Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức Sở Giao thông vận tải thành phố Hồ Chí Minh

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng công chức trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh. Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng công chức Sở Giao thông vận tải thành phố Hồ Chí Minh. Đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng công chức Sở Giao thông vận tải thành phố Hồ Chí Minh
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức Sở Giao thông vận tải thành phố Hồ Chí MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ......…………/……….....… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VÕ THỊ KIM VINH CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – NĂM 2018Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Trí Trinh Phản biện 1: TS. Nguyễn Huy Hoàng Phản biện 2: TS. Trương Đình Chiến Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp: 210, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 10 - Đường 3/2 - Quận10 – TP Hồ Chí Minh Thời gian: vào hồi: 13 giờ 30, ngày 06 tháng 02 năm 2018.Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Công chức trong các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh là một bộphận của nguồn nhân lực, là lực lượng chủ yếu quyết định đến hiệu lực,hiệu quả quản lý điều hành của bộ máy hành chính nhà nước cấp tỉnh.Việc từng bước nâng cao chất lượng, chăm lo xây dựng đội ngũ côngchức trong các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh là nhiệm vụ thường xuyênvà có ý nghĩa quan trọng, cấp thiết hiện nay. Chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủyban nhân dân cấp tỉnh có vị trí hết sức quan trọng trong tổ chức và hoạtđộng của chính quyền cấp tỉnh. Do đó, tiếp tục nâng cao chất lượng độingũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnhlà một yêu cầu có tính tất yếu khách quan, vừa mang tính chất cấp thiết,vừa mang tính kế thừa, thường xuyên, liên tục và lâu dài. Sở Giao thông vận tải thành phố Hồ Chí Minh là cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh, có chức năng thammưu, giúp Ủy ban nhân dân thành phố thực hiện chức năng quản lý nhànước về các lĩnh vực: giao thông; vận tải; kết cấu hạ tầng khác có liênquan đến giao thông vận tải; an toàn giao thông trên địa bàn thành phốHồ Chí Minh và thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn khác theo sự ủyquyền của Ủy ban nhân dân thành phố và theo quy định của pháp luật. Với đặc trưng nhiệm vụ của ngành giao thông vận tải tại mộtthành phố lớn - thành phố Hồ Chí Minh, giải quyết tất cả mọi vấn đề vềgiao thông vận tải trên địa bàn thành phố là một thách thức lớn. Từ việcphải kịp thời giải quyết các vấn đề cấp bách của ngành, các chỉ đạo củaỦy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh về các dự án thuộc lĩnh vực 1trong phạm vi quản lý đến các công tác quy hoạch của ngành đang rấtđược quan tâm như quy hoạch cấp nước, thoát nước; quy hoạch mạnglưới giao thông; quy hoạch đường thủy; quy hoạch cây xanh, quy hoạchmạng lưới vận tải hành khách công cộng;…Để thực hiện được những vấnđề đó, cần có đội ngũ công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, có nănglực chuyên môn, có kinh nghiệm thực tiễn, có tinh thần phục vụ nhândân, cơ bản đáp ứng các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của thànhphố. Tuy nhiên, đội ngũ công chức của Sở GTVT TPHCM hiện nayvẫn chưa thực sự đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ quản lý nhà nước của thànhphố trong tình hình mới. Kinh nghiệm, trình độ chuyên môn của đội ngũcông chức không đồng đều; nhiều công chức có trình độ lý luận chính trịlại thiếu trình độ chuyên môn và ngược lại; vẫn còn một số công chứcchưa đạt chuẩn ngạch, bậc; một số công chức làm việc với tư tưởng anphận, không còn động cơ tích cực phấn đấu, dẫn đến việc xử lý công việcchậm, không đạt hiệu quả. Chế độ tiền lương, chăm lo đời sống côngchức còn nhiều bất cập, chưa tạo được sự yên tâm và động lực làm việctích cực, phát huy năng lực trong đội ngũ công chức... Chính vì vậy, việctìm các giải pháp phù hợp để tạo ra một chuyển biến tích cực về chấtlượng đội ngũ công chức của Sở nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn côngviệc ngày càng cao đã và đang nhận được sự quan tâm đặc biệt không chỉcủa Lãnh đạo Sở Giao thông vận tải thành phố Hồ Chí Minh mà còn củanhân dân thành phố Hồ Chí Minh. Xuất phát từ yêu cầu cấp thiết đó, học viên chọn nghiên cứu đềtài “Chất lượng công chức Sở Giao thông vận tải thành phố Hồ ChíMinh” để làm luận văn Thạc sĩ Quản lý công. 2 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Trong những năm gần đây, những vấn đề liên quan đến cánbộ, công chức nói chung và nâng cao chất lượng công chức trong cơquan hành chính nhà nước nói riêng đã dành được sự quan tâm củanhiều nhà nghiên cứu khoa học hành chính công và các nhà hoạt ...