Danh mục

Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực hành chính công tỉnh Quảng Nam

Số trang: 26      Loại file: pdf      Dung lượng: 208.53 KB      Lượt xem: 11      Lượt tải: 0    
Hoai.2512

Hỗ trợ phí lưu trữ khi tải xuống: 2,000 VND Tải xuống file đầy đủ (26 trang) 0

Báo xấu

Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực hành chính công tỉnh Quảng Nam. Đề xuất các giải pháp đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực hành chính công tỉnh Quảng Nam 1 B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O Đ I H C ĐÀ N NG PH M TH NG C QUYÊN PHÁT TRI N NGU N NHÂN L CCÔNG NGH THÔNG TIN CHO KHU V CHÀNH CHÍNH CÔNG T NH QU NG NAM Chuyên ngành: Kinh t phát tri n Mã s : 60.31.05 TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ KINH T Đà N ng - Năm 2011 2 Công trình ñư c hoàn thành t i Đ I H C ĐÀ N NGNgư i hư ng d n khoa h c: TS. NINH TH THU THUPh n bi n 1: TS. NGUY N HI PPh n bi n 2: PGS.TS. PH M H OLu n văn ñư c b o v trư c H i ñ ng ch m Lu n vănt t nghi p th c sĩ kinh t h p t i Đ i h c Đà N ng vào ngày 17tháng 12 năm 2011Có th tìm hi u lu n văn t i:- Trung tâm Thông tin - H c li u, Đ i h c Đà N ng- Thư vi n trư ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng 3 M Đ U 1. TÍNH C P THI T C A Đ TÀI Trong xu th toàn c u hóa, Công ngh thông tin là m t lĩnh v cquan tr ng ñư c ng d ng trong t t c các lĩnh v c qu n lý, s n xu t,kinh doanh... góp ph n thúc ñ y phát tri n kinh t xã h i. Phát tri ncông ngh thông tin là chi n lư c ñư c ưu tiên trong chi n lư c pháttri n khoa h c công ngh nư c ta trong th i kỳ công nghi p hóa,hi n ñ i hóa. Tuy nhiên, ñ ng d ng công ngh thông tin ph i cóm t ngu n nhân l c có trình ñ , có kh năng ñ ti p nh n và s d ngthành công nh ng ti n b c a khoa h c công ngh . Đ i v i các ñơnv hành chính công, phát tri n ngu n nhân l c có trình ñ v côngngh thông tin là m t nhu c u h t s c c n thi t ñ ñáp ng công tácqu n lý, ñ c bi t trong công tác c i cách hành chính và th c hi nchính ph ñi n t hi n nay. T nh Qu ng Nam sau 10 năm th c hi n ch th 58/CT/TW c aB chính tr v ñ y m nh ng d ng và phát tri n công ngh thông tinñã có nh ng k t qu ban ñ u quan tr ng. Tuy nhiên, ngu n nhân l cv công ngh thông tin v n là v n ñ ñáng quan tâm hi n nay ñ i v icác ñơn v hành chính công. Xu t phát t th c t ñó, em xin ch n ñtài: “Phát tri n ngu n nhân l c công ngh thông tin cho khu v chành chính công t nh Qu ng Nam” nh m phân tích, ñánh giá và ñra các gi i pháp ñ phát tri n ngu n nhân l c công ngh thông tinc a t nh trong th i gian ñ n. 2. M C TIÊU NGHIÊN C U - Làm rõ cơ s lý lu n v phát tri n ngu n nhân l c công nghthông tin. 4 - Phân tích, ñánh giá th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c côngngh thông tin trong các ñơn v hành chính công trên ñ a bàn t nhQu ng Nam. - Đ xu t các gi i pháp ñ y m nh phát tri n ngu n nhân l ccông ngh thông tin nh m th c hi n m c tiêu ng d ng công nghthông tin trong công tác qu n lý nhà nư c, c i cách hành chính vàth c hi n chính ph ñi n t khu v c hành chính công. 3. Đ I TƯ NG VÀ PH M VI NGHIÊN C U Đ i tư ng nghiên c u: Nh ng v n ñ kinh t v phát tri nngu n nhân l c công ngh thông tin trong khu v c hành chính công Ph m vi nghiên c u: Các ñơn v hành chính công trên ñ abàn t nh Qu ng Nam 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C U Lu n văn s d ng phương pháp t ng h p, phân tích, ñi u tra,th ng kê, mô t , so sánh, ñánh giá. 5. K T C U C A Đ TÀI Ngoài ph n m ñ u, k t lu n, lu n văn ñư c k t c u theo 3chương: Chương 1: Cơ s lý lu n v phát tri n ngu n nhân l c côngngh thông tin trong khu v c hành chính công Chương 2: Th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c CNTTtrong khu v c hành chính công t nh Qu ng Nam. Chương 3: M t s gi i pháp ñ y m nh phát tri n NNLCNTT khu v c hành chính công trên ñ a bàn t nh Qu ng Nam ñ nnăm 2020 5 Chương 1 : CƠ S LÝ LU N V PHÁT TRI N NGU NNHÂN L C CNTT TRONG KHU V C HÀNH CHÍNH CÔNG 1.1. NGU N NHÂN L C CÔNG NGH THÔNG TIN 1.1.1. M t s khái ni m 1.1.1.1. Ngu n nhân l c Theo nghĩa r ng, ngu n nhân l c ñư c hi u là ngu n l c conngư i (Human resources) c a m t qu c gia, m t vùng lãnh th , làm t b ph n c a các ngu n l c có kh năng huy ñ ng, qu n lý ñtham gia vào quá trình phát tri n kinh t - xã h i. Theo quan ni mc a kinh t h c hi n ñ i, NNL là m t trong b n ngu n l c cơ b n c atăng trư ng kinh t . Theo nghĩa h p, ngu n nhân l c tương ñương v i ngu n laoñ ng hay ngu n nhân l c xã h i. Đó là m t b ph n dân s trong ñtu i lao ñ ng có kh năng lao ñ ng. Ngu n nhân l c ñư c nghiên c u trên giác ñ s lư ng, ch tlư ng. 1.1.1.2. Ngu n nhân l c công ngh thông tin Ngu n nhân l c CNTT Nhân l c Nhân l c Nhân l c Ngư i dân ñào t o v chuyên cho ng s d ng các CNTT nghi p d ng ng d ng Hình 1.1: Sơ ñ NNL CNTT 6 1.1.1.3. Ngu n nhân l c công ngh thông tin khu v c hànhchính công Ngu n ...

Tài liệu được xem nhiều: