Tóm tắt luận văn Thạc sĩ luật học: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam

Mục đích của việc nghiên cứu đề tài là tiếp tục làm rõ một số vấn đề lý luận về tranh chấp lao động cá nhân và giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Đánh giá các quy định của pháp luật về việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân qua đó thấy được những điểm đã đạt được và những điểm còn bất cập để có thể đưa ra phương hướng, giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật đối với việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ luật học: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt NamĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIKHOA LUẬTNGUYỄN THỊ KIM ANHGIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂNTHEO PHÁP LUẬT VIỆT NAMChuyên ngành : Luật kinh tếMã sốCông trình được hoàn thành tạiKhoa Luật - Đại học Quốc gia Hà NộiNgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Thị Hoài ThuPhản biện 1:Phản biện 2:: 60 38 01 07Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,họp tại Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội.TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌCHÀ NỘI - 20141Vào hồi ..... giờ ....., ngày ..... tháng ..... năm 2014.Có thể tìm hiểu luận văn tạiTrung tâm thông tin - Thư viện Đại học Quốc gia Hà NộiTrung tâm tư liệu - Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội2MỤC LỤC CỦA LUẬN VĂN2.3.2.2.3.3.TrangTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các từ viết tắt3.1.163.1.1.PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤPLAO ĐỘNG CÁ NHÂNTranh chấp lao động cá nhânKhái niệm tranh chấp lao động cá nhânĐặc điểm của tranh chấp lao động cá nhânPháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhânKhái niệm pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhânNguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cá nhânHệ thống cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao độngcá nhânThời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhânChương 2: THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT3.1.2.6614191921253.2.3.2.1.3.2.2.Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp laođộng cá nhânHoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cánhân nhằm ổn định quan hệ lao độngHoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cánhân tại Tòa án cần phải tính đến yếu tố đặc thù của tranhchấp lao độngMột số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về giải quyếttranh chấp lao động cá nhânVề các quy định pháp luậtVề tổ chức thực hiệnKẾT LUẬNDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO3638HIỆN HÀNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤPLAO ĐỘNG CÁ NHÂN Ở VIỆT NAM2.1.2.2.2.2.1.2.2.2.2.3.2.3.1.69LAO ĐỘNG CÁ NHÂNChương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRANH CHẤP VÀ1.2.4.6264PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤPMỞ ĐẦU1.1.1.1.1.1.1.2.1.2.1.2.1.1.2.2.1.2.3.Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa ánMột số nhận xét về thực trạng các quy định của pháp luậtvề giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ở Việt NamChương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆNPhương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhânTrình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhânGiải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hòa giảiviên lao độngGiải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa ánThực trạng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ở Việt NamThực trạng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thôngqua Hòa giải viên lao động338404143595946969727777859293MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiMặc dù tranh chấp lao động cá nhân là loại tranh chấp lao động mangtính chất đơn giản, quy mô nhỏ nhưng trên thực tế đây là loại tranh chấp phổbiến, dễ xảy ra và chiếm đa số trong các tranh chấp lao động. Nếu có một cơchế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thích hợp, thấu đáo thì không chỉbảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân người lao động mà còngóp phần củng cố, bảo vệ các quan hệ sản xuất, thúc đẩy xã hội phát triển.Hiện nay, các quy định của pháp luật về tranh chấp và giải quyết tranhchấp lao động cá nhân ở nước ta đã được hoàn thiện đáng kể, tạo ra cơ sởpháp lý cần thiết, phần nào đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn. Tuy nhiên,việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong thực tế hiện nay còn gặpmột số vướng mắc mà nguyên nhân chính xuất phát từ những thiếu sót, mâuthuẫn của các quy định pháp luật. Mặt khác, các cơ quan, tổ chức có thẩmquyền còn lúng túng, sai sót trong việc giải quyết nên trong nhiều trườnghợp quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động vẫn chưa được bảo vệ. Dovậy việc nghiên cứu cả về mặt lý luận cũng như thực tiễn về tranh chấp laođộng nói chung và tranh chấp lao động cá nhân nói riêng nhằm khắc phụcnhững điểm yếu, những điểm không phù hợp với tình hình thực tế đã vàđang là mối quan tâm hàng đầu của các bên tham gia quan hệ lao động. Đâyhọc về giải quyết tranh chấp lao động nói chung và tranh chấp lao động cánhân nói riêng như: luận án tiến sĩ Luật học của tác giả Nguyễn Xuân ThuCơ chế ba bên trong việc giải quyết tranh chấp lao động ở Việt Nam nhấnmạnh đến vai trò của cơ chế ba bên trong việc giải quyết tranh chấp, xâydựng các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả vậndụng cơ chế ba bên trong việc giải quyết tranh chấp lao động; luận án tiến sĩcủa tác giả Phạm Công Bảy về Pháp luật về thủ tục giải quyết tranh chấplao động cá nhân tại tòa án Việt Nam là đề tài viết khá chuyên sâu về cơchế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án đồng thời đưa rahướng giải quyết những bất cập còn tồn tại trong việc giải quyết tranh chấplao động cá nhân tại Tòa án. Bên cạnh đó còn một số luận văn thạc ...