Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

Mục tiêu của luận văn là trên cơ sở lý luận về chất lượng công chức ngành Thanh tra và thực trạng chất lượng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, Luận văn đề xuất quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân LàoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BOUN THANH SI MUN THA CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨCNGÀNH THANH TRA TỈNH BO KEO, NƢỚC CỘNG HÕA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, NĂM 2020Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: PGS. TS. NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI Phản biện 1:…………………..……………………………. …………………………………………………. Phản biện 2:………………………………………………. ……………………………………………….. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số..:… - Đường…………… - Quận……………… - TP……..… Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 202...Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Đội ngũ cán bộ công chức có vị trí, vai trò quan trọng trongnền hành chính nhà nước của bất kỳ quốc gia nào, họ không chỉ làyếu tố cấu thành mà còn là yếu tố mang tính quyết định. Nền hànhchính phát triển hay lạc hậu là phụ thuộc và chất lượng, năng lực củađội ngũ này. Thanh tra là lực lượng đặc biệt trong đội ngũ cán bộcông chức, bởi họ là những người kiểm tra, kiểm soát việc tuân thủpháp luật. Cá nhân, tổ chức không thực hiện đúng quy định của phápluật, lực lượng thanh tra có những biện pháp xử lý.Chính vì thanh tracó vị trí, vai trò đặc biệt nên chất lượng của đội ngũ này rất quantrọng, nó tác động mạnh mẽ đến chất lượng hoạt động của đội ngũthanh tra. Ý thức sâu sắc về tầm quan trọng của đội ngũ công chức ngànhthanh tra,Đảng và Chính phủ nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào rấtquan tâm tới đội ngũ này.Nhiều văn bản pháp luật đã được ban hành thểhiện được vai trò cũng như vị trí của đội ngũ công chức nói chung vàcông chức ngành thanh tra nói riêngnhư: Luật Cán bộ, công chức năm2015; Nghị quyết số 171/NQ-TTg ngày 11/11/1993 về quy chế côngchức Lào; Luật Thanh tra nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào năm2007; Quyết định số 941/TTr-CP ngày 17 tháng 10 năm 2007 củatổng Thanh tra về quy tắc ứng xử của công chức thanh tra. Vì vậy,trong thực tiễn những năm qua đội ngũ này có nhiều chuyển biến tíchcực.Về chất lượng, phần lớn đội ngũ công chức hiện đang công tácđã được rèn luyện, thử thách qua quá trình đấu tranh giải phóng dântộc, xây dựng đất nước có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành 1với sự nghiệp cách mạng. Kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụvà năng lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ công chức từng bướcđược nâng cao về mọi mặt, góp phần tích cực vào thành công của sựnghiệp đổi mới đất nước trong giai đoạn vừa qua. Tuy nhiên, ngànhthanh tra tỉnh Bo keo chưa có đội ngũ công chức thanh tra ổn định vàchuyên nghiệp. Trình độ và năng lực của đội ngũ công chức thanh trachưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, còn bất cập về nhiều mặt nhưtri thức và năng lực thực thi nhiệm vụ cũng như khả năng vận dụngkhoa học công nghệ hiện đại trong công tác còn rất hạn chế. Số côngchức đào tạo mới có đủ trình độ chuyên môn nhưng lại thiếu kinhnghiệm và ứng xử trong lĩnh vực thanh tra. Chất lượng đội ngũ côngchức thanh tra chưa đồng đều, trình độ năng lực thực tế chưa tươngxứng với văn bằng. Bên cạnh đó, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổchức kỷ luật của một bộ phận công chức còn yếu, phong cách làmviệc chậm đổi mới; tinh thần phục vụ nhân dân chưa cao, số lượng,cơ cấu đội ngũ công chức chưa đáp ứng được yêu cầu trước mắt vàlâu dài; tình trạng hẫng hụt giữa các thế hệ công chức còn phổ biến;thiếu đội ngũ công chức nòng cốt kế cận có kinh nghiệm và trình độchuyên môn cao đặc biệt là thanh tra ở tuyến huyện. Xuất phát từtình hình thực tế trên, với mong muốn đóng gópmột số giải pháp cho vấn đề này, tác giả chọn vấn đề “Chất lượngcông chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo, nước Cộng hòa dân chủnhân dân Lào” làm đề tài nghiên cứu luận văn. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Vấn đề chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung vàngành thanh tra nói riêng có nhiều công trình nghiên cứu: - Sách của đồng tác giả Thang Văn Phúc, Nguyễn MinhPhương (xuất bản năm 2005) với tên “Cơ sở lý luận và thực tiễn xây 2dựng đội ngũ cán bộ công chức” do Nhà xuất bản Chính trị quốc giaxuất bản. - Bài “Vấn đề công vụ và trách nhiệm công vụ trong luật cánbộ, công chức” của tác giả Trần Anh Tuấn đăng trên Tạp chí Tổ chức ...