Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Luật học: Pháp luật về bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động, qua thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi

Mục đích nghiên cứu của luận văn là làm sáng tỏ những vấn đề lý luận và thực tiễn áp dụng pháp luật về bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động. Từ đó luận văn xây dựng một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động ở Việt Nam nói chung và tại các doanh nghiệp ở tỉnh Quảng Ngãi nói riêng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Luật học: Pháp luật về bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động, qua thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng NgãiĐẠI HỌC HUẾTRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬTNGUYỄN XUÂN VỸPHÁP LUẬT VỀ BỒI THƢỜNG THIỆT HẠIDO VI PHẠM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, QUATHỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆPTRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NGÃIChuyên ngành: Luật Kinh tếMã số: 838 0107TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌCTHỪA THIÊN HUẾ, năm 2018Công trình được hoàn thành tại:Trường Đại học Luật, Đại học HuếNgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Vũ Thị Duyên ThủyPhản biện 1: ........................................:..........................Phản biện 2: ...................................................................Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ họptại: Trường Đại học LuậtVào lúc...........giờ...........ngày...........tháng .......... năm...........MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu ............................................................... 12. Tình hình nghiên cứu .................................................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................... 43.1. Mục đích nghiên cứu ................................................................................. 43.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................ 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................ 44.1. Đối tượng nghiên cứu ................................................................................ 54.2. Phạm vi nghiên cứu ................................................................................... 55. Cơ sở phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu ................................. 55.1. Cơ sở phương pháp luận ............................................................................ 55.2. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................... 56. Câu hỏi nghiên cứu và giả thiết nghiên cứu ................................................. 66.1. Câu hỏi nghiên cứu .................................................................................... 66.2. Giả thuyết nghiên cứu................................................................................ 67. Những đóng góp mới của luận văn .............................................................. 68. Kết cấu của luận văn..................................................................................... 7CHƢƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ BỒITHƢỜNG THIỆT HẠI DO VI PHẠM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .......... 71.1. Khái quát về bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động ............ 71.1.1. Khái niệm và đặc trưng của hợp đồng lao động .................................... 71.1.2. Khái niệm, phân loại vi phạm hợp đồng lao động ................................. 71.1.2.1. Khái niệm vi phạm hợp đồng lao động ............................................... 71.1.2.2. Phân loại vi phạm hợp đồng lao động ................................................. 71.1.3. Khái niệm, phân loại bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng laođộng .................................................................................................................. 81.1.3.1. Khái niệm bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động ......... 81.1.3.2. Phân loại bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động ........... 81.1.4. Căn cứ áp dụng, nguyên tắc và nội dung bồi thường thiệt hại do viphạm hợp đồng lao động .................................................................................. 91.1.4.1. Căn cứ áp dụng trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm hợpđồng lao động ................................................................................................... 91.1.4.2. Nguyên tắc bồi thường thiệt hại .......................................................... 91.1.4.3. Nội dung bồi thường thiệt hại ............................................................. 91.1.5. Ý nghĩa của bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động .......... 91.2. Điều chỉnh pháp luật về bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng laođộng ................................................................................................................ 101.2.1. Khái niệm pháp luật về bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng laođộng ................................................................................................................ 101.2.2. Các nội dung điều chỉnh của pháp luật về bồi thường thiệt hại do viphạm hợp đồng lao động ................................................................................ 101.2.2.1. Các quy định của pháp luật về bồi thường thiệt hại trong trường hợpNSDLĐ đ ...