Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Luật học: Xây dựng đội ngũ công chức hải quan đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính qua thực tiễn cục hải quan tỉnh Thanh Hóa

Luận văn góp phần làm sáng tỏ cơ sở lý luận của vấn đề cải cách thủ tục hành chính hiện nay. Trên cơ sở phân tích, đánh giá khái quát thực trạng cải cách thủ tục hành chính tỉnh Nam Định, đề xuất một số giải pháp góp phần triển khai đúng tiến độ và có hiệu quả việc cải cách thủ tục hành chính và thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông, tiến tới một cửa liên thông hiện đại tại tỉnh Nam Định.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Luật học: Xây dựng đội ngũ công chức hải quan đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính qua thực tiễn cục hải quan tỉnh Thanh HóaĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘIKHOA LUẬTNGUYỄN QUỲNH KHÔIXÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HẢI QUANĐÁP ỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH QUATHỰC TIỄN CỤC HẢI QUAN TỈNH THANH HOÁChuyên ngành: Lý luận và lịch sử nhà nước và pháp luậtMã số: 60 38 01 01TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌCHÀ NỘI - 2014Công trình được hoàn thànhtại Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà NộiCán bộ hướng dẫn khoa học: GS.TS. PHẠM HỒNG THÁIPhản biện 1: ........................................................................Phản biện 2: ........................................................................Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, họp tạiKhoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội.Vào hồi ..... giờ ....., ngày ..... tháng ..... năm 2014Có thể tìm hiểu luận văn tạiTrung tâm tư liệu Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà NộiTrung tâm Thông tin – Thư viện, Đại học Quốc gia Hà NộiMỤC LỤCTrangTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các từ viết tắtDanh mục các bảngMỞ ĐẦU ..................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNGCHỨC NGÀNH HẢI QUAN ......................................................... 71.1. Khái niệm công chức hành chính nhà nước và công chứcHải quan .......................................................................................... 71.1.1. Khái niệm công chức hành chính nhà nước ..................................... 71.1.2. Công chức Hải quan và đặc điểm công chức Hải quan .................. 131.2. Nội dung xây dựng đội ngũ công chức ngành Hải quan ........... 191.3. Yêu cầu của cải cách hành chính đôi với việc xây dựng độingũ công chức ngành Hải quan ................................................... 27Kết luận chương 1 .................................................................................... 32Chương 2: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC VÀ CÔNGTÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CỤC HẢIQUAN TỈNH THANH HOÁ ....................................................... 332.1. Giới thiệu tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Thanh Hoá .......... 332.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Cục Hải quan tỉnh Thanh Hoá ... 332.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Cục Hải quan tỉnh Thanh Hoá .............. 352.1.3. Tổ chức bộ máy của Cục Hải quan tỉnh Thanh Hoá ...................... 392.1.4. Thực trạng đội ngũ công chức tại Cục Hải quan tỉnh Thanh Hóa ...... 402.2. Thực trạng công tác xây dựng đội ngũ tại Cục Hải quantỉnh Thanh Hoá trong thời gian gần đây .................................... 422.2.1. Công tác tuyển dụng ....................................................................... 422.2.2. Công tác, sắp xếp và sử dụng đội ngũ công chức .......................... 442.2.3. Công tác đào tạo đội ngũ công chức............................................... 472.2.4. Công tác phát triển đội ngũ công chức ........................................... 491Đánh giá công tác xây dựng đội ngũ tại Cục Hải quan tỉnhThanh Hoá trong thời gian gần đây ............................................ 522.3.1. Những mặt đạt được, tồn tại, nguyên nhân của công tác xâydựng đội ngũ tại Cục Hải quan tỉnh Thanh Hoá............................. 522.3.2. Tổng hợp đánh giá công tác xây dựng đội ngũ tại Cục Hải quantỉnh Thanh Hoá bằng mô hình SWOT ............................................ 59Kết luận chương 2 .................................................................................... 61Chương 3: QUAN ĐIỂM, PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁPXÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HẢI QUAN ĐÁPỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH ........................... 623.1. Quan điểm xây dựng đội ngũ công chức ngành Hải quan ....... 623.2. Phương hướng xây dựng đội ngũ công chức Hải quan............. 653.2.1. Xây dựng đội ngũ công chức hải quan phù hợp với đường lối,chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vàđặc điểm của ngành hải quan .......................................................... 653.2.2. Xây dựng đội ngũ công chức hải quan phải xuất phát từ yêucầu mục tiêu cải cách hiện đại hóa hải quan đó là tạo thuận lợithương mại; bảo vệ cộng đồng và an ninh quốc gia; bảo đảmthu ngân sách................................................................................... 663.2.3. Xây dựng đội ngũ công chức hải quan theo hướng nâng caochất lượng đội ngũ và chất lượng hoạt động trong thực tiễn ......... 673.3. Giải pháp xây dựng đội ngũ công chức Hải quan ..................... 683.3.1. Giải pháp chung .............................................................................. 683.3.2. Giải pháp cụ thể đối với ngành Hải quan ....................................... 703.3.3. Giải pháp cụ thể đối với Cục Hải quan tỉnh Thanh Hóa ................ 80Kết luận chương 3 ............................................................ ...