Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ tại Tổng cục chính trị, Bộ An Ninh, nước CHDCND Lào

Mục đích nghiên cứu đề tài là trên cơ sở nghiên cứu lý luận về bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ và từ thực tế đánh giá công tác bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Tổng cục Chính trị, Bộ An ninh, phân tích những nguyên nhân dẫn tới những hạn chế của hoạt động bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ. Luận văn đưa ra một số giải pháp thực hiện bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Tổng cục Chính trị, Bộ An ninh, nước CHDCND Lào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ tại Tổng cục chính trị, Bộ An Ninh, nước CHDCND LàoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BOUNPONE THENBUAPHA BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CHIẾN SĨTẠI TỔNG CỤC CHÍNH TRỊ, BỘ AN NINH, NƯỚC CHDCND LÀO TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 8 34 04 03 HÀ NỘI - NĂM 2020 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGÔ THÀNH CANPhản biện 1: TS. Nguyễn Đức Thắng – Học viện Hành chính quốc giaPhản biện 2: TS. Nguyễn Tiến Đạo – Bộ Nội VụLuận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc giaĐịa điểm: Văn phòng đoàn cũ, Nhà truyền thống- Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc giaSố:77-Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - TP Hà NộiThời gian: vào hồi 14 giờ 05 tháng 10 năm 2020Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Trong sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc của nhân dân Lào, lực lượng vũtrang có vai trò nòng cốt, là lực lượng xung kích, trực tiếp trong sự nghiệpbảo vệ an ninh quốc gia, trật tự và an toàn xã hội của đất nước. Trong điềukiện hội nhập quốc tế của Lào hiện nay, nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc giavà giữ gìn trật tự, an toàn xã hội của lực lượng an ninh nhân dân càng trởnên hết sức to lớn, nặng nề, khó khăn và phức tạp. Hiệu lực, hiệu quả trongcông tác tham mưu, quản lý nhà nước, đấu tranh phòng, chống tội phạmxâm phạm an ninh, trật tự và các vi phạm pháp luật khác của đất nước phụthuộc vào nguồn nhân lực vào phẩm chất, năng lực trình độ chuyên môn vàhiệu quả công tác của lực lượng vũ trang nhân dân. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lựclực lượng vũ trang nói riêng có ý nghĩa rất lớn đối với các cơ quan, đơn vị,đó là động lực, là chìa khóa mang lại lợi ích cho cả tổ chức và người laođộng. Vì thế, việc quản lý nguồn nhân lực một cách có khoa học có thể coilà một trong các yếu tố then chốt trong lĩnh vực an ninh, quốc phòng đểluôn đảm bảo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, giữ vững bình yêncho Tổ quốc. Chủ tịch Cay xỏn Phôm Vị Han đã dạy: “Muốn thực hiệnđược đường lối, chính sách của Đảng, phải có lực lượng cán bộ vữngmạnh. Cán bộ là vốn quý của Đảng, là người lãnh đạo nhân dân, là ngườiphục vụ nhân dân, là cầu nối giữa Đảng với quần chúng. Sau khi Đảng cóđường lối, chính sách đúng đắn, mọi công việc của Đảng sẽ tốt hay xấu, sẽthành công hay thất bại đều do cán bộ quyết định”. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bên cạnh các giải pháp vềtiền lương, tuyển dụng, đánh giá thì giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng vẫnđược xem là giải pháp căn bản nhất. Cách tiếp cận này không chỉ ở nềncông vụ nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào mà còn là sự tiếp cậnchung của các nền công vụ trên thế giới. Đối với lực lượng vũ trang nói chung, Tổng cục Chính trị, Bộ An ninhnói riêng việc nâng cao kiến thức, kỹ năng, phương pháp làm việc của cánbộ, chiến sĩ an ninh luôn là vấn đề chủ yếu, cần thiết của công cuộc đổimới, chỉnh đốn Đảng, xây dựng lượng an ninh tinh nhuệ, chính quy và hiệnđại, đáp ứng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị trong mọi điều kiện. 1Trong thời gian qua, Đảng ủy, Ban lãnh đạo Tổng cục Chính trị, Bộ Anninh luôn xác định công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng an ninhtrong sạch, vững mạnh là nhiệm vụ then chốt, nhằm đáp ứng yêu cầu bảovệ an ninh, trật tự trong tình hình mới. Cấp ủy, lãnh đạo các cấp trongTổng cục Chính trị, Bộ An ninh thường xuyên tăng cường công tác giáodục chính trị, tư tưởng, giáo dục truyền thống cách mạng..., lấy xây dựngbản lĩnh chính trị, lòng trung thành tuyệt đối với Đảng làm mục tiêu hàngđầu để giáo dục, rèn luyện cán bộ, chiến sĩ với mục tiêu tạo ra bước chuyểntrong chất lượng hoạt động công vụ. Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ cán bộ,chiến sĩ vẫn chưa thực sự ngang tầm với nhiệm vụ. Đi tìm nguyên nhân việc bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ ở Tổng cục Chínhtrị, Bộ An ninh chưa góp phần nâng cao năng lực thực thi công việc, các cơquan quản lý nhà nước, các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có thể đưa ra nhữngcách tiếp cận khác nhau để lý giải từ góc độ chương trình đào tạo, bồidưỡng đến chất lượng đội ngũ giảng viên, tổ chức và đánh giá kết quả đàotạo, bồi dưỡng. Tuy nhiên, nguyên nhân sâu xa của những vấn đề nàychính là vấn đề nhận thức và tổ chức thực hiện chưa phản ánh đầy đủ bảnchất của công tác bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ. Tư duy về bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong những năm qua chưa phảnánh đầy đủ bản chất của bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ, chưa gắn với mục tiêuphát triển năng ...