Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân huyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hòa

Mục đích của luận văn nhằm phân tích thực trạng chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Khánh Vĩnh; chỉ ra ưu điểm, hạn chế và những vấn đề đặt ra cần giải quyết. Đề xuất các quan điểm và các giải pháp khả thi nhằm nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hòa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân huyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh HòaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ - - - - - /- - - - - - - - - /- - - - HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VĂN THẮNGCHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂNHUYỆN KHÁNH VĨNH, TỈNH KHÁNH HÒA Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 43 04 03 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP.HỒ CHÍ MINH - NĂM 2018 CÔNG TRÌNH ĐƢỢC HOÀN THÀNH TẠI HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Quang Huy Phản biện 1: TS. Trần Trọng Đức Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2: TS Nguyễn Trung Đông Trường Cán bộ Quản lý NN&PTNN Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sỹ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng 210 Số: ………………………………………………………………….. Thời gian: 8h45 phút đến 10h ngày 06/2/2018Có thể tìm hiểu luận văn này tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Đội ngũ cán bộ, công chức có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọngtrong hệ thống cơ quan nhà nước, là nguồn nhân lực trực tiếp tổ chức,vận hành bộ máy nhà nước. Cán bộ là cái gốc của mọi công việc,muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém. [19,tr. 269, 240]. Nước ta đang tiến hành công cuộc đổi mới một cáchtoàn diện, trong đó cải cách hành chính đang là mục tiêu được Đảngvà Nhà nước ta quan tâm. Một nền hành chính hiện đại luôn đòi hỏiđội ngũ cán bộ, công chức phải có trình độ chuyên môn cao, phẩmchất đạo đức tốt. Chính vì vậy nâng cao chất lượng công chức là mộttrong những nội dung cơ bản của cải cách hành chính nhằm xây dựngmột nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, trong sạch và hiệu quả. Yêu cầu của cải cách hành chính theo Chương trình tổng thểcải cách hành chính giai đoạn 2011-2020 là xây dựng một nền hànhchính trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động cóhiệu lực, hiệu quả đang là đòi hỏi rất cấp bách đối với tỉnh KhánhHòa nói chung và huyện Khánh Vĩnh nói riêng. Tuy nhiên, yêu cầunày lại vấp phải rất nhiều rào cản đến từ thực trạng về chất lượng củađội ngũ công chức các CQCM thuộc UBND huyện Khánh Vĩnh. Vìvậy, muốn đáp ứng yêu cầu của cải cách hành chính, muốn nâng caohiệu lực, hiệu quả của bộ máy hành chính tại địa phương thì khôngthể không bắt đầu từ việc nâng cao chất lượng công chức các CQCMthuộc UBND huyện Khánh Vĩnh. Xuất phát từ những lý do trên, tác giả chọn đề tài Chất lượngcông chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân 2huyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hòa làm luận văn cao học Quảnlý công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Công chức, chất lượng công chức là chủ đề được nhiều nhàquản lý, nhà Khoa học quan tâm tìm hiểu, nghiên cứu. Hiện nay, trongcả nước và trong phạm vi của tỉnh đã có nhiều đề tài nghiên cứu về vấnđề này ở những góc độ, mức độ khác nhau như luận án, luận văn, sáchchuyên khảo… được đăng tải và công bố như: Tác giả Tô Tử Hạ với sách Công chức và vấn đề xây dựngđội ngũ cán bộ, công chức hiện nay; tác giả Nguyễn Phú Trọng –Trần Xuân Sầm với cuốn sách Luận cứ khoa học cho việc nâng caochất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,hiện đại háo đất nước; tác giả Thang Văn Phúc – Nguyễn MinhPhương với sách Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ,công chức. Ngoài các tác phẩm nêu trên, trong thời gian qua, đã córất nhiều các Luận án Tiến sĩ, Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu về vấn đềchất lượng của công chức. Đây là những tư liệu vô cùng quý giá đểtác giả tham khảo và hoàn thành luận văn. 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục đích Trên cơ sở hệ thống những vấn đề lý luận chung về chất lượngcông chức và thực trạng chất lượng công chức các CQCM thuộcUBND huyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hòa, từ đó đề xuất các giảipháp góp phần nâng cao chất lượng công chức các CQCM thuộchuyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hòa trong thời gian tới. 3 3.2. Nhiệm vụ - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận để làm rõ các quan niệm vềcông chức, chất lượng công chức, chất lượng công chức các CQCMthuộc UBND cấp huyện. Luận văn đưa ra những nội dung, tiêu chíđánh giá chất lượng công chức các CQCM thuộc UBND cấp huyện,những yếu tố ảnh hưởng đến công chức các CQCM thuộc UBND cấpcấp huyện. - Phân tích thực trạng chất lượng công chức các cơ quanchuyên môn thuộc UBND huyện Khánh Vĩnh; chỉ ra ưu điểm, hạnchế và những vấn đề đặt ra cần giải quyết. - Đề xuất các quan điểm và các giải pháp khả thi nhằm nângcao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDhuyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hòa. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn - Đối tượng nghiên cứu: chất lượng công chức các cơ quanchuyên môn thuộc UBND huyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hòa. - Phạm vi nghiên cứu: luận văn nghiên cứu chất lượng côngchức các CQCM thuộc UBND huyện Khánh Vĩnh, giai đoạn 2011 -2017 và nghiên cứu phương hướng, giải pháp đến năm 2020. 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luậnvăn - Về phương pháp luận: Luận văn được thực hiện trên cơ sởvận dụng chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử,tư tưởng Hồ Chí Minh; các quan điểm, đường lối của Đảng cộng sảnViệt Nam về xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt 4Nam, về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước trong sạch,vững mạnh, nâng cao chất lượng hoạt động công vụ, phục vụ nhândân. - Phương pháp nghiên cứu cụ thể: Các phương pháp tác giảsử dụng trong luận văn ...