Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng chủ tịch, phó chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tỉnh Phú Yên

Đề tài luận văn góp phần làm sáng rõ thêm cơ sở lý luận về chất lượng cán bộ quản lý nói chung và chất lượng chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp huyện tỉnh Phú Yên nói riêng; tập trung xác định những mặt ưu điểm, hạn chế, tồn tại và nguyên nhân về chất lượng và thực trạng của chất lượng chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp huyện tỉnh Phú Yên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng chủ tịch, phó chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tỉnh Phú YênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ KIM CƯƠNG CHẤT LƯỢNG CHỦ TỊCH, PHÓ CHỦ TỊCHỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN TỈNH PHÚ YÊN Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. VÕ KIM SƠN Phản biện 1: ...................................................................... Phản biện 2: ...................................................................... Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 201- đường Phan Bội Châu - Tp Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi …… giờ...…ngày....….tháng……năm 2017 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Tỉnh Phú Yên có 09 đơn vị hành chính cấp huyện, trong đó cóthành phố Tuy Hòa là đô thị loại 2, 01 thị xã (thị xã Sông Cầu) và 7huyện (Phú Hòa, Đông Hòa, Tây Hòa, Sông Hinh, Sơn Hòa, Tuy An vàĐồng Xuân). Thời gian qua, tỉnh Phú Yên đã cụ thể hóa các chủ trương,nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ để phù hợp với tình hình thựctiễn của địa phương và đạt được nhiều kết quả quan trọng và được thểhiện rõ nét trong Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh Phú Yên lần thứ XVI,nhiệm kỳ 2015 -2020. Tuy nhiên, chất lượng cán bộ chủ chốt cấp huyện cũng còn cónhững mặt hạn chế nhất định như: một số cán bộ chủ chốt ở một số địaphương, đơn vị năng lực hạn chế nhưng thay thế chưa kịp thời, chưa cócơ chế, chính sách thực sự phù hợp để phát hiện, sử dụng ngườitài...công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng đội ngũ cánbộ, nhất là cán bộ chủ chốt ở một số địa phương chưa chủ động; chưagắn với quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng; chậm thay thếmột số cán bộ năng lực hạn chế, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ...mộtbộ phận cán bộ lãnh đạo, nhất là người đứng đầu chưa nêu cao tinh thầndám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Nhận thức, ý thức tráchnhiệm của một bộ phận cán bộ, công chức chưa cao, chưa nổ lực, cốgắng trong thực hiện nhiệm vụ..., trong đó có chủ tịch, phó chủ tịchUBND cấp huyện. Để đáp ứng với với yêu cầu, nhiệm vụ mới, góp phần thực hiệnthắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XVI của tỉnh Phú Yên vàNghị quyết của Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII và những năm tiếptheo, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cán bộ chủ chốt nóichung, nhất là chất lượng chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp huyện ở tỉnhPhú Yên nói riêng là cần thiết. Với lý do trên, bản thân chọn đề tài về Chất lượng chủ tịch,phó chủ tịch UBND cấp huyện tỉnh Phú Yên để làm luận văn tốtnghiệp thạc sĩ ngành Quản lý Công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Chất lượng là một chủ đề không mới, vì đó là một trong nhữngtiêu chí đòi hỏi phải có vừa mang tính khách quan vừa mang tính chủquan nhằm đáp ứng những đòi hỏi nhất định. Nghiên cứu liên quan đếnchất lượng cán bộ nói chung, chất lượng chủ tịch, phó chủ tịch UBNDcấp huyện nói riêng là một trong những nội dung quan trọng của côngtác quản lý và sử dụng cán bộ. Nội dung nghiên cứu chất lượng người 1làm việc cho tổ chức và chất lượng cán bộ (theo nghĩa của Việt Nam)đã nhận được sự quan tâm của nhiều nhà quản lý, nhà nghiên cứukhoa học trong nước và được tiếp cận dưới nhiều khía cạnh, cấp độkhác nhau. Đề tài: “Chất lượng chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp huyệntỉnh Phú Yên” là một hướng tiếp cận mới, không trùng lắp với các côngtrình, đề tài khoa học đã được công bố và mong muốn đưa ra được mộtvài điểm có thể để cụ thể hóa tiêu chuẩn chất lượng của nhóm chức danhnày. Và cũng có thể từ đó làm cơ sở cho xây dựng tiêu chuẩn chức danhcho các cấp khác. 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục đích: Làm rõ những vấn đề cơ bản về lý luận và thực tiễn về chấtlượng chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp huyện; phân tích thực trạng vàđề xuất những giải pháp chủ yếu để nâng cao chất lượng chủ tịch, phóchủ tịch UBND cấp huyện tỉnh Phú Yên trong giai đoạn hiện nay. 3.2. Nhiệm vụ: - Phân tích và làm rõ một số khái niệm công cụ liên quan đếntiêu chuẩn chất lượng chức danh chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấphuyện: quan niệm, vai trò và đặc điểm của chủ tịch, phó chủ tịch UBNDcấp huyện; quan niệm về chất lượng và nâng cao chất lượng chủ tịch,phó chủ tịch UBND cấp huyện; tiêu chí đánh giá chất lượng và nâng caochất lượng chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp huyện ...