Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kinh tế phát triển: Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích được thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch trên địa bàn Thành phố Đồng Hới. Hệ thống hóa các vấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực du lịch TP. Đồng Hới. Phân tích thực trạng hoạt động du lịch tại địa phương. Nêu rõ ưu điểm và những tồn tại yếu kém trong công tác phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch ở Thành phố Đồng Hới. Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch ở TP - Đồng Hới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kinh tế phát triển: Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ MAI ĐỨC VIỆT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCNGÀNH DU LỊCH THÀNH PHỐ ĐỒNG HỚI, TỈNH QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số: 831.01.05 Đà Nẵng - 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn KH: GS.TS. LÊ THẾ GIỚI Phản biện 1: PGS.TS. Đào Hữu Hòa Phản biện 2: PGS.TS. Hồ Đình Bảo Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpThạc sĩ kinh tế phát triển họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại họcĐà Nẵng vào ngày 23 tháng 02 năm 2020Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay, nguồn nhân lực được đánh giá là yếu tố quan trọngquyết định đến quá trình phát triển KT-XH. Do đó, ở hầu hết cácquốc gia, đồng thời với việc nói đến chiến lược phát triển KT-XH,các nhà lãnh đạo mỗi quốc gia đều nói đến chiến lược phát triển conngười – chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Điều đó cho thấy tầmquan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển kinh tế nhanh vàbền vững của mỗi quốc gia. Trong kinh doanh nói chung và kinh doanh du lịch nói riêng,rủi ro của mọi rủi ro là về nguồn nhân lực. Kinh doanh du lịch khôngchỉ là vấn vấn đề kinh tế mà còn hàn chứa ý nghĩa văn hóa, nhân văncho nên nguồn nhân lực cần được chuẩn bị đầy đủ về số lượng vàchất lượng. Thành phố Đồng Hới là một trong những điểm du lịch hấp dẫncó những bãi biển trong xanh, sạch đẹp như Nhật Lệ, Quang Phú,Khu nghỉ mát cao cấp Sun Spa Resort-Mỹ Cảnh, Bảo Ninh. Ngượclên phía Tây thành phố Đồng Hới, là hồ Phú Vinh, khu du lịch sinhthái - lịch sử Vực Quành, rừng nguyên sinh U Bò, Ba Rền, ngoài racòn có di chỉ khảo cổ Bàu Tró, thành Đồng Hới, Quảng Bình quan,Luỹ Thầy. Với nhiều tiềm năng được thiên nhiên ban tặng, hoạt độngdu lịch thành phố Đồng Hới ngày càng phát triển mạnh mẽ hiện naytỷ trọng đóng góp của du lịch vào GDP của tỉnh đạt xấp xỉ 2%/năm.Nhờ xây dựng nhiều sản phẩm du lịch độc đáo, năm 2018, thành phốĐồng Hới đã đón và phục vụ trên 1.200.000lượt khách, vượt 15% sovới kế hoạch năm, trong đó khách quốc tế ước đạt 36,7 nghìn lượt,tăng 23% so với cùng kỳ. Doanh thu từ du lịch đạt 1.200 tỷ đồng, tăng138%. Du lịch Đồng Hới đã và đang đóng vai trò quan trọng trong 2việc phát triển KT- XH của tỉnh Quảng Bình nói riêng và cả nước nóichung. Trong những năm tới, quy mô (số lượng khách, cơ sở vật chất,dịch vụ,...) và chất lượng du lịch thành phố Đồng Hới sẽ phát triểnnhanh chóng. Một vấn đề quan trọng được đặt ra đối với việc pháttriển của ngành du lịch thành phố Đồng Hới là việc định hướng giảipháp về phát triển nguồn nhân lực đồng bộ, có hệ thống. Thực tế cho thấy, nguồn nhân lực chính phục vụ cho ngành du lịchhiện nay của thành phố còn rất yếu và thiếu, không đồng bộ về cơcấu ngành nghề, cơ cấu tuổi, giới tính, cơ cấu về trình độ được đàotạo, cơ cấu về quản lý và phục vụ... phần lớn nguồn nhân lực đượctuyển dụng lấy từ các ngành khác nhau, nên không đáp ứng được yêucầu phát triển của ngành du lịch. Vì vậy, nguồn nhân lực của thànhphố Đồng Hới cần phải được phát triển, bồi dưỡng và rèn luyện theohướng chuyên nghiệp. Xuất phát từ tầm quan trọng trên, để góp phần giải quyết việcthực hiện mục tiêu coi phát triển du lịch Đồng Hới trở thành mộttrong những ngành kinh tế mũi nhọn và chiếm tỷ trọng lớn trong cơcấu kinh tế của thành phố, có sức lôi kéo một số ngành kinh tế pháttriển, góp phần chuyển dịch theo hướng cơ cấu kinh tế “dịch vụ-côngnghiệp, xây dựng - nông nghiệp”, tôi đã chọn đề tài “Phát triểnnguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đồng Hới, tỉnh QuảngBình”. 2. Mục tiêu nghiên cứu * Mục tiêu chung: Trên cơ sở phân tích thực trạng nguồn nhân lực trong ngành dulịch trên địa bàn thành phố Đồng Hới và những nhân tố ảnh hưởng. Đềxuất những giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch của 3thành phố. * Mục tiêu cụ thể: - Phân tích được thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngànhdu lịch trên địa bàn Thành phố Đồng Hới. Hệ thống hóa các vấn đềliên quan đến phát triển nguồn nhân lực du lịch TP. Đồng Hới - Phân tích thực trạng hoạt động du lịch tại địa phương. Nêurõ ưu điểm và những tồn tại yếu kém trong công tác phát triển nguồnnhân lực ngành du lịch ở Thành phố Đồng Hới. - Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch ởTP - Đồng Hới. 3. Phương pháp nghiên cứu và cách tiếp cận - Thu thập th ...