Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Minh Long, tỉnh Quảng Ngãi

Mục đích của luận văn nhằm phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Minh Long tỉnh Quảng Ngãi, đánh giá ưu điểm và hạn chế, nguyên nhân của ưu điểm và hạn chế của nó. Đề xuất quan điểm và một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Minh Long tỉnh Quảng Ngãi hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Minh Long, tỉnh Quảng Ngãi BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ............./............. ......./....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN THỊ MỸ LANCHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN MINH LONG, TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ THANH THỦYPhản biện 1: .................................................................................Phản biện 2: ................................................................................. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 203- Đường Phan Bội Châu - Tp Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi ……giờ...…ngày.... tháng…năm 2018 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền vớivận mệnh của Đảng, của đất nước và sự tồn vong của chế độ chính làcán bộ. Ngày nay trước sự phát triển mạnh mẽ của cách mạng khoahọc - công nghệ và sự tiến nhanh đến nền kinh tế tri thức, đòi hỏiphát triển nguồn nhân lực có chất lượng. Nguồn nhân lực trong hệthống chính trị đóng vai trò to lớn trong toàn bộ nguồn nhân lực quốcgia, điều này đã được thực tế chỉ ra rằng, phải có nguồn nhân lực tốt,trình độ cao mới đủ điều kiện khai thác tốt các nguồn lực khác. Cùngvới chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh được Đảng Cộngsản và Nhà nước Việt Nam vận dụng sáng tạo linh hoạt trong quátrình xây dựng và phát triển đất nước. Bước vào thời kỳ đổi mới, kể từ Đại hội toàn quốc lần thứVI của Đảng (12/1986) và sự phát triển của nền kinh tế thị trườngđịnh hướng xã hội chủ nghĩa, trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốctế, việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức nói chung và côngchức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện nói riêng càng trởnên bức thiết, vì cơ quan nhà nước hoạt động có hiệu lực, hiệu quảhay không trong bối cảnh hiện nay phụ thuộc rất lớn và trực tiếp vàonăng lực, trách nhiệm của đội ngũ công chức hành chính. Do đó, yêucầu đặt ra đòi hỏi phải nghiên cứu sâu sắc về chất lượng đội ngũ nàynhằm góp phần đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới đất nước vàthời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Do vậy, việc xây dựng đội ngũ công chức nhà nước trongthực thi công vụ có ý nghĩa rất quan trọng, phải là đội ngũ vừa cótrình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao, vừa giác ngộ vềchính trị, vừa có tinh thần trách nhiệm, tận tụy công tâm, vừa có đạođức liêm khiết khi thừa hành công vụ là nhiệm vụ cấp thiết của cáccấp, các ngành đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đạihóa, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Huyện Minh Long là huyện miền núi nghèo của tỉnh QuảngNgãi, đang từng bước nỗ lực khắc phục khó khăn vươn lên phát triểnbền vững sớm thoát khỏi huyện nghèo theo Nghị quyết30a/2008/NQ-CP ngày 27/12/2008 của Chính phủ về chương trìnhgiảm nghèo nhanh và bền vững đối với 61 huyện nghèo; Để thựchiện thắng lợi mục tiêu này thì một trong những giải pháp có tínhnền tảng tác động trực tiếp đến hiệu quả công việc, đó là nâng cao 1chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn UBNDhuyện. Lãnh đạo cấp ủy chính quyền địa phương trong thời gianqua luôn quan tâm sâu sắc xây dựng đội ngũ công chức UBNDhuyện đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, đồng bộ về cơ cấutừng bước đáp ứng nhiệm vụ phát triển kinh tế văn hóa xã hội củahuyện nhà. Tuy vậy, đội ngũ cán bộ, công chức UBND huyện vẫncòn những hạn chế về năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ như: trình độđào tạo của nhiều cán bộ chưa đạt chuẩn về kiến thức; và kỹ năngthực thi chưa phù hợp với yêu cầu thực hiện chức trách của chứcdanh đảm nhiệm; cơ cấu công chức được đào tạo chưa cân đối với vịtrí việc làm trong bộ máy hành chính,... Việc tổng kết, đánh giá đểđưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức chậmđược tiến hành, chưa có các giải pháp đồng bộ phù hợp với đặc thùđội ngũ công chức của UBND huyện miền núi. Vì vậy, tôi đã chọn đề tài “Chất lượng công chức các cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Minh Long, tỉnhQuảng Ngãi” làm nội dung nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp thạcsĩ của mình. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Về mặt nội dung nghiên cứu liên quan đến nâng cao chấtlượng đội ngũ công chức đã có rất nhiều tác phẩm và công trìnhnghiên cứu về lĩnh vực này và chủ yếu tập trung nghiên cứu về chấtlượng cán bộ, công chức nói chung. Nhìn tổng quát, các nghiên cứuvề nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, và nhất là với huyện Minh Long,tỉnh Quảng Ngãi thì hiện nay chưa có đề tài nghiên cứu. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn 3.1. Mục đích Trên cơ sở hệ thống hóa lý luận về chất lượng công chức vàphân tích đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức các cơquan chuyên môn thuộc UBND huyện Minh Long nhằm đề xuất cácgiải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND huyện Minh Long, tỉnh Quảng Ngãi giai đoạnhiện nay. 3.2. Nhiệm vụ - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng công chức; xácđịnh khái niệm, đặc điểm, vị trí, vai trò của công chức, tính tất yếu 2khách quan, yêu cầu ...