Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Ngân hàng: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần Dầu khí Toàn cầu – chi nhánh Hoàn Kiếm

Luận văn có kết câu gồm 3 chương: Chương 1 - Cơ sở lý luận về công tác tạo động lực lao động cho người lao động trong doanh nghiệp, chương 2 - Thực trạng về công tác tạo động lực lao động cho người lao động tại Ngân hàng Dầu Khí Toàn Cầu chi nhánh Hoàn Kiếm và chương 3 - Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phầnDầu Khí Toàn Cầu chi nhánh Hoàn Kiếm. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Ngân hàng: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần Dầu khí Toàn cầu – chi nhánh Hoàn KiếmTÓM TẮT LUẬN VĂNNội dung cơ bản của đề tài “Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tạingân hàng thương mại cổ phần Dầu khí Toàn cầu – chi nhánh Hoàn Kiếm” bao gồm bachương:Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tạo động lực lao động cho người lao độngtrong doanh nghiệpChương 2: Thực trạng về công tác tạo động lực lao động cho người lao động tạiNgân hàng Dầu Khí Toàn Cầu chi nhánh Hoàn Kiếm.Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho ngườilao động tại ngân hàng thương mại cổ phầnDầu Khí Toàn Cầu chi nhánh Hoàn Kiếm.Kết cấu xuyên suốt luận văn đã thể hiện đầy đủ nội dung từ lý do chọn đề tài,mục tiêu, đối tượng nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, thực trạng công tác tạo độnglực cho người lao động tại ngân hàng Dầu khí Toàn cầu chi nhánh Hoàn Kiếm và đưa ramột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại ngân hàngDầu khí Toàn cầu chi nhánh Hoàn Kiếm.Sự cần thiết của đề tài nghiên cứuNguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng nhất trong sự hìnhthành, củng cố và phát triển của mỗi tổ chức. Để sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệuquả, người sử dụng lao động phải biết cách tạo động lực lao động, thúc đẩy nhân viênlàm việc, làm cho họ khao khát và tự nguyện làm việc chứ không phải bị ép buộc làmviệc.Ngân hàng TMCP Dầu khí Toàn Cầu (GP.Bank) được thành lập từ năm 1993, làmột ngân hàng có quy mô nhỏ, chưa có vị thế trên thị trường tài chính, còn thiếu và yếuvề nhiều mặt. Chính vì vậy, để có thể cạnh tranh với các ngân hàng khác, ngoài việc nỗlực đưa ra các sản phẩm dịch vụ phù hợp đến cho khách hàng, nâng cao trình độ côngnghệ để giảm thiểu tối đa thời gian giao dịch cho khách hàng…GP.Bank cần chú trọngvào yếu tố nguồn nhân lực, coi đây là giải pháp chiến lược làm lợi thế cạnh tranh giúpGP.Bank đứng vững trên thị trường tài chính.Trong những năm qua, GP.Bank chi nhánh Hoàn Kiếm đã có nhiều cố gắng trongviệc tạo động lực lao động cho người lao động. Tuy nhiên công tác tạo động lực lao độngcho người lao động của ngân hàng còn tồn tại một số bất cập. Mặt khác tạo động lực laođộng đòi hỏi phải thường xuyên quan tâm cho phù hợp với sự thay đổi. Vì vậy tác giả lựachọn đề tài “Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại ngân hàng thương mạicổ phần Dầu khí Toàn cầu – chi nhánh Hoàn Kiếm” làm đề tài luận văn cao học của mình.Mục đích nghiên cứu của luận văn bao gồm ba khía cạnh cơ bản như sau:Một là, hệ thống hóa các lý luận cơ bản về công tác tạo động lực lao động của cácnhà kinh tế trên thế giới từ đó xác định khung lý thuyết để nghiên cứu.Hai là, phân tích và đánh giá thực trạng về công tác tạo động lực hiện tại GP.BankHoàn Kiếm. Tìm ra những ưu điểm, nhược điểm và tìm ra nguyên nhân của hạn chế củacông tác tạo động lực lao động của người lao động tại ngân hàng.Ba là, đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động chongười lao động tại GP.Bank Hoàn Kiếm.Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác tạo động lực lao động cho người laođộng tại GP.Bank Hoàn Kiếm.Phạm vi nghiên cứu là công tác tạo động lực lao động tại GP.Bank Hoàn Kiếmtrong khoảng 3 năm 2012-2014 và giải pháp đến năm 2020.Phương pháp nghiên cứuTác giả đã sử dụng các dữ liệu thứ cấp và sơ cấp (khảo sát điều tra); các phươngpháp thu thập dữ liệu định tính và định lượng; phương pháp xử lý số liệu: thống kê, tổnghợp, sử dụng phần mềm exel để phân tích so sánh trong quá trình nghiên cứu.Trong chương 1 của luận văn, để có được cơ sở phân tích thực trạng công tác tạođộng lực cho người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần Dầu khí Toàn cầu – chinhánh Hoàn Kiếm, tác giả đã đưa ra cơ sở lý luận chung về công tác tạo động lực trongdoanh nghiệp như các khái niệm, các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực và một số họcthuyết về tạo động lực lao động. Các cơ sở lý thuyết này là nền tảng để phân tích thựctrạng công tác tạo động lực cho người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần Dầu khíToàn cầu – chi nhánh Hoàn KiếmTrong chương 2, từ những khái niệm đặc điểm ở chương lý luận, tác giả đã phântích thực trạng về công tác tạo động lực cho người lao động tại ngân hàng thương mại cổphần Dầu khí Toàn cầu – chi nhánh Hoàn Kiếm.Trước tiên là những đặc điểm chung về quá trình hình thành phát triển; đặc điểmvề nguồn vốn; đặc điểm về cơ cấu tổ chức; đặc điểm về lao động; đặc điểm về các dịchvụ sản phẩm, qui trình sản phẩm và kết quả kinh doanh trong giai đoạn 2012-2014 củangân hàng Dầu khí Toàn cầu – chi nhánh Hoàn Kiếm. Đồng thời, luận văn cũng đã phântích những đặc điểm trên ảnh hưởng như thế nào tới công tác tạo động lực lao động tạingân hàng.Nội dung chính của luận văn là phân tích cụ thể về thực trạng công tác tạo độnglực cho người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần Dầu khí Toàn cầu chi nhánh HoànKiếm ...