Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực hành chính công tại quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

Mục tiêu của đề tài là tìm kiếm giải pháp phát triển NNL khu vực hành chính công quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng nhằm đáp ứng nhiệm vụ hoạt động của bộ máy hành chính quận Hải Châu trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực hành chính công tại quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ -------------- NGUYỄN THỊ PHƢƠNG TRANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CÔNG TẠI QUẬN HẢI CHÂU, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số: 60 34 01 05 Đà Nẵng - Năm 2018 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. NINH THỊ THU THUỶ Phản biện 1: PGS.TS Phạm Thanh Khiết Phản biện 2: TS. Lâm Minh Châu Luận văn sẽ được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế phát triển họp tại Trường Đại Học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 28 tháng 01 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Hải Châu là một trong những quận trung tâm, phát triển bậc nhất của thành phố Đà Nẵng. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đạt được thì quận Hải Châu vẫn còn những tồn tại, yếu kém cần khắc phục, đó là: - Kinh tế tuy phát triển mạnh, nhưng hiệu quả chưa cao; - Quản lý đô thị còn nhiều bất cập và thiếu các giải pháp căn bản; - Đời sống văn hoá, xã hội còn nhiều bức xúc; - Năng lực lãnh đạo chưa đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ. Tồn tại trên có nhiều nguyên nhân, song nguyên nhân chủ yếu là do nguồn nhân lực (NNL) hành chính công trên quận Hải Châu phân bố không đồng đều, cơ cấu chưa phù hợp, trình độ và thái độ phục vụ nhân dân của một số cán bộ còn bộc lộ nhiều hạn chế. Vì vậy việc phát triển NNL hành chính công tại quận Hải Châu thành phố Đà Nẵng trở thành một nhu cầu cấp bách nhằm nâng cao công tác cán bộ, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trẻ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có tư duy sáng tạo và kiến thức chuyên môn vững, phong cách làm việc khoa học. Xuất phát từ yêu cầu cấp thiết đó, tôi chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực hành chính công tại quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng” để làm luận văn thạc sĩ. 2. Mục tiêu nghiên cứu 2.1. Mục tiêu chung Mục tiêu của đề tài là tìm kiếm giải pháp phát triển NNL khu vực hành chính công quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng nhằm đáp ứng nhiệm vụ hoạt động của bộ máy hành chính quận Hải Châu trong thời gian tới. 2.2. Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hoá và làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển NNL hành chính công. 2 - Phân tích thực trạng và chỉ ra những tồn tại trong phát triển NNL hành chính công tại quận Hải Châu trong thời gian qua. - Đề xuất các giải pháp phát triển NNL hành chính công của quận trong thời gian tới. 3. Câu hỏi nghiên cứu - Câu hỏi 1: Nội hàm phát triển NNL hành chính công gồm những vấn đề gì? - Câu hỏi 2: Tình hình phát triển NNL hành chính công tại quận Hải Châu thời gian qua diễn ra như thế nào? - Câu hỏi 3: Những yếu tố nào ảnh hưởng đến công tác phát triển NNL hành chính công tại quận Hải Châu? - Câu hỏi 4: Cần có những giải pháp nào để phát triển NNL hành chính công nhằm nâng cao chất lượng NNL của quận Hải Châu? 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu Là những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến việc phát triển nguồn nhân lực của các tổ chức, đơn vị. 4.2. Phạm vi nghiên cứu - Nội dung: Đề tài chỉ tập trung nghiên cứu một số nội dung của phát triển nguồn nhân lực hành chính công cấp quận. - Về không gian: Đề tài nghiên cứu các nội dung trên tại quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng. - Về thời gian: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính công tại quận Hải Châu được nghiên cứu trong giai đoạn 2012 -2016; Các giải pháp được đề xuất trong luận văn có ý nghĩa đến năm 2025. 5. Phƣơng pháp nghiên cứu 5.1. Phương pháp thu thập số liệu 3 Đề tài thu thập dữ liệu thứ cấp từ các tài liệu tham khảo, số liệu từ Niên giám thống kê Thành phố Đà Nẵng từ 2012 - 2016, các báo cáo của các phòng chuyên môn của quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng… 5.2. Phương pháp phân tích và xử lý số liệu - Phương pháp thống kê mô tả - Phương pháp phân tích tổng hợp - Phương pháp so sánh - Và các phương pháp khác … 6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài Đề tài nghiên cứu góp phần hệ thống và xây dựng cơ sở lý luận cho việc nghiên cứu phát triển NNL hành chính công tại quận Hải Châu, đồng thời ứng dụng vào thực tiễn NNL hành chính công tại quận Hải Châu để đưa ra các giải pháp phát triển. 7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu Trong thời gian qua, đã có nhiều công trình khoa học, các nghiên cứu, hội thảo, bài viết về phát triển NNL hành chính, đáng chú ý là một số công trình sau: - Đề tài khoa học: “Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính cấp quận (huyện), phường (xã) trên địa bàn thành phố Đà Nẵng” (2007) của PGS. TS. Võ Xuân Tiến. - Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng với đề tài “Giải pháp quản lý và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố Đà Nẵng đến năm 2015” (2007) - Bài báo khoa học: “Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực” (2010) của PGS. TS Võ Xuân Tiến. - Sở Nội vụ tỉnh Bắc Kạn với Đề tài: “Thực trạng, giải pháp nâng cao chất lượng quản lý, điều hành và thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Kạn trong giai đoạn hiện nay” (2012). 4 - Phạm Thị Ngọc Quyên (2011): “Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực hành chính công Tỉnh Quảng Nam”, Luận văn thạc sĩ, Đại học Kinh tế Đà Nẵng. - Bùi Mai Thuỳ Dương (2014): “Phát triển nguồn nhân lực hành chính quận Ngũ Hành Sơn, thành phố Đà Nẵng”, Luận văn thạc sĩ, Đại học Kinh tế Đà Nẵn ...