Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực hành chính công tại huyện Outhumphone, tỉnh Savannakhet, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào

Đề tài hệ thống lý luận về công tác phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị hành chính công; phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại huyện Outhumphone của tỉnh Savannakhet và rút ra ưu điểm, hạn chế; đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại tại huyện.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực hành chính công tại huyện Outhumphone, tỉnh Savannakhet, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ XAYASAN KHANIKONEPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CÔNG CẤP HUYỆN OUTHUMPHONE TẠI TỈNH SAVANNAKHET, NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO T M TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số: 60.31.01.05 Đà Nẵng - Năm 2018 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Võ Xuân TiếnPhản biện 1: PGS.TS. Đào Hữu HòaPhản biện 2: TS. Lâm Minh Châu Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ ngành Kinh tế phát triển họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 01 năm 2018Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào đang quá trình đổi mới, ngàycàng hội nhập sâu, rộng vào nên kinh tế thế giới, do đó nguồn nhânlực hành chính cũng có những đổi mới nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệmvụ. Trong thời gian qua, đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) đã cónhiều đóng góp cho quá trình xây dựng và phát triển đất nước. Thựctrạng cho thấy đội ngũ công chức của huyện hiện nay còn thiếu tínhổn định, làm việc không chuyên nghiệp, chưa ngang tầm với yêu cầunhiệm vụ. Thực tế chỉ ra rằng, nhiều công chức trình độ và năng lựcquản lý nhà nước rất bất cập, hiểu biết về pháp luật, về hành chínhnhiều hạn chế, kỹ năng thực thi công vụ cũng như khả năng vận dụngkhoa học công nghệ hiện đại vào công tác quản lý còn nhiều lúngtúng. Tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật và đạo đức côngvụ còn yếu kém; chưa nỗ lực nâng cao trình độ, nghiệp vụ chuyênmôn. Đó chính là một trong những trở ngại lớn nhất đối với côngcuộc cải cách nền hành chính, làm cho quá trình phát triển kinh tế -xã hội tại Huyện chưa toàn diện. Trước tình hình trên đó tôi xin chọn đề tài: “Phát triển nguồnnhân lực hành chính công tại huyện Outhumphone, tỉnhSavannakhet, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào” làm đề tài luậnvăn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu nhằm giải quyết ba mục tiêu sau: - Hệ thống lý luận về công tác phát triển nguồn nhân lực tại đơnvị hành chính công - Phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tạihuyện Outhumphone của tỉnh Savannakhet và rút ra ưu điểm, hạnchế. - Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại tại huyện 2Outhumphone của tỉnh Savannakhet. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Là những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến việc phát triểnnguồn nhân lực của các tổ chức, đơn vị thuộc huyện Outhumphone. 3.2. Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Đề tài chỉ tập trung nghiên cứu một số nội dung củaphát triển nguồn nhân lực hành chính cấp huyện. Về không gian: Đề tài nghiên cứu các nội dung trên tại huyệnOuthumphone, tỉnh Savannakhet. Về thời gian: Số liệu trong luận văn phân tích từ năm 2014 đếnnăm 2016, đề xuất giải pháp cho giai đoạn từ năm 2017 – 2022 (5năm). 4. Phương pháp nghiên cứu -Phương pháp thu thập, tổng hợp số liệu: - Sử dụng phương pháp thống kê mô tả để tổng hợp kết quả điềutra - Phương pháp chứng thực, phương pháp phân tích chuẩn tắc - Phương pháp điều tra khảo sát, phương pháp chuyên gia - Phương pháp phân tích, so sánh… 5. Bố cục của luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận thì nội dung chính của luận vănđược trình bày trong 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nhân lực hành chính công. Chương 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực hànhchính công cấp huyện Outhumphone tại tỉnh Savannakhet. Chương 3: Phát triển nguồn nhân lực hành chính công cấp huyệnOuthumphone tại tỉnh Savannakhet. 6. Tổng quan vấn đề nghiên cứu 3 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CÔNG1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNHCHÍNH CÔNG 1.1.1. Một số khái niệm a. Nhân lực Theo Trần Kim Dung “Nhân lực là sức lực của con người, nằmtrong mỗi con người và làm cho con người hoạt động. Sức lực đóngày càng phát triển cùng với sự phát triển của cơ thể con người vàđến một mức độ nào đó, con người đủ điều kiện tham gia vào quátrình lao động, con người có sức lao động”. [5] Từ những vấn đề trên, có thể khái niệm nhân lực như sau “Nhânlực là nguồn lực bao gồm thể lực, trí lực và nhân cách của mỗingười, nó phản ánh sự tham gia và đóng góp của con người vào hoạtđộng sản xuất nhằm sản xuất ra giá trị sử dụng cho con người” [15] b. Nguồn nh ...