Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về quyền quản lý của người sử dụng lao động

Mục tiêu của luận văn là nghiên cứu khái quát những vấn đề lý luận về quyền quản lý của NSDLĐ và khung pháp luật về quyền quản lý của NSDLĐ. Nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng hệ thống pháp luật hiện hành và thực tiễn áp dụng quyền quản lý của NSDLĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp ở Việt Nam, từ đó, làm rõ những mặt được, mặt còn hạn chế, bất hợp lý, bất cập.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về quyền quản lý của người sử dụng lao động ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT PHAN THỊ NGỌC PHƢƠNG PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 838 01 07TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC THỪA THIÊN HUẾ - năm 2018 Công trình được hoàn thành tại: Trường Đại học Luật, Đại học Huế Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Hữu Chí Phản biện 1: ........................................:.......................... Phản biện 2: ...................................................................Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn thạc sĩ họptại: Trường Đại học LuậtVào lúc...........giờ...........ngày...........tháng .......... năm........... MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU ..................................................................................... 11. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài ............................................. 12. Tình hình nghiên cứu ............................................................................ 13. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ....................................................... 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................ 45. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu ................................... 46. Những đóng góp mới của Luận văn ..................................................... 5Chương 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ KHUNG PHÁP LUẬTVỀ QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ....... 51.1. Khái quát về quyền quản lý của người sử dụng lao động ................. 51.1.1. Khái niệm quyền quản lý của người sử dụng lao động.................. 51.1.2. Đặc trưng về quyền quản lý của người sử dụng lao động.............. 61.1.3. Sự khác biệt giữa quyền quản lý lao động của Nhà nước với quyềnquản lý lao động của người sử dụng lao động.......................................... 61.2. Khung pháp luật về quyền quản lý của người sử dụng lao động ...... 71.2.1. Khái niệm pháp luật về quyền quản lý của người sử dụng lao động .. 71.2.2. Ý nghĩa của sự điều chỉnh pháp luật về quyền quản lý của ngườisử dụng lao động ....................................................................................... 71.2.3. Nội dung của pháp luật về quyền quản lý của người sử dụng laođộng........................................................................................................... 7KẾT LUẬN CHƢƠNG 1 ....................................................................... 11Chương 2. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN THIHÀNH PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬDỤNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM .................................................... 122.1. Thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật về quyền thiếtlập các công cụ quản lý lao động của người sử dụng lao động ở ViệtNam ......................................................................................................... 122.1.1. Thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật về quyền banhành nội quy, quy chế, quyết định của người sử dụng lao động ở ViệtNam ......................................................................................................... 122.1.2. Thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật về quyềnthương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động vàcác thỏa thuận khác của người sử dụng lao động ở Việt Nam ............... 142.2. Thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật về quyền tổchức, thực hiện quản lý lao động của người sử dụng lao động ở ViệtNam ......................................................................................................... 172.2.1. Thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật về quyềntuyển lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam....................... 172.2.2. Thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật về quyền sửdụng lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam ........................ 202.2.3. Thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật về quyềnchấm dứt sử dụng lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam ... 24KẾT LUẬN CHƢƠNG 2........................................................................ 28Chương 3. YÊU CẦU, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAOHIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ CỦANGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM ............................... 293.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về quyền quản lý của ngườisử dụng lao động ..................................................................................... 293.2. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về quyền quản lý của người sử dụnglao động ................................................................................................... 293.2.1. Hoàn thiệ ...