Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức Bộ Tài nguyên và Môi trường

Luận văn được bố cục thành 3 chương gồm có: Những vấn đề lý luận về chất lượng công chức; Thực trạng chất lượng công chức tại Bộ Tài nguyên và Môi trường; Một số giải pháp nâng cao chất lượng công chức tại Bộ Tài nguyên và Môi trường.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức Bộ Tài nguyên và Môi trường BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ --------/-------- -----/----- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN ĐỨC NAMCHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƢỜNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – 2017Luận văn được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: NGƢỜI HƢỚNG DẪN: PGS.TS. LÊ THỊ VÂN HẠNH Phản biện 1: Phản biện 2: Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp … nhà … Hội trường bảo vệ Luận văn Thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77, Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội Thời gian: vào hồi …h ngày … tháng … năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn Trong những năm gần đây, do tác động mạnh mẽ của môi trường toàn cầuvà hoạt động của con người trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội đã dẫn đếntài nguyên và môi trường bị xâm hại và ảnh hưởng ngày càng lớn, như: khaithác khoáng sản, bão, lũ lụt, hạn hán và sa mạc hóa có chiều hướng ngày cànggia tăng với mức độ nguy hiểm khốc liệt hơn, theo đánh giá của các Tổ chứcquốc tế, Việt Nam sẽ là một trong những nước bị tổn thất nặng nề nhất do khaithác tài nguyên bừa bãi ,ô nhiễm môi trường hiện tượng biến đổi khí hậu toàncầu. Chính vì vậy, nhiều quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam đã chútrọng nhiệm vụ đầu tư nghiên cứu về lĩnh vực bảo vệ tài nguyên và môi trường,nhằm từng bước nâng cao chất lượng các sản phẩm môi trường, phục vụ có hiệuquả sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Với sự hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, tránh tụt hậu so với các nướctrong khu vực và thế giới, cùng với việc đầu tư khoa học công nghệ, Bộ Tàinguyên và Môi trường cần thiết phải nâng cao chất lượng công chức tươngxứng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Tuy vậy, chất lượngcông chức của bộ hiện nay nhìn chung vẫn còn nhiều hạn chế, chưa thực sự đápứng được sự nghiệp hiện đại hoá của ngành và những đòi hỏi ngày càng cao vềcông tác phục vụ Tài nguyên và Môi trường của xã hội, nhất là khi thế hệ độingũ công chức đầu ngành được đào tạo tại Liên Xô và các nước Đông Âu đã dầnvề nghỉ hưu theo chế độ đã và đang tạo ra sự thiếu hụt lớn về đội ngũ công chứccó trình độ cao. Thêm vào đó, việc tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực vào làmviệc tại Bộ gặp nhiều khó khăn.. Mặt khác, những công chức đang công tác ở tạiBộ lại đang có xu hướng chuyển sang các ngành, nghề khác có thu nhập cao hơnvà môi trường làm việc ít áp lực hơn. Điều này ảnh hưởng lớn đến việc thựchiện các nhiệm vụ được giao của Bộ, cũng như thực hiện các mục tiêu chiếnlược phát triển Bộ Tài nguyên và Môi trường đến năm 2020. Bộ Tài nguyên và Môi trường là cơ quan của Chính phủ, thực hiện chứcnăng quản lý nhà nước về các lĩnh vực: đất đai; tài nguyên nước; tài nguyênkhoáng sản, địa chất; môi trường; khí tượng thuỷ văn; biến đổi khí hậu; đo đạcvà bản đồ; quản lý tổng hợp và thống nhất về biển và hải đảo; quản lý nhà nướccác dịch vụ công trong các ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Bộ. Vìvậy, việc nâng cao chất lượng công chức của Bộ tài nguyên và Môi trường có ýnghĩa quyết định đối với chất lượng công chức của bộ. Xuất phát từ những lý do trên, tác giả lựa chọn đề tài Chất lượng công chứcBộ Tài nguyên và Môi trường làm luận văn tốt nghiệp. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Hiện nay đã có nhiều đề tài nghiên cứu về chất lượng công chức như: - Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2003), Luận cứ khoa học cho việcnâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa –hiện đái hóa đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội. - Nguyễn Ngọc Hiền (Chủ biên – 2001) Các giải pháp thúc đẩy cải cáchhành chính ở Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội. 1 - Nguyễn Phương Đông (2002), Vấn đề giáo dục tư tưởng chính trị, đạođức cách mạng cho cán bộ, đảng viên. Tạp chí Kiểm tra (07),tr 26-27. - Nguyễn Trọng Điều (Chủ biên- 2007), Về chế độ công vụ Việt Nam, NXBChính trị quốc gia. - Thăng Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương, Nguyễn Thu Huyền (2004), Hệthống công vụ và xu hướng cải cách của một số nước trên thế giới, NXB Chínhtrị quốc gia. - Thang Văn Phúc và Nguyễn Minh Phương (2004), Xây dựng đội ngũ cánbộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XH ...