Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức phường quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh

Đề tài nghiên cứu có thể góp phần nâng cao chất lượng công chức phường quận Bình Thạnh ngày càng phát triển về mọi mặt, có phẩm chất đạo đức, chính trị; tác phong thực thi công vụ chuyên nghiệp, hiệu quả; có trí tuệ, kiến thức và trình độ năng lực để đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức phường quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ........../.......... ...../..... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN XUÂN CHINHCHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC PHƯỜNG QUẬN BÌNH THẠNH, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2020 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Thị Thúy, Học viện Hành chính quốc gia - Phân viện Thành phố Hồ Chí Minh Phản biện 1: TS Hà Quang Thanh Phản biện 2: TS Tần Xuân Bảo Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Học viện Hành chính Quốc gia, Phân viên tại thành phố Hồ Chí Minh Số: 10 – đường ba tháng hai, phường 12, quận 10, thành phố Hồ Chí Minh Thời gian: vào hồi 13 giờ 30 ngày 23 tháng 10 năm 2020Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Cải cách hành chính nhà nước đã trở thành một trong những đòihỏi khách quan của sự phát triển và đổi mới. Đảng và Nhà nước ta xácđịnh cải cách hành chính nhà nước là nội dung trọng tâm của công cuộcđổi mới và cải cách nhà nước theo hướng xây dựng nhà nước pháp quyềnxã hội chủ nghĩa; trong đó, xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cánbộ, công chức là một trong những nội dung của công tác cải cách hànhchính nhà nước. Cán bộ, công chức có vai trò quan trọng trong nền hànhchính của mỗi quốc gia. Đây là nguồn lực cơ bản, quyết định sự tồn tại, ổnđịnh và phát triển của đất nước, tạo sự gắn bó mật thiết giữa chính quyềnvà Nhân dân, là đội ngũ gắn bó gần dân nhất, thường xuyên tiếp xúc vớiNhân dân. Công chức cấp phường, xã, thị trấn là nơi thực hiện và cụ thểhóa các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến vớingười dân. Cho nên việc xây dựng đội ngũ công chức xã đảm bảo về tiêuchuẩn phẩm chất, năng lực là nhiệm vụ quan trọng cần được quan tâm. Quận Bình Thạnh là một trong những quận nội thành của Thànhphố Hồ Chí Minh, sự phát triển về mọi mặt kinh tế - xã hội góp phần thúcđẩy trình độ dân trí ngày càng cao đòi hỏi chất lượng công chức phườngngày càng nâng cao nhằm đáp ứng yêu cầu phục vụ của người dân. Trongnhững năm qua, Quận ủy và Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh luôn quantâm tới chất lượng cán bộ, công chức nói chung và công chức phường nóiriêng về mọi mặt thể lực - trí lực - tâm lực; bên cạnh những kết quả đạtđược chất lượng công chức phường quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ ChíMinh hiện nay nhìn chung vẫn còn một số bất cập chưa đáp ứng yêu cầuvà nhiệm vụ đặt ra trong giai đoạn hiện nay. Số lượng công chức phườngcòn thiếu so với chỉ tiêu biên chế được giao, công chức phường được bốtrí chưa phù hợp trình độ chuyên môn đào tạo, còn thiếu hụt về kỹ nănggiải quyết công việc. Xuất phát từ những lý do trên, tôi chọn đề tài “Chất lượng côngchức phường quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh” làm đề tàinghiên cứu chất lượng công chức phường quận Bình Thạnh làm luận văntốt nghiệp Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công. 2. Tình hình nghiên cứu - Nguyễn Phú Trọng và Trần Xuân Sầm (2001) “Luận cứ khoahọc cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh 1công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, NXB Chính trị Quốc gia, HàNội. - Thang Văn Phúc và Nguyễn Minh Phương (2005)“Cơ sở lý luậnvà thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức”, NXB Chính trị Quốcgia, Hà Nội. - Cao Văn Thống, Vũ Trọng Lâm (2020), “Đổi mới và nâng caochất lượng cán bộ và công tác cán bộ trong giai đoạn mới”, Nhà xuất bảnChính trị quốc gia - Sự thật. - Trần Thị Thu Hường (2020), “Đạo đức công vụ trong quá trìnhxây dựng Nhà nước pháp quyền Xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam”, Nhà xuấtbản Khoa học Hà Nội. - Nguyễn Hồng Sơn, Đặng Thị Ánh Tuyết, Dương Thị Thu Hương(2019) “Cơ cấu cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn tại Việt Nam:Thực trạng và những vấn đề đặt ra”, Tạp chí điện tử Cộng sản, (ngày 09tháng 4 năm 2019). - Trần Thị Hạnh (2015) “Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chứccấp xã từ sau Hội nghị Trung ương 5 khóa IX và một số kiến nghị”, Tạpchí điện tử Cộng sản, (ngày 03 tháng 7 năm 2015). - Vũ Thúy Hiền (2014) “Xác định năng lực của công chức cấp xãtrong thực thi công vụ”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, (số 3) tr.17 - 19. - Nguyễn Thùy Nhung (2017) “Chất lượng công chức phườngthành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ”, Luận văn thạc sĩ Hành chính công, Họcviện Hành chính Quốc gia. - Lê Quốc Huân (2017) “Chất lượng công chức thành phố TuyênQuang, tỉnh Tuyên Quang”, Luận văn thạc sĩ Quản lý hành chính công,Học viện Hành chính Quốc gia. - Nguyễn Thị Hồng Hải (2019), “Một số giải pháp nhằm đào tạo,bồi dưỡng cán bộ, công chức theo năng lực”, Tạp chí Quản lý nhà nước. 3. Mục đích và nhiệm vụ 3.1. Mục đích Luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượngcông chức phường quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh. 3.2. Nhiệm vụ - Hệ thống hóa và làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn vềchất lượng công chức phường; 2 - Phân tích thực trạng chất lượng công chức phường quận BìnhThạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, chỉ ra những ưu điểm, những hạn chế vànguyên nhân của những hạn chế chất lượng công chức phường quận BìnhThạnh, Thành phố Hồ Chí Minh; - Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chứcphường quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh t ...