Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức chính quyền cấp xã trên địa bàn huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi

Luận văn phân tích rõ một số cơ sở lý luận và thực tiễn về ĐTBD cán bộ, công chức; Đánh giá đúng thực trạng công tác bồi dưỡng công chức chính quyền cấp xã trên địa bàn huyện Nghĩa Hành trong 5 năm qua (từ năm 2012 đến năm 2016), trên cơ sở đó đề xuất phương hướng và các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác này trên địa bàn huyện trong những năm tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức chính quyền cấp xã trên địa bàn huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THANH HÀBỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CHÍNH QUYỀN CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN NGHĨA HÀNH, TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Thừa Thiên Huế - 2017 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. BÙI HUY KHIÊN Phản biện 1:...................................................................... :....................................................................................... Phản biện 2::.................................................................... :........................................................................................ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận văn thạcsĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 203- Đường Phan Bội Châu - Tp Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi …… giờ...…ngày....….tháng……năm 2017 MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài luận văn Mở cửa hội nhập và đổi mới cơ chế quản lý kinh tế là đườnglối đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta. Để tiếp tục sự nghiệp đổimới, nước ta cần phải phát huy tối đa các nguồn lực như tài nguyênthiên nhiên, nguồn vốn, khoa học - công nghệ, nguồn nhân lực…Trong đó, cùng với các yếu tố vốn và khoa học - công nghệ thìnguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng, quyết định sự thành công củasự nghiệp đổi mới và phát triển của đất nước. CBCC là nhân tố con người trong các cơ quan, tổ chức nhànước. Nhân tố con người đã và luôn được xem là mối quan tâm hàngđầu của Đảng và Nhà nước ta. Nhiều chủ trương, chính sách về vấnđề CBCC đã được ban hành như: Pháp lệnh cán bộ, công chức ngày26 tháng 02 năm 1998; Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều củaPháp lệnh cán bộ, công chức ngày 28 tháng 4 năm 2000; Pháp lệnhsửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức ngày29 tháng 4 năm 2003 và gần đây, ngày 13 tháng 11 năm 2008, tại Kỳhọp thứ 4 (Quốc hội Khóa XII), Luật cán bộ, công chức (hiệu lực thihành từ ngày 01 tháng 01 năm 2010) đã được thông qua nhằm củngcố, đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ này đáp ứng yêucầu đổi mới của đất nước. ĐTBD cán bộ, công chức là một trong những yếu tố quyếtđịnh để xây dựng đội ngũ CBCC có phẩm chất tốt, chuyên nghiệp,hiện đại, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới, trong đó có độingũ công chức chính quyền cấp xã. Đội ngũ công chức chính quyền cấp xã có vai trò hết sứcquan trọng trong việc đảm bảo thực hiện thành công các chủ trương,chính sách của Đảng và Nhà nước trên các lĩnh vực chính trị, kinhtế, xã hội, quốc phòng an ninh. Hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộmáy chính quyền cấp xã được quyết định bởi phẩm chất, năng lựcvà hiệu quả công tác của đội ngũ công chức cơ sở. Công chức cấpxã có vai trò là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với quần chúng nhân 1dân đồng thời trực tiếp bảo đảm kỷ cương phép nước tại cơ sở, bảovệ các quyền tự do dân chủ, quyền con người, quyền và lợi ích hợppháp của công dân. Chính vì đội ngũ công chức cấp xã có vai tròquan trọng như vậy nên việc xây dựng đội ngũ công chức cấp xãvững vàng về chính trị, trong sạch về lối sống, có trí tuệ, kiến thứcvà trình độ năng lực để thực hiện các nhiệm vụ được giao luôn làmối quan tâm hàng đầu của Đảng và Nhà nước ta. Đảng ta xác địnhđầu tư xây dựng đội ngũ công chức cơ sở có phẩm chất, đạo đức vànăng lực ngang tầm sự nghiệp đổi mới mang ý nghĩa như sự đầu tưcho hạ tầng cơ sở trong công tác cán bộ. Trong những năm qua chính quyền huyện Nghĩa Hành, tỉnhQuảng Ngãi đã quan tâm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũCBCC cấp xã trên địa bàn huyện. Công tác bồi dưỡng công chứcchính quyền cấp xã trên địa bàn huyện đã đạt được những kết quảbước đầu, góp phần xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã có chất lượng.Tuy đã đạt được những kết quả bước đầu, nhưng công tác này vẫncòn tồn tại nhiều hạn chế, yếu kém. Nội dung chương trình vàphương pháp bồi dưỡng công chức chính quyền cấp xã chưa phù hợpvới đối tượng người học; cơ sở vật chất và đội ngũ giảng viên vừayếu lại vừa thiếu; việc bố trí, sử dụng công chức cấp xã sau các khóabồi dưỡng chưa có tác dụng khuyến khích, động viên những ngườitham gia các khóa học. Để góp phần nâng cao chất lượng bồi dưỡng công chứcchính quyền cấp xã trên địa bàn huyện trong những năm tới, học viênchọn đề tài “Bồi dưỡng công chức chính quyền cấp xã trên địa bànhuyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi” làm luận văn tốt nghiệp củamình.2. Tình ...