Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình Định

uận văn được hoàn thành với mục tiêu nhằm bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và thực trạng bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình Định. Luận văn đề xuất hệ thống quan điểm và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình Định trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình ĐịnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ .....…/..... ..... ……/........... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN THỊ MINH THƢ BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thị Hồng Hải Phản biện 1: TS. Đào Đăng Kiên Phản biện 2: TS. Đinh Công Tiến Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 207, Nhà A - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 10 - Đường 3/2 - Quận 10 - Thành phố Hồ Chí Minh Thời gian: vào hồi 13 giờ 30 ngày 30 tháng 8 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chínhQuốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hànhchính Quốc gia PHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế cùng với sự pháttriển của khoa học công nghệ, môi trường ngày càng thay đổiliên tục và nhanh chóng. Để tồn tại và phát triển, các cơ quanhành chính nhà nước phải không ngừng đổi mới, trong đó, nângcao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là một trong các biệnpháp nhằm giúp các cơ quan hành chính nhà nước thích nghiđược với sự thay đổi đang diễn ra xung quanh. Công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh là độingũ trực tiếp tham mưu, tham gia xây dựng kế hoạch, hoạchđịnh chính sách, là cầu nối gắn kết, tổ chức thực hiện triển khaicác đường lối, chủ trương của Chính phủ và cơ quan Trungương tại địa phương. Điều này đòi hỏi công chức cơ quanchuyên môn thuộc UBND tỉnh phải có đủ năng lực, phẩm chấtchính trị trong thực thi công vụ. Bồi dưỡng công chức cơ quanchuyên môn thuộc UBND tỉnh là một nhiệm vụ trọng tâm nhằmđảm bảo chất lượng thực thi công vụ Công chức cơ quanchuyên môn thuộc UBND tỉnh . Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác bồi dưỡng côngchức cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình Định vẫn cònnhiều hạn chế dẫn đến hiệu quả bồi dưỡng giảm sút, ảnh hưởngđến hiệu quả quản lý hành chính của đội ngũ công chức các cơquan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình Định. Chính vì những lí do trên mà tác giả quyết định lựa chọn đềtài “Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộcUBND tỉnh Bình Định” làm đề tài nghiên cứu luận văn Caohọc. 12. Tình hình nghiên cứu của đề tài Trong những năm gần đây, đề tài liên quan đến bồi dưỡngcông chức là đề tài rất được nhiều tác giả quan tâm và nghiêncứu. Một số công trình, đề tài, bài viết của các tác giả nghiêncứu về bồi dưỡng công chức như sau: Ngô Thành Can (2014), Đào tạo, bồi dưỡng phát triểnnguồn nhân lực trong khu vực công, Nhà xuất bản lao động, HàNội; Đào Thị Tùng (2014), Kinh nghiệm trong đào tạo, bồidưỡng công chức ở một số nước, Tạp chí Tổ chức nhà nước,ngày 7/5/2014; Nguyễn Thị La (2015), Đào tạo, bồi dưỡng cánbộ, công chức trong quá trình cải cách hành chính, Tạp chíCộng sản, ngày 04/9/2015,… Có thể nhận thấy một điểm chung của các đề tài này làthường đề cập chung cả hai vấn đề đào tạo và bồi dưỡng, cáctác giả thường không phân tích rõ hai khía cạnh này trong suốtquá trình nghiên cứu của mình. Đề tài “Bồi dưỡng công chứccác cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình Định” là côngtrình đầu tiên đi sâu nghiên cứu một cách chuyên biệt về bồidưỡng công chức thuộc UBND tỉnh Bình Định, từ đó đưa ramột số các biện pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác bồidưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnhBình Định.3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 3.1. Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở lý luận về bồi dưỡng công chức các cơ quanchuyên môn thuộc UBND tỉnh và thực trạng bồi dưỡng côngchức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình Định.Luận văn đề xuất hệ thống quan điểm và giải pháp nhằm hoàn 2thiện công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên mônthuộc UBND tỉnh Bình Định trong thời gian tới. 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu Hệ thống hóa và làm rõ hơn những vấn đề lý luận về bồidưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Phân tích, đánh giá thực trạng bồi dưỡng công chức các cơquan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình Định, chỉ ra ưu điểm,hạn chế và nguyên nhân hạn chế của bồi dưỡng công chức cáccơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình Định. Đề xuất một số quan điểm và giải pháp nhằm hoàn thiệncông tác bồi dưỡng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên mônthuộc UBND tỉnh Bình Định.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng của đề tài là công tác bồi dưỡng công chức ...