Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống trả lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thái An

Làm rõ lý luận về những khái niệm, nội dung và các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương cho người lao động. Thực trạng công tác trả lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thái An.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống trả lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thái An 1 2 B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O Công trình ñư c hoàn thành t i Đ I H C ĐÀ N NG Đ I H C ĐÀ N NG Ngư i hư ng d n khoa h c: TS. ĐÀO H U HÒA H L C BÌNH Ph n bi n 1: TS. Nguy n Qu c Tu n HOÀN THI N H TH NG TR LƯƠNG Ph n bi n 2: PGS.TS Bùi Dũng ThT I CÔNG TY TRÁCH NHI M H U H N THÁI AN Lu n văn s ñư c b o v trư c h i ñ ng ch m Lu n văn t t nghi p Chuyên ngành: Qu n tr kinh doanh Th c sĩ Qu n tr kinh doanh h p t i Đ i h c Đà N ng vào ngày 19 Mã s : 60.34.05 tháng 5 năm 2012.TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH Có th tìm hi u lu n văn t i: - Trung tâm Thông tin – H c li u , Đ i h c Đà N ng - Thư vi n trư ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng Đà N ng – Năm 2012 3 4 M Đ U V m c ñ chi ti t: Đ tài hư ng vào vi c nh n th c các quy lu t1. Tính c p thi t c a ñ tài chung nh t v công tác tr lương cho ngư i lao ñ ng trong ngành ch Theo xu hư ng phát tri n c a ngành ch bi n th y s n, khi các bi n th y s n. Phương hư ng và gi i pháp ch y u ñ ng t m vi môdoanh nghi p ngành ch bi n th y s n Vi t Nam h i nh p kinh t nh m ph c v cho Công ty TNHH Thái An áp d ng trong quá trìnhkhu v c và qu c t ñang di n ra c nh tranh gay g t, th c hi n t t ch ho t ñ ng s n xu t kinh doanh.ñ ti n lương s k t h p ñư c nghĩa v và quy n l i, nêu cao ý th c 4. Phương pháp nghiên c utrách nhi m c a ngư i lao ñ ng, nâng cao năng su t lao ñ ng, góp Phương pháp ti p c n ñư c s d ng trong lu n văn là phươngph n tăng l i nhu n và kh năng c nh tranh c a công ty. pháp ti p c n thông tin, phương pháp phân tích và ti p c n h th ng, Nh m phát huy t t vai trò ñòn b y c a ti n lương, chuyên môn d báo, so sánh, ñ nh lư ng nh m phát hi n ra các quy lu t n i t i.hoá các ho t ñ ng ch bi n thu s n, góp ph n thu hút và duy trì l c 5. Ý nghĩa khoa h c và th c ti n c a ñ tàilư ng lao ñ ng, nâng cao hi u qu s n xu t kinh doanh, tôi ñã quy t Đánh giá, phân tích ho t ñ ng kinh doanh và ñánh giá khách quanñ nh ch n ñ tài nghiên c u ‘Hoàn thi n h th ng tr lương t i công tác tr lương lao ñ ng t i công ty.Công ty TNHH Thái An’ nh m ng d ng các ki n th c lý lu n vào Trên cơ s phân tích, d a trên quy trình xây d ng h th ng trth c ti n s n xu t kinh doanh c a ñơn v . lương ñ ñưa ra các gi i pháp hoàn thi n h th ng tr lương áp d ng2. M c tiêu nghiên c u t i công ty. Làm rõ lý lu n v nh ng khái ni m, n i dung và các y u t nh 6. K t c u lu n vănhư ng ñ n vi c tr lương cho ngư i lao ñ ng. N i dung c a lu n văn g m ph n m ñ u, k t lu n và ba chương: S d ng quy trình xây d ng h th ng tr lương ñ phân tích th c Chương 1: M t s v n ñ lý lu n v công tác tr lương cho ngư itr ng công tác tr lương, ñánh giá nh ng thành công, h n ch và lao ñ ngnguyên nhân. T ñó, ñ xu t các gi i pháp nh m hoàn thi n h th ng Chương 2: Th c tr ng công tác tr lương t i Công ty TNHH Tháitr lương t i Công ty TNHH Thái An. An3. Đ i tư ng và ph m vi nghiên c u Chương 3: M t s gi i pháp hoàn thi n h th ng tr lương t i V không gian: Các nghiên c u tình hình ho t ñ ng s n xu t kinh Công ty TNHH Thái Andoanh và công tác tr lương t i Công ty TNHH Thái An V th i gian: Các phương hư ng và gi i pháp ch y u ñư c ñ t ra t m 5 năm. 5 6 Chương 1 M T S V N Đ LÝ LU N V CÔNG TÁC TR 1.1.3. Vai trò công tác tr lương LƯƠNG CHO NGƯ I LAO Đ NG 1.1.3.1. Đ i v i xã h i1.1. T NG QUAN V TR LƯƠNG CHO NGƯ I LAO Đ NG Chính sách ti n lương th hi n quan ñi m c a nhà nư c ñ i v i1.1.1. Khái ni m liên quan ñ n ti n lương ngư i lao ñ ng các doanh nghi p, ph n nh cung c u v s c lao Ti n lương là s ti n mà ngư i ta tr cho ngư i lao ñ ng căn c ñ ng trên th trư ng, ch ñ ưu ñãi khuy n khích theo vùng và ñ a lý.vào s lư ng ch t lư ng lao ñ ng mà ngư i ñó ñóng góp cho h và 1.1.3.2. Đ i v i ngư i lao ñ ngphù h p v i pháp lu t nhà nư c. Ti n lương chính là s bù ñ p nh ng hao phí lao ñ ng mà h ñã Thù lao lao ñ ng bao g m hai ph n: Thù lao v t ch t và phi v t b ra, ñó là ngu n thu nh p c a h .ch t 1.1.3.3. Đ i v i ch doanh nghi p Ti n lương có các lo i ti n lương danh nghĩa và ti n lương th c t Ti n lương v a là y u t chi phí c n ñư c ki m soát, song ti n Doanh nghi p khi tr công lao ñ ng thư ng hư ng t i b n m c lương cũng l i là phương ti n kinh doanh nên c n ñư c m r ng.tiêu cơ b n như sau: 1.1.4. Các hình th c tr lương Kích thích ñ ng viên nhân viên 1.1.4.1. Lương theo th i gian Duy t ...