t c, phương pháp phân tíchth c ch ng. - Các phương pháp so sánh, phân tích, i u tra, chuyên kh ovà các phương pháp khác….. 5. B c c c a tài Ngoài ph n m u, k t lu n, ph l c, tài li u tham kh o…tài trình bày các chương sau: Chương 1: Cơ s lý lu n v vi c tr công cho ngư i lao ng. Chương 2: Th c tr ng công tác tr công lao ng t i công tyC ph n Constrexim Bình nh. Chương 3: M t s gi i pháp nh m hoàn thi n công tác trcông lao ng t i công ty C ph n Constrexim Bình nh trong th igian t i. 3 CHƯƠNG 1 CƠ S LÝ LU N V VI C TR CÔNG CHO NGƯ I LAO NG1.1. T NG QUAN V TR CÔNG CHO NGƯ I LAO NG 1.1.1. M t s khái ni m Lao ng là quá trình con ngư i s d ng s c lao ng k t h pv i công c lao ng, tác ng vào i tư ng lao ng nh m t o rac a c i v t ch t cho xã h i. Tr công lao ng: các nư c phát tri n ngư i ta dùng kháini m tr công lao ng (hay thù lao lao ng) ch các giá tr v tch t và phi v t ch t mà ngư i s d ng lao ng tr cho ngư i lao ng trong quá trình lao ng. Ti n công là m t ph m trù kinh t thu c lĩnh v c quan h s nxu t. Ti n công ư c hi u là giá tr mà ngư i s d ng lao ng trcho ngư i lao ng, có th bi u hi n b ng ti n, hàng hoá... ư c n nh b ng th a thu n gi a ngư i s d ng lao ng và ngư i lao ngb ng lu t pháp, quy pháp qu c gia, theo m t h p ng lao ng;b ng văn b n hay b ng mi ng cho m t công vi c, m t d ch v ãth c hi n hay s ph i th c hi n v i nh ng yêu c u nh t nh v slư ng và ch t lư ng công vi c, d ch v ó. 1.1.2. Nguyên t c c a vi c tr công cho ngư i lao ng Vi c tr công cho ngư i lao ng ph i d a trên các nguyên t c sau: - Ph i tuân th theo quy nh pháp lu t nhà nư c. - Tr công ph i căn c vào k t qu s n xu t kinh doanh - Tr công b ng nhau cho lao ng như nhau. - m b o thu nh p ti n công h p lý gi a các ngành nghkhác nhau. 1.1.3. Ý nghĩa c a vi c tr công cho ngư i lao ng - Ti n công là b ph n c c kỳ quan tr ng tái s n xu t s clao ng, là s bù p nh ng hao phí lao ng mà ngư i lao ng ã 4b ra, kích thích nhi t tình lao ng c a n ...