Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh

Luận văn được trình bày gồm có 3 chương được trình bày như sau: Cơ sở lý luận về chất lượng công chức các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân cấp huyện; Thực trạng chất lượng công chức các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh; Giải pháp nâng cao chất lượng công chức các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ---/--- ---/--- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRỊNH HÀ KIM YẾN CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CÁC PHÒNG CHUYÊN MÔN TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN TÂN PHÚ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: TS. Tạ Thị Thanh TâmPhản biện 1: TS. Mai Đình LâmPhản biện 2: TS. Nguyễn Thắng Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,Học viện Hành Chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 207, Nhà A - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 10 - Đường 3/2 - Quận 10 - Tp. Hồ Chí MinhThời gian: vào hồi 16 giờ 30 phút, ngày 26 tháng 7 năm 2017 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nước ta đang xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN của dân,do dân, vì dân trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, quá trình toàncầu hóa đang diễn ra liên tục trên hầu hết các lĩnh vực. Bối cảnh đóvừa là điều kiện thuận lợi vừa là thách thức to lớn đối với yêu cầuhiện đại hóa, chuyên nghiệp hóa nền công vụ của đất nước. Nó đòihỏi đội ngũ CBCC phải có đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng,năng lực, trình độ chuyên môn ở một tầm cao mới đủ để giải quyếtmối quan hệ giữa phát triển kinh tế và đảm bảo công bằng xã hộitheo định hướng XHCN. Đội ngũ công chức trong bộ máy HCNN làmột nguồn lực quan trọng, phục vụ cho quá trình tổ chức và hoạtđộng của Nhà nước. Nếu như nhà nước là trụ cột của hệ thống chính trị, thì đội ngũcông chức của các cơ quan HCNN là lực lượng quan trọng vận hànhcỗ máy HCNN, giúp guồng máy hành chính hoạt động thông suốt từTrung ương đến địa phương. Nói cách khác, đội ngũ công chức có vịtrí hết sức quan trọng trong tổ chức, có vai trò quyết định đến sựphát triển của đất nước, là người trực tiếp tham gia vào quá trình xâydựng và thực thi luật pháp, quản lý mọi mặt của đời sống kinh tế - xãhội; tham mưu, hoạch định, tổ chức thực hiện và thanh tra, kiểm traviệc thực thi các đường lối, chính sách đảm bảo nền hành chính hoạtđộng liên tục có hiệu quả. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức nói chung, đội ngũ côngchức các cơ quan chuyên môn nói riêng là một trong những nội dungcơ bản của công cuộc CCHC được Đảng và Nhà nước ta đặc biệtquan tâm. Thời gian qua, phải khẳng định, đã có rất nhiều hoạt độngcải cách trong công tác quản lý đội ngũ CBCC, góp phần đáng kểvào tiến trình CCHC theo mục tiêu xây dựng nền hành chính hiện 1đại, có tính chuyên nghiệp cao mà Đảng và nhân dân ta đã đặt ratrong thời kỳ mới. Bên cạnh những kết quả đã đạt được, đội ngũcông chức trên thực tế còn tồn tại một số hạn chế, yếu kém cả vềnăng lực chuyên môn và ý thức chính trị như: nhiều công chức bảothủ trong cách suy nghĩ, cách làm, thiếu sự năng động, sáng tạo vàđổi mới; cách làm việc quan liêu, hành chính hóa, không thạo việc,tác phong chậm chạp, rườm rà, thái độ thờ ơ, thiếu trách nhiệm, thựcdụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, thamnhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc, suy thoái phẩm chất, đạođức, thiếu tu dưỡng, rèn luyện bản thân, phai nhạt lý tưởng, mấtcảnh giác, giảm sút ý chí, kém ý thức tổ chức kỷ luật, tha hóa về lốisống; hoặc né tránh, thiếu bản lĩnh đấu tranh với những hành vi quanliêu, tham nhũng, tiêu cực, chưa thực sự lấy việc phục vụ nhân dânlàm mục tiêu hàng đầu, làm thước đo chủ yếu nhất cho mức độ vàkết quả thực hiện nhiệm vụ của mình. Quan hệ của họ với nhân dânthậm chí còn mang dấu ấn cai trị theo kiểu ban phát, thiếu bình đẳng,thiếu tôn trọng. Từ đó, dẫn đến tình trạng quan liêu, cửa quyền, sáchnhiễu, gây phiền hà đối với nhân dân và lợi dụng chức trách, thẩmquyền được Nhà nước và nhân dân giao phó để nhận hối lộ, thamnhũng, buôn lậu, làm biến dạng những giá trị và tiêu chuẩn đích thựccủa người “công bộc của nhân dân”. Thực tế cho thấy, đội ngũ công chức trong các cơ quan HCNNhiện nay chưa thực sự ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ của sựnghiệp đổi mới. Điều đó là do nhiều nguyên nhân, nhưng một trongnhững nguyên nhân chính là do những bất cập trong việc tuyểndụng, sử dụng, ĐTBD, đánh giá đội ngũ công chức của các cơ quanHCNN. Trong bối cảnh chung của đất nước, đội ngũ công chức nóichung và đội ngũ công chức các phòng chuyên môn tại UBND quận 2Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng không tránh khỏi nhữngbất cập trong xây dựng, sử dụng, ĐTBD, đánh giá đội ngũ côngchức. Cụ thể là tình trạng không đảm bảo v ...