Tóm Tắt Luận văn Thạc sĩ Luật Hiến pháp và Luật Hành chính: Quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam- Từ thực tiễn Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Kỹ thuật máy bay, Tổng công ty Hàng không Việt Nam

Mục đích nghiên cứu của đề tài là góp phần tìm hiểu, phát hiện những mặt hạn chế, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện quy định của pháp luật đó, nhằm đưa ra các biện pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về vấn đề này; mong muốn được đưa những kiến thức được học, những vấn đề mình nghiên cứu có thể áp dụng trong công việc, cho đơn vị mình đang công tác.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm Tắt Luận văn Thạc sĩ Luật Hiến pháp và Luật Hành chính: Quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam- Từ thực tiễn Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Kỹ thuật máy bay, Tổng công ty Hàng không Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……/……... ……/……. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG BÍCH NGỌCQUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM- TỪ THỰC TIỄN CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KỸ THUẬT MÁY BAY, TỔNG CÔNG TY HÀNG KHÔNG VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: LUẬT HIẾN PHÁP VÀ LUẬT HÀNH CHÍNH MÃ SỐ: 60 38 01 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HIẾN PHÁP VÀ LUẬT HÀNH CHÍNH HÀ NỘI - 2018 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Bùi Thị Huyền Phản biện 1:…………………………………………………… …………………………………………………… Phản biện 2:…………………………………………………… …………………………………………………… Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chínhQuốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77- Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Ba Đình – TP. Hà Nội Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại:Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa các chủ thể về quyền lợi và nghĩa vụ củamỗi bên trong quá trình lao động như việc làm, tiền lương, các điều kiện việc làm,…được hình thành thông qua thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bìnhđẳng, hợp tác, tôn trọng lẫn nhau. Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và ngườilao động về việc làm có trả lương, quy định điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụcủa mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết trên nguyên tắctự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Việc giao kết hợp đồng laođộng dựa trên nguyên tắc tự do nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao độngtập thể và đạo đức của xã hội. Tuy nhiên, hợp đồng lao động bị chấm dứt là việckhông thể tránh khỏi trong quan hệ pháp luật này. Do đó, pháp luật cần có những quyđịnh chặt chẽ để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ laođộng. Những quy định về chấm dứt hợp đồng lao động đã phần nào góp phần bảođảm quyền tự do làm việc của người lao động; quản lý lao động của người lao động,duy trì một thị trường lao động ổn định là nền tảng cho sự phát triển kinh tế đất nước. Tại kỳ họp thứ 3, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam khóaXIII thông qua Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012. Bộ luật gồm17 chương, 242 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 và thay thếBộ Luật Lao động ngày 23/06/1994. Bộ Luật Lao động năm 2012 đã có những quyđịnh về chấm dứt hợp đồng lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích của các chủthể trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện nó đã phát sinh, bộclộ những mặt hạn chế, vướng mắc. Cụ thể rất nhiều NLĐ đã đơn phương chấm dứtHĐLĐ với Công ty vì nhiều lý do theo quy định của pháp luật tuy nhiên họ chuyểnsang làm ở một doanh nghiệp khác. Lý do NLĐ nêu ra chỉ là cái cớ để đơn phươngchấm dứt HĐLĐ với Công ty. Qua thực tiễn thực hiện Công ty đã gặp phải rất nhiềukhó khăn trong việc xử lý những tình huống khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ;khó khăn trong việc bố trí sắp xếp lại nhân sự để đảm bảo thực hiện công việc;… 1 Vì vậy, tôi lựa chọn vấn đề “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo phápluật Việt Nam- Từ thực tiễn Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Kỹ thuậtmáy bay, Tổng công ty Hàng không Việt Nam” làm đề tài nghiên cứu cấp thạc sỹvới mong muốn góp phần tìm hiểu, phát hiện những mặt hạn chế, vướng mắc phátsinh trong quá trình thực hiện quy định của pháp luật đó, nhằm đưa ra các biện phápnhằm hoàn thiện pháp luật về vấn đề này; mong muốn được đưa những kiến thứcđược học, những vấn đề mình nghiên cứu có thể áp dụng trong công việc, cho đơn vịmình đang công tác. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài Vấn đề chấm dứt HĐLĐ đã được đề cập tới trong một số bài báo, tạp chí như“Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ”- tác giả Đào Thị Hằng, tạp chí Luật học năm2001 có đề cập đến một số nội dung về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy địnhtại Chương IV Bộ luật lao động và các nguyên tắc đối với NLĐ và NSDLĐ khi NLĐđơn phương chấm dứt HĐLĐ;…. Một số luận văn thạc sỹ và luận án tiến sĩ luật học nghiên cứu về vấn đềHĐLĐ nói chung, có thể kể đến một số công trình nghiên cứu như: luận ...