Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Luật Hiến Pháp và Luật Hành Chính: Thực hiện pháp luật về quản lý công chức hành chính tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi

Mục đích nghiên cứu của luận văn là phân tích, đánh giá thực trạng triển khai thực hiện về công tác quản lý công chức hành chính tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Quảng Ngãi. Qua đó, chỉ ra những kết quả và hạn chế cần khắc phục để đáp ứng yêu cầu hiện nay. Đề xuất những giải pháp bảo đảm thực hiện pháp luật về quản lý công chức hành chính tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Quảng Ngãi.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Luật Hiến Pháp và Luật Hành Chính: Thực hiện pháp luật về quản lý công chức hành chính tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng NgãiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ .............../ ............... ......../ ........ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGU N THỊ THU PH NG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TẠI CÁC C QUAN CHU ÊN MÔN THUỘC Ủ BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành: Luật Hiến pháp và Luật Hành chính Mã số: 60 38 01 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HIẾN PHÁP VÀ LUẬT HÀNH CHÍNH THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. BÙI THỊ THANH THÚ Phản biện 1: .................................................................. . ....................................................................................... Phản biện 2: .................................................................. . ....................................................................................... Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạcsĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảovệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số:… - Đường…………… - Quận……………… -TP……………… Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chínhQuốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học việnHành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm qua, công tác quản lý công chức của tỉnhQuảng Ngãi có nhiều thay đổi tiến bộ. Nhiều văn bản điều chỉnh cácnội dung quản lý công chức như quy chế bổ nhiệm, tuyển dụng, đàotạo, bồi dưỡng, đánh giá, thi đua, khen thưởng được UBND tỉnhQuảng Ngãi ban hành từng bước cụ thể hóa chính sách pháp luật củanhà nước đối với đội ngũ công chức, làm cơ sở pháp lý vững chắc đểáp dụng thống nhất tại các cơ quan chuyên môn trực thuộc và các địaphương. Tuy nhiên, qua khảo sát, kiểm tra cho thấy, việc thực hiện cácquy định của pháp luật về quản lý công chức cũng còn tồn tại nhiềubất cập, với nhiều biểu hiện vi phạm pháp luật gây bất bình trong xãhội, làm suy giảm lòng tin của nhân dân vào bộ máy công quyền.Việc thực hiện văn bản quy định về điều kiện, tiêu chuẩn đối với cácchức danh Trưởng phòng, Phó trưởng phòng trực thuộc cấp Sở cònnhiều thiếu xót. Với mong muốn nghiên cứu thực trạng, tổng hợp những kết quảđạt được, tìm ra hạn chế và nguyên nhân để tiếp tục phát huy thànhtựu, đồng thời đề xuất những giải pháp khắc phục những hạn chế việcthực hiện pháp luật về công tác quản lý công chức, tác giả chọn Đềtài “Thực hiện pháp luật về quản lý công chức hành chính tại các cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân t nh uảng g i 2. Tình hình nghiên cứu Các Đề tài về quản lý công chức chủ yếu tập trung nghiên cứuviệc hoàn thiện các quy định của pháp luật về quản lý công chức trêncơ sở đánh giá quá trình thực hiện pháp luật để rút ra những bất cập 1và kiến nghị hoàn thiện. Cho đến nay vẫn chưa có đề tài nào tậptrung nghiên cứu riêng về công tác thực hiện pháp luật về quản lýcông chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND và quản lý côngchức nói chung. Tuy nhiên, việc nghiên cứu vấn đề này là hết sứcquan trọng để cho thấy tính năng động, sáng tạo trong quá trình tổchức thực hiện để khắc phục việc đổ l i cho cấp có thẩm quyền banhành Luật không ph hợp, mà mọi việc đều xuất phát từ việc thựchiện pháp luật của địa phương có tốt hay không. Từ đó, tác giả củabản luận văn này muốn nghiên cứu một cách k lưỡng về thực hiệnpháp luật về quản lý công chức hành chính tại các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND tỉnh Quảng Ngãi. 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn c c : Đề xuất một số giải pháp góp phần nâng caohiệu quả trong thực hiện pháp luật về quản lý công chức hành chínhtại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Quảng Ngãi. mv Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về quản lýcông chức, thực hiện pháp luật về quản lý công chức hành chính tạicác cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Phân tích, đánh giá thựctrạng triển khai thực hiện về công tác quản lý công chức hành chínhtại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Quảng Ngãi. Đề xuấtnhững giải pháp nâng cao hiệu quả công tác thực hiện pháp luật vềquản lý công chức hành chính tại các cơ quan chuyên môn thuộcUBND tỉnh Quảng Ngãi. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1. t n n nc u Thực hiện pháp luật về quản lý công chức hành chính tại các cơquan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. 4.2. P ạm v n nc u 2 - Về không gian: Tất cả các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDtỉnh Quảng Ngãi (Các sở và Văn phòng UBND tỉnh, Ban Dân tộc,Thanh tra tỉnh). - Về thời gian: Từ năm 2015 đến nay. 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luậnvăn 5 P ơn p áp luận Luận văn nghiên cứu trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩaduy vật biện chứng và duy vật lịch sử của của chủ nghĩa Mác - LêNin và tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng về thực hiệnpháp luật về quản lý công chức hành chính tại các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND tỉnh Quảng Ngãi. 5 P ơn p áp n nc u Để làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu, luận văn sử dụng kết hợpnhiều phương pháp trong đó tập trung vào một số phương pháp sau:Phương pháp khảo cứu tài liệu, phương pháp điều tra; phương phápphân tích, đánh giá, phương pháp thống kê. 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn - Góp phần làm rõ hơn những vấn đề lý luận và thực tiễn về thựchiện pháp luật về quản lý công chức hành chính tại các cơ quanchuyên môn thuộc UBND tỉnh ...